Administracion de las relaciones laborales by Cecilio Escobar

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cecilio2800 — 2024-06-20 22:05:30 UTC

¿Que es la Administración de las Relaciones Laborales?

cecilio2800 — 2024-06-20 22:22:17 UTC

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

cecilio2800 — 2024-06-20 22:27:00 UTC

Reglamento Interior de Trabajo

Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

cecilio2800 — 2024-06-20 22:31:35 UTC

 - Negociación Colectiva.

 - Contrato de Trabajo.

 - Quejas y Sugerencias.

 - Reglamento Interior de Trabajo.

 - Sindicato.

 - Resolución de Conflictos (disciplina).

cecilio2800 — 2024-06-20 22:33:59 UTC

¿Qué tipos de relaciones laborales existen?

cecilio2800 — 2024-06-20 22:37:47 UTC

Trabajadores al servicio del hogar familiar. Se trata de servicios prestados, generalmente, en el domicilio de la persona que emplea al trabajador.
Personal de alta dirección. Se trata de aquellas personas que llevan a cabo, con autonomía y con completa responsabilidad, funciones que estén relacionadas con los objetivos generales de la empresa donde trabajan.
Deportistas profesionales. Su retribución dependerá, o bien del convenio colectivo, o del contrato individual de cada trabajador.
Artistas. Son aquellas personas que llevan a cabo una actividad artística y tienen un régimen específico en la Seguridad Social.
Penados en instituciones penitenciarias. Podrán llevar a cabo una actividad laboral, la cual deberá ser remunerada y productiva.
Trabajadores con discapacidad. Personas con discapacidad que ofrecerán sus servicios en los centros especiales de empleo.

Diferencias entre relaciones laborales y Recursos Humanos

cecilio2800 — 2024-06-20 23:29:29 UTC

Relaciones laborales y Recursos Humanos son conceptos que, en ocasiones, pueden confundirse fácilmente. Por este motivo, es importante tener claras cuáles son las diferencias entre estos dos conceptos en cuanto a objetivos, tareas y responsabilidades. Mientras que los Recursos Humanos se centran en la gestión del equipo y de la organización desde un punto de vista más bien estratégico, el enfoque de las relaciones laborales es más bien jurídico, puesto que los expertos en este segundo ámbito se ocupan de garantizar que se cumple la ley en cuanto a las relaciones profesionales entre las empresas y sus trabajadores.

cecilio2800 — 2024-06-20 23:30:30 UTC

Responsabilidades

cecilio2800 — 2024-06-21 00:03:30 UTC

Mientras que las relaciones laborales se ocupan del Derecho Laboral y la negociación de condiciones laborales, así como la supervisión y garantía de las políticas de empleo y la promoción del bienestar laboral, la gestión de Recursos Humanos abarca un espectro más amplio de funciones, que incluyen la planificación y la gestión de la plantilla, la gestión de la formación y el rendimiento y el diseño de políticas de compensación y beneficios, como subidas de sueldo, ascensos o iniciativas de conciliación. 

¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

cecilio2800 — 2024-06-21 00:20:14 UTC

El Estatuto de los Trabajadores
El convenio colectivo
El contrato laboral

En caso de que se establezcan condiciones de trabajo que supongan la reducción de derechos y garantías que no respeten las disposiciones legales, no podrán aplicarse.
Las características de las relaciones laborales dependen entonces de la ley que las regula, ya que en cada caso será distinta. Previamente, el empleador es quien decide, en cierta manera, qué tipo de necesidad profesional tiene y qué oferta o condiciones va a ofrecer al mercado laboral.
Eso es lo que sucede con el tipo de contrato que se ofrece a cada empleado. No es lo mismo tener un contrato 401, un contrato 200 o un contrato 130.
Además, existen las relaciones laborales especiales, que cuentan con un régimen legal especial con características propias en la contratación o en su regulación, por razón de su especialidad.

El salario

cecilio2800 — 2024-06-21 01:26:46 UTC

El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en especie al trabajador y trabajadoras por poner a disposición del empleador y empleadora su capacidad de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador y la empleadora: dar trabajo y pagar una remuneración por el mismo, y en el caso del trabajador y la trabajadora estar a disposición un determinado número de horas en un día (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que le son encomendadas por el empleador y la empleadora.

Relaciones individuales y colectivas

cecilio2800 — 2024-06-21 01:27:52 UTC

En la relación laboral individual, la persona trabajadora se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador o empleadora. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador o de la trabajadora está afectada. Lo que podría causar situaciones incómodas, injustas o personales que afecte el estado emocional de la persona trabajadora. Adicionalmente, el trabajador o la trabajadora suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente a la persona empleadora. Por esta razón Alain Suppiot ha sostenido que el derecho civil fracasa cuando intenta ser aplicado a la relación laboral individual y que el mundo del trabajo solo puede ser civilizado si la persona trabajadora se organiza sindicalmente y negocia colectivamente con el empleador.

Conclusion

cecilio2800 — 2024-06-21 01:31:27 UTC

Durante esta investigación, he aprendido que las relaciones laborales son fundamentales para el éxito de una empresa. Algunos aspectos clave incluyen:

Comunicación efectiva: Es vital para evitar malentendidos y conflictos entre empleados y empleadores.
Compromiso mutuo: Cuando ambas partes se comprometen, se crea un ambiente de trabajo más productivo y positivo.
Cumplimiento legal: Conocer las regulaciones laborales es esencial para evitar problemas legales.

En resumen, una buena gestión de las relaciones laborales es clave para el funcionamiento armonioso de cualquier organización. Seguire aprendiendo y aplicando estos conceptos en el futuro