• Benestar físic:

• Benestar mental:

• Benestar social: Tenir bones relacions d'amistat, etc.

Tipus de malalties:

• Malalties professional: Alteració de la salut crònica provocada per factors ambientals. I és imprescindible que estigui al RD 1299/2006. Que es produeix com a conseqüència de l’exposició dels agents i substàncies especificats al RD (reial decret) esmentat.

• Malalties comunes: Són les malalties que no apareixen al Reial Decret.

Altres danys:

• Fatiga

• Insatisfacció

• Estrès

Tipus:

1. Condicions de seguretat: 

• Espais de treball (edifici)

• Instal·lacions

• Equips de treball

  
  

2. Condicions ambientals:

• Agents químics: gas, liquids, etc.

• Agents físics: llum, temperatura, so (música, soroll), etc.

• Agents biològics: organismes vius (bacteris, virus, etc).

  
  

3. Condicions ergonòmiques: fa referència a la manera com fem la feina:

• Posicions

• Moviments repetitius

• Organització feina

  
  

4. Condicions d’organització de la feina (psicosocials): com distribuïm la jornada laboral:

• Durada i/o distribució de la jornada

• Treball nocturn o per torns

• Rotació laboral elevada

• Ambigüitat de rols

• Assetjament laboral (mobbing)

• Compensació escassa (econòmica o de satisfacció personal d’expectatives) que pot provocar insatisfacció laboral (burnout)

• Diferències de condicions laborals injustificades.

Tipus:

• Accident laboral: Lesió corporal que pateix el treballador/a a la feina com a conseqüència d’aquesta.

  
  

  • Accident típic: Es produeixen danys materials i lesions.

    
    

  • Accident cas: Hi ha lesions però no danys materials.

    
    

  • Accident blanc: No hi ha lesions, hi ha danys materials.

    
    

  • Incident: No hi ha danys materials ni lesions. Ens ajuda a veure factors de risc.

• Costos personals:

  • Econòmic: Només reben la prestació (i no sempre una indemnització).

  • Patiment físic i psicològic dels/les accidentats/des i les seves famílies.

• Costos de les empreses:

  • Econòmic: A l’estat espanyol, el cost l’any 2008 per a les empreses va ser de 23.500 milions d’euros.

  • D’imatge: Una empresa amb molts accidents laborals dona una imatge negativa de descontrol i deixadesa (i més si és de guiatge al medi natural).

• Socials:

  • Econòmics: El cost de les prestacions i recursos d’assistència surt de les arques públiques.

  • Desigualtat social: Molts accidentats pateixen seqüeles permanents que els situen fora de la normalitat (no hauria de ser així).

Conclusions:

• És necessari reduir la sinistralitat laboral.

• La relació entre treball i salut ha de ser positiva: el treball no ha de perjudicar la salut.

• Cal que els guiatges es facin en condicions de seguretat (per als treballadors i per als usuaris).

• La cultura preventiva és el mitjà per aconseguir-ho i la principal eina és el Pla de Prevenció.

Prevenir és millor que curar.

La salut laboral és cosa de tots.

• Identificar i Avaluar Riscos: Detectar els possibles perills i riscos associats a cada lloc de treball i tasca.

• Definir Mesures Preventives i Correctores: Establir accions per eliminar, reduir o controlar aquests riscos.

• Fomentar la Seguretat i Salut Laboral: Promoure bones pràctiques per crear un entorn de treball segur i saludable.

• Aconseguir el Compliment Normatiu: Assegurar que l'empresa compleix amb la legislació en matèria de seguretat laboral.