Arbejdsmiljøloven er den samme for alle virksomheder - uanset branche og størrelse. Arbejdsmiljøkravene er derfor de samme uanset, hvilken tilsynsmetode Arbejdstilsynet bruger. Som udgangspunkt vil det være et grundtilsyn Arbejdstilsynet kommer på, når vi besøger jeres arbejdsplads. Men der findes også andre former for tilsyn.

Grundtilsyn er et tilsyn, hvor Arbejdstilsynet ser på de væsentlige arbejdsmiljøproblemer i en virksomhed. Hvis Arbejdstilsynet kører en brancherettet indsats i branchen, kan der på et grundtilsyn være et særligt fokus på et udvalgt arbejdsmiljøproblem.

Et grundtilsyn vil altid være uanmeldt og I vil som virksomhed derfor ikke kende datoen for besøget. I vil dog mindst en måned før besøget få besked I jeres E-boks om, at I vil få besøg, så I kan nå at forberede jer på besøget.

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse i sager, hvor problemer er forårsaget direkte eller indirekte af den enkeltes arbejdsfunktion og i sager om krænkende handlinger.

Risikotilsyn udføres på risikovirksomheder – det vil sige virksomheder omfattet af risikobekendtgørelsen som følge af større oplag af nærmere angivne kemiske stoffer. Disse virksomheder kaldes ofte også for Seveso-virksomheder efter Seveso-direktivet, som er implementeret i dansk lovgivning i risikobekendtgørelsen.

Arbejdstilsynet har tre kerneopgaver:

Tilsyn: Arbejdstilsynet fører tilsyn med arbejdsmiljøet på virksomhederne. 

Kommunikation: Arbejdstilsynet formidler arbejdsmiljøfaglig viden og krav til et godt arbejdsmiljø, så virksomhederne bliver i stand til selv at forebygge og følge op på arbejdsmiljøproblemer.

Regulering og arbejdsmiljøudvikling: Arbejdstilsynet udformer og tilpasser løbende målrettet og tidssvarende regulering på arbejdsmiljøområdet.

·         Ved et anmeldt besøg er virksomheden i forvejen blevet kontaktet af Arbejdstilsynet. Enten aftaler virksomheden og Arbejdstilsynet sammen en dato og et tidspunkt for besøget, eller Arbejdstilsynet meddeler blot, at der vil blive aflagt besøg.

·         Ved et uanmeldt besøg kommer en eller flere tilsynsførende på virksomheden uden forudgående aftale.

Virksomheden kan blandt andet få tilsynsbesøg, når Arbejdstilsynet gennemfører en særlig arbejdsmiljøindsats, når der er klaget eller når der er sket en arbejdsulykke.

De virksomheder, der særligt har Arbejdstilsynets opmærksomhed, er:

·         Belastede virksomheder. Det vil sige virksomheder, hvor Arbejdstilsynet på baggrund af bl.a. klager, ulykker og arbejdsbetingede lidelser ved, at der er problemer

·         Virksomheder i belastede brancher

·         Virksomheder, som ikke har været besøgt i længere tid

·         Virksomheder, der af andre grunde kan kræve særlig opmærksomhed

Hvis en virksomhed får et påbud om at løse et eller flere arbejdsmiljøproblemer, kan den sammen med påbuddene også få et kompetencepåbud. Kompetencepåbuddet skal sikre, at virksomheden bliver i stand til at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer samt styrke arbejdsmiljøarbejdet.

Et påbud med frist indebærer, at virksomheden kan fortsætte produktionen, men at den skal finde en permanent løsning på problemet inden fristens udløb. Arbejdstilsynet vil fastsætte en frist, der er lang nok til at sikre, at virksomheden får den fornødne tid til at finde en god og holdbar løsning på problemet.

I forbindelse med at virksomheder har fået enten et påbud med frist eller et strakspåbud om et konkret arbejdsmiljøproblem, kan Arbejdstilsynet tilbyde supplerende dialog og vejledning. Tilbuddet om dialog og vejledning kan handle om, hvordan virksomheden kan arbejde med at løse problemet og generelt styrke arbejdsmiljøet

 

 

 

 

God ergonomi på arbejdspladsen såvel som på kontoret derhjemme er essentielt, når det kommer til at forebygge og udbedre muskelsmerter og værne om kroppens sundhed.

Gode ergonomiske arbejdsforhold være fordrende for et bedre arbejdsmiljø, færre sygedage og større produktivitet.

 

Hvad er de ergonomiske principper og arbejdsstillinger?

Ergonomi og gode arbejdsstillinger er centrale for et godt  fysisk arbejdsmiljø.
Dit arbejde må ikke gøre ondt at udføre.
Du skal være lige så sund, når du går hjem, som da du mødte ind.
Du skal have plads nok
Og rigtige, gode arbejdsredskaber.
 

Hvad betyder ergonomisk arbejdsmiljø?

Det ergonomiske arbejdsmiljø handler om at forebygge arbejdsrelateret muskel- og skeletbesvær (MSB). 

Udgangspunktet er, at det arbejde, der skal udføres, skal tilpasses til den person, som skal udføre arbejdet og ikke omvendt.