Alta rotación de personal en un departamento clave. by JOEL ALVAREZ ORTEGA https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l en-us 2025-07-05 17:59:57 UTC 2025-07-05 18:53:56 UTC hello@padlet.com Rogelio https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233733 Satisfacción del empleado

Encuestas de salida

Sueldos en el mercado

]]> 2025-07-05 18:35:15 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233733 Rogelio Ortiz https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233917 Desarrollo profesional

Ajuste salarial

Capacitaciones

Programas de estudio

]]> 2025-07-05 18:36:24 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233917 Marian Siller https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233934 Revisaría el historial de renuncias, niveles de satisfacción, cargas de trabajo, salarios.

]]> 2025-07-05 18:36:30 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511233934 Rogelio Ortiz https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234069 PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL

]]> 2025-07-05 18:37:15 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234069 Marian Siller https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234071 Mejorar el clima laboral y ajustar sueldos o condiciones.

]]> 2025-07-05 18:37:16 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234071 Abad Guzman https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234107 -Ejecución del numero de inducción a su actividades - responsabilidades.

-No de Ingresos de colaboradores mensualmente

-Encuesta de salidas de los colaboradores.

-No. De Evaluaciones de desempeño

-Actuazliacion de Perfiles

]]> 2025-07-05 18:37:32 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234107 Analisis del area de ventas. jjorge_80 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234222 -cuestionar a personal existente necesidades del area.

-validar procesos que estan llevando (se puedan mejorar).

-revisar condicones de trabajo en el area

-revisar porque renuncian.

-evaluar con datos recopilados la mejora posible.




]]> 2025-07-05 18:38:09 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234222 Abad Guzman https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234400 -Indicadores de productividad

-Capacitación de los colaboradores

-Apoyos para el desarrollo profesional

-Programa de empatía.

]]> 2025-07-05 18:39:06 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234400 Abad Guzman https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234612

-Ver los perfiles y evaluaciones de los lideres

-Clima laborar trimestrales

]]> 2025-07-05 18:40:05 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234612 Marian Siller https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234701 Aplicar encuestas internas, capacitaciones, y abrir espacios de comunicación para detectar problemas a tiempo.

]]> 2025-07-05 18:40:37 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234701 Analizaría: https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234712 la satisfacción laboral, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y la compensación,

]]> 2025-07-05 18:40:39 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234712 jjorge_80 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234713 Evaluar si se puede implementar una mejora en procesos.

evaluar porque renuncian.

evaluar si se pued mejorar las condicones de trabajo.

y aplicar mejoras con los datos recopilados.



]]> 2025-07-05 18:40:40 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511234713 jjorge_80 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511235293 aplicar cambios de mejora continua en los procesos.

aplicar custionarios de calidad de clima organizacional.

aplicar acciones correctivas en funcion de correjir si alguien esta provocando problemas e influye en las renuncias.

aplicar quizas incentivos.

entre otras cosas.

]]> 2025-07-05 18:43:49 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511235293 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511235546 Incluir más beneficios

Espacios dedicados al cuidado del empleados

Garantizar una comunicación fluida

]]> 2025-07-05 18:45:18 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511235546 Jorge Martinez jorgenecaxista78 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236449 -Recopilar datos sobre las tasas de rotación en el departamento en cuestión, incluye la cantidad de empleados que dejan la empresa en un periodo determinado, las razones por las cuales se van y la duración promedio de su permanencia.

-Analizar el clima laboral mediante encuestas de satisfacción

]]> 2025-07-05 18:51:23 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236449 Jorge Martinez jorgenecaxista78 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236639 Implementar programas de capacitación y desarrollo que fomenten el crecimiento profesional, así como establecer políticas de reconocimiento que valoren los logros de los empleados

]]> 2025-07-05 18:52:48 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236639 Jorge Martinez jorgenecaxista78 https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236772 La creación de un plan de inducción más efectivo para nuevos empleados y la mejora de la comunicación interna. Adicionalmente, es fundamental establecer entrevistas de salida con los empleados que se van, para entender mejor sus motivos y hacer ajustes si es necesario.

]]> 2025-07-05 18:53:55 UTC https://padlet.com/joelalvarez5/p6rpjvzn13e76f0l/wish/3511236772