Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las

autoridades del trabajo tanto federales como locales.

Establece que las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres, con especial énfasis en garantizar igualdad de trato y oportunidades, considerando también responsabilidades familiares

Se aclara que las disposiciones de este capítulo están diseñadas con el objetivo principal de proteger la maternidad

Artículo 166

Si el trabajo pone en riesgo la salud de la mujer embarazada o del producto (feto) o durante la lactancia, no se podrá emplearla en labores peligrosas o insalubres, en trabajo nocturno industrial, en actividades comerciales o de servicio después de las 22:00 horas, ni en horas extras—todo sin afectar su salario, prestaciones o derechos.

Define qué se considera trabajo peligroso o insalubre: aquel que, por su naturaleza o por condiciones físicas, químicas o biológicas, pueda afectar la salud física o mental de la mujer embarazada o del producto. Los reglamentos señalarán específicamente cuáles son esas labores

Actualmente derogado. En versiones anteriores regulaba contingencias sanitarias y protección de trabajadoras en gestación o lactancia, pero ya no está en vigor

También derogado. No tiene contenido actual desde las reformas de 1974

Lista los derechos específicos de las madres trabajadoras:

No realizar trabajos que impliquen esfuerzo físico intenso o riesgos psíquicos durante el embarazo.

Descanso de seis semanas antes y seis después del parto, con opción a transferir hasta cuatro semanas antes al periodo posterior, previa autorización médica y del patrón.

Si el bebé nace con discapacidad o requiere hospitalización, el descanso postnatal puede ampliarse hasta ocho semanas con certificado médico.

Durante la lactancia, tienen derecho a dos descansos diarios de media hora (en un lugar adecuado) para alimentar a su bebé.

Perciben salario íntegro durante el descanso pre y postnatal; si se prorroga más allá, reciben el 50 % del salario por un máximo de 60 días.

Derecho a regresar al mismo puesto de trabajo, si no ha pasado más de un año desde el parto.

El periodo pre y postnatal se computa como antigüedad laboral

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe prestar servicios de guardería infantil a las trabajadoras (y trabajadores) según su normativa y reglamentos correspondientes

Artículo 172

Los patrones están obligados a proporcionar un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras en sus centros de trabajo

Define que el trabajo de personas menores de 18 años está bajo una vigilancia especial por parte de las autoridades laborales, quienes deben aplicar programas para detectar y erradicar el trabajo infantil

Establece que menores de entre 15 y 17 años deben cumplir con:

• Certificado médico que avale su aptitud.

• Exámenes de salud periódicos.
  Sin estos, no pueden ser contratados legalmente

Prohíbe el trabajo para menores de 16 años (y hasta los 18 si aún no concluyen la educación básica) en actividades como:

• Bares, cantinas o expendios de alcohol.

• Labores que afecten su moralidad, su salud o su desarrollo físico.

• Trabajo nocturno entre 10 p.m. y 6 a.m., o que exceda sus capacidades físicas

Limita la jornada laboral a máximo 6 horas diarias para menores de 16 años (divididas en dos turnos de 3 horas con descanso mínimo de una hora entre ellos). También aplica a quienes no han concluido la educación básica obligatoria

El patrón tiene varias obligaciones:

1. Solicitar certificados médicos.

2. Mantener registros especiales (edad, salario, horario, tipo de trabajo).

3. Asegurar tiempo para la educación del menor.

4. Proporcionar capacitación adecuada.

5. Informar a la autoridad laboral cuando lo requieran