El Estado debe proporcionar ayudas técnicas y programas de capacitación y adaptación para que las personas con discapacidad puedan integrarse al trabajo.

https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/80000-84999/81041/norma.htm

Objetivos 

• Garantizar el derecho al trabajo de las personas con discapacidad

• Facilitar su inclusión laboral

• Asegurar la igualdad de oportunidades

Las empresas y organizaciones deben adoptar políticas inclusivas, fomentar espacios accesibles y sensibilizar a sus equipos sobre la importancia de la equidad. Además, es esencial que las instituciones educativas y gubernamentales colaboren en la formación y generación de oportunidades laborales para este sector de la población.

Cuando la inclusión es una realidad, no solo se benefician las personas con discapacidad, sino toda la sociedad, que avanza hacia un modelo más justo, solidario y productivo.

En Argentina, la Ley 22.431 regula la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público. 

Obligaciones del Estado garantizar el derecho a trabajar de las personas con discapacidad . Emplear al menos un 4% de personas con discapacidad en el sector público . Fomentar el empleo de las personas con discapacidad . Asegurar que las personas con discapacidad reciban el mismo salario y las mismas condiciones de trabajo que los demás . Acceso a empleos protegidos las personas con certificado de discapacidad pueden acceder a empleos protegidos para acceder, deben estar sin empleo, tener voluntad de trabajar, registrarse en la Oficina de Empleo Municipal y hacerse una evaluación funcional.

Incentivos para empleadores se otorgan incentivos económicos a empleadores públicos y privados para que contraten a personas con discapacidad jubilación anticipada . Las personas con discapacidad pueden jubilarse a los 45 años si trabajan en relación de dependencia y a los 50 si son autónomas.

https://pa.bibdigital.uccor.edu.ar/2384/1/TF_Scilletta.pdf . Página 21. "El síndrome de Down “hay que sacarlo de la cabeza, porque somos personas como todos ustedes”"

En Argentina, la inclusión laboral de las personas adultas mayores es un desafío que abarca diversas dimensiones. Con el aumento de la esperanza de vida y el envejecimiento poblacional, se vuelve esencial reconsiderar el papel de los trabajadores mayores en el mercado laboral y garantizar su derecho a un empleo digno.

Uno de los principales obstáculos que enfrentan las personas mayores de 50 años es la discriminación etaria. Muchas empresas priorizan la contratación de trabajadores jóvenes, bajo la idea errónea de que la edad avanzada implica menor productividad o dificultades para adaptarse a la tecnología. Sin embargo, diversos estudios han demostrado que los adultos mayores aportan experiencia, estabilidad y un fuerte compromiso laboral, elementos clave para el crecimiento de cualquier organización.

Normativa y programas de inclusión

Para promover la empleabilidad de las personas mayores, Argentina ha implementado diversas medidas:

• Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744): Protege contra despidos discriminatorios por edad. En particular, el artículo 18 prohíbe cualquier tipo de discriminación en el empleo.

Programa Fomentar Empleo: Apunta a la reinserción laboral de personas desempleadas de entre 18 y 64 años que no hayan tenido ingresos registrados en los últimos tres meses.

Fuentes:

https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/norma.htm

https://www.argentina.gob.ar/trabajo/fomentarempleo

Fuente: Riesgo Zero. (s.f.). Adultos mayores y el mercado laboral: desafíos y oportunidades de inclusión. Recuperado de https://www.riesgozero.ar/adultos-mayores/

1. Beneficios para las empresas
✅ Mejor clima laboral: Fomentar un ambiente inclusivo promueve valores de respeto y compañerismo dentro de la empresa.
✅ Reputación y RSE: Las empresas que incluyen a personas con discapacidad refuerzan su imagen y compromiso con la responsabilidad social empresarial (RSE).
✅ Beneficios fiscales: En Argentina, hay incentivos como reducciones impositivas y subsidios por contratar personas con discapacidad.
✅ Mejora en la productividad: Estudios muestran que los empleados con discapacidad suelen ser altamente comprometidos y con bajos niveles de ausentismo.

