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      <title>¿CÓMO SE PUEDE CONTRIBUIR A LA REDUCCIÓN DE BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN NUESTRA COMUNIDAD? by JHIMENA NAOMY CACÑAHUARAY GUTIERREZ</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-30 23:58:03 UTC</pubDate>
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         <title>Hacer exposiciones sobre la brecha salarial de género para generar conciencia de que tanto hombres como mujeres debemos tener los mismos beneficios en cuanto al trabajo laborar.</title>
         <author>72573193</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p>¿Mi solución se puede realizar en el tiempo que se me ha asignado?</p></li></ol><p>   Si se puede realizar en el tiempo requerido.</p><ol start="2"><li><p>¿Qué elementos voy a requerir para mi solución?</p></li></ol><ul><li><p>Una presentación; puede ser en canva, powtoon, entre otros.</p></li><li><p>Información sobre el tema.</p></li><li><p>Imágenes sobre el tema.</p><p><br></p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-31 19:58:59 UTC</pubDate>
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         <title>Programas que briden apoyo a emprendimientos de las mujeres.</title>
         <author>74020458</author>
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         <description><![CDATA[<p>Creación de programas que permitan el desarrollo económico en las féminas. A diario, las mujeres que no llegaron a culminar una carrera profesional/técnica, o en caso de que lo hicieron y no encontraron un empleo, se enfrentan a carencias financieras, esto por varios motivos, siendo uno de ellos la mínima remuneración que reciben por el trabajo en el que se encuentran. Pues con la creación de programas que otorguen ayudas financieras se busca que todas las mujeres se empoderen económicamente; el apoyo que recibirán le permitirán fundar negocios y así, tener un control sobre estos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-31 20:30:04 UTC</pubDate>
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         <title>Mejoras para conseguir una contratación justa</title>
         <author>76122490</author>
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         <description><![CDATA[<p>Implementar políticas de contratación que promuevan la igualdad de oportunidades y eliminen los sesgos de género en el proceso de selección. Así mismo fomentar la transparencia en las políticas de remuneración para garantizar que todos los empleados, independientemente de su género, reciban un salario justo por un trabajo igual o de igual valor. A su vez, se deberá realizar auditorías salariales periódicas para identificar y corregir posibles disparidades salariales basadas en el género. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-01 03:17:47 UTC</pubDate>
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