Potenzialbeurteilung: Beurteilung aller Fähigkeiten. Im Mittelpunkt steht das Entwicklungspotenzial des Menschen und damit verbunden dessen Eignung für zukünftige Aufgaben im Unternehmen.

Persönlichkeitsbeurteilung: zielt darauf ab, Charaktereigenschaften des Beurteilten einzuschätzen, die für das Arbeitsverhalten und die Arbeitsleistung als relevant angesehen werden.

• Bestimmte Aspeckte werden von der bewertenden Personen überbewertet

Maßstabsprobleme:

• Die bewertende Person hat andere Anspruchsniveaus als andere Beurteiler

Bewusste Verfälschung:

• Um bestimmte Ziele zu erreichen

• Manipuliert die bewertende Person ihre Beurteilung bewusst