2. Beneficios para la sociedad

🔹 Reducción de la pobreza y desigualdad: Al acceder a empleo formal, las personas con discapacidad logran independencia económica y una mejor calidad de vida.
🔹 Cambio cultural: La inclusión laboral ayuda a eliminar estereotipos y promueve una sociedad más equitativa.
🔹 Aprovechamiento del talento: Muchas personas con discapacidad tienen habilidades valiosas que no siempre se aprovechan por falta de oportunidades.

3. Beneficios para la persona con discapacidad

🌟 Autonomía e independencia: Un empleo estable permite mayor autogestión económica y social.
🌟 Desarrollo personal y profesional: Posibilidades de crecimiento, aprendizaje y capacitación continua.
🌟 Mayor integración en la comunidad: El trabajo facilita la interacción social y fortalece la autoestima.

En definitiva, la inclusión laboral no solo es un derecho, sino también una ventaja competitiva y un motor de transformación social.

Fuentes:

• www.chatgpt.com

• https://www.ilo.org/es/resource/news/la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-agenda?utm_source=chatgpt.com

• https://www.trabajo.gba.gov.ar/index.php/beneficios-para-empresas?utm_source=chatgpt.com

• https://www.asdra.org.ar/destacados/el-75-de-las-personas-con-discapacidad-no-acceden-a-un-empleo/?utm_source=chatgpt.com

• https://somosfarfalina.com/inclusion-laboral-y-discapacidad/?utm_source=chatgpt.com

Fuente:

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/80000-84999/81041/norma.htm

La falta de políticas activas, tanto de empresas como del Estado, disminuye la posibilidad para que este segmento poblacional vuelva a incorporarse en el sistema. Ello se da en un contexto en donde se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45.

La articulación entre los sectores público y privado aparece como una oportunidad para trabajar la problemática. El mismo estudio arrojó que, de manera casi unánime (88%), las empresas se pronuncian a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal. 

Ventajas de apostar por las personas +45: 

Existen destacadas características diferenciadoras que los hacen valiosos e importantes para el mercado laboral, aquí algunas de ellas:

• Tienen sus habilidades comunicativas y de negociación desarrolladas por completo. Además de una mayor soltura al tratar con clientes o proveedores. Gracias a esas habilidades comunicativas son buenos líderes, y saben aprovechar la importancia de la comunicación cara a cara en los negocios.

• La productividad aumenta porque hay menor rotación, ya que los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro, por lo que su nivel de compromiso es más elevado. Asimismo, cuando estos profesionales se vuelven a insertar valoran más su nuevo puesto y, por ende, su rotación es más baja.

• Son personas laboralmente estables y concentradas, han trabajado toda su vida y no están en busca de “la siguiente oportunidad”.

• Una persona de 45 años en adelante adquirió suficiente experiencia para contar con la madurez necesaria al momento de enfrentar situaciones de estrés o frustración en el trabajo.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://iarse.org/adecco-argentina-contribuye-a-la-reinsercion-de-personas-mayores-de-45-anos/&ved=2ahUKEwiz_bjWwLqMAxW2p5UCHUuyJv4QFnoECBYQAQ&usg=AOvVaw1enj4W6Agj-VH3_yzQIy_9

La inclusión laboral de personas mayores plantea importantes desafíos que deben ser abordados con sensibilidad y visión de futuro. Por un lado, existe a menudo un sesgo negativo hacia la contratación de trabajadores de mayor edad, basado en percepciones erróneas sobre su capacidad, adaptabilidad o disposición a aprender nuevas habilidades. Por otro lado, muchas empresas no cuentan con políticas y entornos de trabajo suficientemente adaptados a las necesidades específicas de este colectivo.

Sin embargo, las personas mayores aportan una invaluable experiencia, sabiduría y compromiso que pueden ser cruciales para el éxito organizacional. Aprovechar este talento requiere flexibilidad, formación continua y un enfoque centrado en las capacidades individuales más que en la edad. Además, la inclusión laboral de los mayores tiene beneficios sociales y económicos, al favorecer su autonomía, bienestar y participación activa en la comunidad.

Relato breve:

 María se levantó temprano como cada mañana. A sus 65 años, aún se sentía llena de energía y con ganas de aportar su experiencia al mundo laboral. Tras años criando a sus hijos, ahora se enfrentaba al reto de volver a encontrar un empleo.

Aunque las entrevistas no habían sido fáciles, María no se rindió. Finalmente, una empresa innovadora valoró sus cualidades y le ofreció un puesto acorde a sus capacidades. Allí pudo aplicar sus habilidades de organización, resolución de problemas y trabajo en equipo. Sus compañeros más jóvenes pronto aprendieron a apreciar su valiosa contribución.

Poco a poco, María fue recuperando la confianza y el entusiasmo. Su historia se convirtió en un ejemplo de cómo el talento y la experiencia de las personas mayores pueden enriquecer cualquier organización.

Poema:

Mirada sabia, manos diestras, Cuerpo curtido por los años. Tesoro de vivencias, Fuente de inspiración.

Dones que trascienden la edad, Riqueza que florece en la madurez. Voces que merecen ser escuchadas, Talentos que deben ser valorados.

Démosles la oportunidad De aportar su luz al mundo. Que la experiencia y la juventud Caminen juntas, de la mano.

Fuentes: ChatGPT, GEMINI

Los principales requisitos para un empleo están diseñados para valorar habilidades sociales convencionales, como el contacto visual o la comunicación verbal fluida, sin tener en cuenta que muchas personas con TEA pueden tener otras formas de expresarse y demostrar sus capacidades.

Además, los espacios laborales pueden resultar abrumadores debido a estímulos sensoriales intensos, cambios imprevistos o la falta de estructuras claras en las tareas. Sin el apoyo adecuado, estos obstáculos pueden dificultar su integración y desarrollo profesional.

Sin embargo, cuando se brinda la oportunidad y se comienza a implementar ajustes razonables, las personas con TEA pueden aportar una mirada única, una gran capacidad de concentración y habilidades excepcionales en áreas como el análisis de datos, la creatividad o la resolución de problemas.

Lo que realmente hace la diferencia es una cultura laboral basada en la empatía, la flexibilidad y el compromiso con la diversidad.
Ciertas empresas que mencionaremos han apostado por la inclusión y demostraron que, con el apoyo adecuado, estos profesionales pueden no solo desempeñarse con éxito, sino también enriquecer los equipos con nuevas perspectivas y formas innovadoras de pensar.

La verdadera inclusión no consiste solo en contratar, sino en crear entornos donde todas las personas, sin importar sus diferencias, puedan crecer y aportar lo mejor de sí mismas.

Empresas y organizaciones que implementaron programas de inclusión para personas con TEA:

• SAP Argentina: Pionera en la inclusión de personas con TEA, lanzó en 2013 el programa "Autismo en el Trabajo". Actualmente, cuenta con 11 empleados dentro del espectro autista y ha incorporado a más de 20 personas desde el inicio del programa

• Grupo Sancor Seguros: Desde 2021, ha incorporado personas con autismo en un modelo de trabajo completamente remoto, permitiendo la inclusión de empleados de diferentes regiones del país

• Point.AI: Esta startup se distingue por basar su equipo únicamente en personas dentro del espectro autista, destacando las habilidades únicas que aportan al ámbito tecnológico.

• Specialisterne: Empresa de origen danés con presencia en Argentina, se especializa en la contratación de personas con TEA para tareas como testeo de software, control de calidad y gestión de datos

• Además, organizaciones como la Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA) y ASEMCO ofrecen programas de empleabilidad y actúan como nexos entre empresas y personas con TEA en busca de empleo

Fuentes:

https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/

https://news.sap.com/latinamerica/2024/07/sap-celebra-10-anos-de-inclusion-pionera-del-autismo-en-el-trabajo/?utm_source=chatgpt.com

https://diversanoticias.com.ar/destacada/todas-las-personas-con-autismo-pueden-trabajar/?utm_source=chatgpt.com

https://es.wikipedia.org/wiki/Specialisterne?utm_source=chatgpt.com

https://chatgpt.com/

https://apadea.org.ar/blog/empleo-de-personas-con-autismo/

Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS)

Es el organismo que impulsa políticas de inclusión y empleo para personas con discapacidad en Argentina.

Web oficial ANDIS

Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina

www.argentina.gob.ar/trabajo

¿Por qué es importante la inclusión?

• Talento diverso: Las personas con discapacidad aportan diferentes perspectivas y habilidades valiosas.

• Equidad: Todos merecen la oportunidad de desarrollar su potencial profesional.

• Sociedad más justa: Fomentar la inclusión construye comunidades más equitativas.

• Beneficios para la empresa: Equipos diversos suelen ser más creativos e innovadores.

¿Qué podemos hacer para promover la inclusión?

• Adaptar los espacios: Asegurar que los lugares de trabajo sean accesibles para todos.

• Ofrecer ajustes razonables: Proporcionar herramientas o modificaciones que permitan a las personas con discapacidad realizar sus tareas.

• Sensibilizar a los equipos: Informar y educar sobre la discapacidad para evitar prejuicios.

• Fomentar una cultura inclusiva: Crear un ambiente donde todos se sientan bienvenidos y respetados.

• Evaluar las habilidades, no solo las limitaciones: Reconocer el potencial de cada persona.

La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que enriquece a toda la sociedad y a las empresas. ¡Trabajemos juntos por espacios de trabajo más inclusivos!

Fuentes: GEMINI (IA) https://www.ilo.org/es/resource/news/la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-agenda#:~:text=“La%20inclusión%20laboral%20desde%20un,las%20y%20los%20trabajadores%20con

La falta de empatía se ve reflejada a la hora de que haya una flexibilidad y compromiso cultural.

El respeto es fundamental para que todas las personas les brinden las mismas igualdades de oportunidades y se valore la diversidad.

La inclusión laboral es el proceso de garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de trabajar en un entorno digno y equitativo.

Segundo, Las personas con Trastorno de Espectro del Autismo encuentran mayores dificultades en la participación comunitaria y para el acceso al mercado laboral. En la actualidad, se encuentran a la cola de la inclusión laboral en el ámbito de la discapacidad. Esto se debe a varios factores como:

• Existe una alta tasa de abandono escolar de las personas con discapacidad (43,2%), 18 puntos porcentuales por encima de la tasa de la población general (según datos extraídos de la encuesta de Integración Social y Salud , INE 2012).

• No todos los centros educativos cuentan con un departamentos de orientación vocacional. Los que sí los tienen no están cualificados ni se ajustan a las necesidades del alumnado TEA, debido a la falta de formación de los profesionales y a la falta de recursos en este ámbito.

• Muchas de las personas con TEA tienen titulaciones académicas muy por debajo de su potencial debido a la inexistencia de formación profesional y a la inadaptación de las necesidades en la educación superior de las personas con TEA (Autismo Europa, 2014).

• Según cifras europeas (Autismo Europa, 2014), entre el 76 y 90 por ciento de personas adultas con TEA está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral.

• El 34,5% de las personas con discapacidad oficialmente reconocida eran activos, 0,5 puntos menos que en 2017. Esta tasa de actividad era 43,1 puntos inferior a la de la población sin discapacidad, según los datos que aporta el INE (2018).

• Fuentes:

https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/

https://apadea.org.ar/blog/empleo-de-personas-con-autismo/?utm_source=chatgpt.com

(Documento Errepar)

https://documento.errepar.com/actualidad/autismo-empresas-inclusion?utm_source=chatgpt.com

(SAP)

https://news.sap.com/latinamerica/2024/07/sap-celebra-10-anos-de-inclusion-pionera-del-autismo-en-el-trabajo/?utm_source=chatgpt.com

https://www.itsitio.com/ar/conectividad-networking/sap-inclusion-autismo-en-trabajo/?utm_source=chatgpt.com

(Wikipedia ley 27.636)

https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Diana_Sacay%C3%A1n_-_Lohana_Berkins?utm_source=chatgpt.com

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho fundamental y un desafío que nos involucra a toda la sociedad. En Argentina, la legislación establece que el acceso al empleo debe ser igualitario, garantizando oportunidades reales para todos. Sin embargo, todavía existen barreras que dificultan la plena integración de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo.

Las leyes nacionales, como la Ley N° 22.431 y la Ley N° 25.689, establecen un cupo mínimo del 4% para personas con discapacidad en el sector público y fomentan la contratación en el sector privado. Pero más allá de las normativas, es esencial generar conciencia sobre la importancia de construir espacios laborales accesibles, diversos y equitativos.

Una verdadera inclusión no se limita a la contratación, sino que implica adaptar los entornos de trabajo, brindar capacitaciones y garantizar que todas las personas puedan desarrollar su potencial sin obstáculos. La accesibilidad física, tecnológica y comunicacional, junto con un cambio cultural en las organizaciones, son claves para lograrlo.

Promover la inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también enriquece a las empresas y a la sociedad en su conjunto. Un equipo de trabajo diverso aporta nuevas perspectivas, mejora el clima laboral y refuerza valores como la empatía, la solidaridad y la igualdad de oportunidades.

Construir un país más inclusivo es tarea de todos. Desde el Estado, las empresas, los sindicatos y la comunidad en general, debemos comprometernos a eliminar barreras y generar oportunidades para que todas las personas puedan acceder a un empleo digno. Porque el trabajo no es solo un medio de subsistencia, sino también una herramienta de integración social y desarrollo personal.

Fuentes:

Ley Nº 22431 del sistema de protección integral de los discapacitados. 1981. https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20620/norma.htm

Ley Nº 25689 de la modificación del sistema de protección integral de los discapacitados. 2002. https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-25689-2002-81041

Ley Nº 26378 de la Convención sobre los derechos de las personas con Discapacidad. 2008. https://www.argentina.gob.ar/andis/convencion-sobre-los-derechos-de-las-personas-con-discapacidad-ley-26378

Ley Nº 27044 de la modificación de la jerarquía de la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad. 2014. https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-27044-239860

Organización Internacional del Trabajo (2013). Estudio: Factores para la inclusión laboral de las personas con discapacidad: resumen ejecutivo. Organización Internacional del Trabajo. https://www.oitcinterfor.org/node/5499

El empleo no solo proporciona una fuente de ingresos, sino que también es un factor crucial para la inclusión social, el desarrollo de habilidades y la participación activa en la vida comunitaria. Además, las empresas que adoptan políticas inclusivas no solo cumplen con un mandato social, sino que también disfrutan de beneficios como una mayor diversidad, innovación y un ambiente de trabajo enriquecido por diferentes perspectivas.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). https://www.oit.org. Chat gpt, Bing image

Los chicos que bailan el tango

Unos 500 alumnos participaron de la jornada Tango, ciudad, escuela, en el Centro Cultural Recoleta

Soy como Gardel. Cada vez que bailo tango siento que encuentro mi lugar. Es el camino de mi vida." Pantalones negros, camisa blanca y sombrero de fieltro, Eduardo tiene síndrome de Down, va a una escuela especial porteña y, desde hace cuatro años, es un verdadero fanático de la música más porteña de todas.

Veinteañero, Eduardo es uno de los 500 alumnos —desde jardín de infantes hasta terciario— que ayer bailaron casi todo el día, en la jornada "Tango, ciudad, escuela, año 2000". Fue organizada por la Secretaría de Educación de la Ciudad de Buenos Aires en el Centro Cultural Recoleta, como un homenaje al maestro Juan Luis Gianini —fundador de la Universidad del Tango—, que murió este año y fue uno de los responsables de que el tango llegara a las escuelas porteñas públicas y privadas.

"Mi especialidad es el firulete", cuenta Eduardo mientras practica su paso favorito, agarrado con sus dos manos a una columna del Auditorio. Lo sigue la atenta mirada del profesor y bailarín Rodolfo Dinzel.

Sus maestros cuentan que maneja la técnica a la perfección. Pero que su mayor virtud es la improvisación. "Cuando escucha la música, lleva a su pareja de baile con libertad. Improvisa todo el tiempo. Siente muy profundamente el tango", explican.

Desde el escenario, cada grupo se esfuerza por llevarse más aplausos. Los chicos de los jardines de infantes "Francisco Reyes" de Balvanera eligieron cantar. Guardapolvos a cuadros rojos y blancos, y no más de cuatro años. En su cancionero identifican los tangos por un dibujo. El siguiente es "Malena" de Homero Manzi. Todos buscan una nena entre las páginas repletas con la letra de varios tangos. Cuando la encuentran, la miran, como si los inspirara a no olvidarse ni uno de los versos que todavía no pueden leer.

"Es la música de Gardel que siempre se puede volver a bailar. Es una sensación..." Bárbara Fajardo, 11 años, termina este año 5° grado. Dice que se queda sin palabras para explicar qué le pasa con el tango. Y se le ilumina la cara, maquillada para una noche de tango, con grueso delineador negro sobre sus párpados. Para que no queden dudas, cubrió su cuerpo de nena con un vestido negro elastizado, medias negras y tacones negros altos.

Estefanía Arévalo, su compañera, prefirió el rojo: una minifalda de lentejuelas con una remera ajustadísima. "Para mí es la música argentina. Y me gusta más que el rock", dice. Su compañero de baile, Amílcar Córdova, es más tímido cuando no baila. Juntos pasaron muchas horas practicando cada paso. Y ayer, en la Recoleta, la de ellos fue una de las parejas tangueras que más se lucieron.

Fuentes:

Youtube.com/https://www.youtube.com/watch?v=mRMbXvQ1vuU

https://www.clarin.com/sociedad/chicos-bailan-tango_0_HyGbHUtxRtg.html?srsltid=AfmBOopQfy8rFgvvV2c6WkcNiHuoszVwq8rkG1ZxyuZ-HVqnK-bpEJvS

Las personas con discapacidades aportan una perspectiva única que puede enriquecer la cultura organizacional y mejorar la resolución de problemas. Además, al ofrecer oportunidades de empleo inclusivas, las empresas pueden reducir la discriminación, fortalecer su reputación y crear un impacto positivo en las comunidades en las que operan.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “la inclusión laboral no solo es un imperativo ético, sino también un factor clave para el desarrollo económico sostenible.” Asimismo, estudios de instituciones como Accenture han revelado que las empresas que adoptan prácticas inclusivas muestran un 30% más de probabilidades de superar a sus competidores en rendimiento financiero.

Promover la inclusión también tiene un impacto significativo en la vida de las personas con discapacidades, al brindarles independencia económica, autoestima y un sentido de pertenencia. Es una forma poderosa de contribuir a una sociedad más justa y equitativa.

Fuentes:

Estudio "Getting to Equal" de Accenture

https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oit-publica-un-nuevo-manual-sobre-la-inclusion-de-personas-con

Entre las barreras que deben enfrentar las personas con discapacidad están la limitada oferta de empleo, y la desventajas en el acceso a capacitación y formación de habilidades. Esto último está estrechamente relacionado con la necesidad de una educación inclusiva.

Las personas con discapacidad enfrentan otros factores limitantes para ingresar al mercado laboral, como poca preparación de las empresas para recibirlas, y la falta de información sobre cómo deben ser sus espacios de trabajo. La inclusión laboral de las personas con discapacidad es fundamental y exige la coordinación de esfuerzos de varios actores, y no solo de una parte de la sociedad. Gobiernos, servicios públicos de empleo, sector privado, y sector educativo deben hacer un trabajo conjunto de promoción, diseño e implementación de políticas públicas, campañas de concientización, alianzas estratégicas y formación en las empresas. 

https://blogs.iadb.org/trabajo/es/la-inclusion-laboral-que-es-y-por-que-tiene-que-importarnos/

https://www.youtube.com/watch?v=8s8jpJkI5Vo

https://www.youtube.com/watch?v=8s8jpJkI5Vo

La inclusion laboral de adultos mayores nos presenta varios desafios a abordar, con el objetivo de solucionar lo que hoy en dia es un problema para varias personas.

A mi parecer, existen 2 grandes barreras en el mercado laboral:

En primera instancia, el "miedo" de los empleadores que genera desconfianza al momento de optar por una persona adulta o un joven, mas alla de las aptitudes o conocimientos que puedan llegar a teer cada uno de ellos. Este rechazo se puede notar en la suposicion de las capacidades de cada uno de aprender nuevas tecnicas o adaptarse a procesos actuales.

En segunda instancia, la falta de politicas publicas (o el cumplimiento de las existentes) y privadas para promover la contratacion de este grupo de personas que quedan relegadas en el ambito laboral.

Fuente: https://www.bing.com/

En un mundo de sueños y esfuerzo sin fin,
donde el talento florece sin un solo confín,
se alzan las voces con fuerza y honor:
¡La inclusión es justicia, respeto y valor!

Las manos que escriben, que crean, que dan, las ruedas que giran sin miedo al afán,
los bastones que marcan el ritmo y compás, son huellas de lucha que quedan detrás.

No es la barrera quien dicta el destino, sino la mente, el amor y el camino.
Donde hay trabajo, hay dignidad,
y en cada esfuerzo, hay humanidad.

Miremos el mundo con ojos sinceros,
abramos las puertas a nuevos senderos.
Que en cada oficina, taller o rincón,
haya un espacio, un alma, un corazón.

Fuente:

• https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-22431-20620/texto

• https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-25689-2002-81041

  
  

• https://www.chatgpt.com/

La inclusión laboral de los adultos mayores en Argentina ha sido un tema de creciente relevancia en las últimas décadas. El envejecimiento poblacional y el aumento de la esperanza de vida han reconfigurado las dinámicas laborales del país. Sin embargo, a pesar de ser una población activa con experiencia y capacidad, los adultos mayores enfrentan múltiples barreras en el acceso y la permanencia en el empleo. Estos obstáculos se deben a una combinación de prejuicios, estigmatización social, y una falta de políticas laborales inclusivas que favorezcan la integración efectiva de esta franja etaria en el mercado laboral.

Uno de los principales obstáculos que enfrentan los adultos mayores en Argentina es el prejuicio relacionado con su edad. Los estereotipos vinculados a la vejez los posicionan como personas menos productivas, con menor capacidad de adaptación a nuevas tecnologías y procesos, y, en muchos casos, con menor energía para realizar tareas exigentes. Estos prejuicios resultan en la exclusión de los adultos mayores de muchos sectores laborales, ya que los empleadores prefieren contratar a personas más jóvenes bajo la premisa errónea de que su rendimiento será superior.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) de Argentina ha señalado que la tasa de actividad laboral de los adultos mayores ha sido históricamente baja en comparación con otros grupos etarios. Esto se debe, en parte, a la existencia de estas barreras culturales y sociales que asocian la edad avanzada con la inactividad. Sin embargo, las estadísticas también muestran que muchos adultos mayores desean continuar trabajando, ya sea por motivos económicos o por el deseo de mantenerse activos y productivos.

Desde el punto de vista legal, aunque la Ley de Jubilación en Argentina establece un sistema de pensiones para los adultos mayores, muchas veces este beneficio no es suficiente para cubrir todas las necesidades económicas de las personas mayores. Esto ha obligado a muchos de ellos a seguir buscando empleo, pero encuentran un mercado laboral que, en su mayoría, está diseñado para personas más jóvenes.

A pesar de estos desafíos, en los últimos años se han implementado algunas políticas que buscan promover la inclusión laboral de los adultos mayores. Uno de los ejemplos más relevantes es el Programa Nacional de Inclusión Laboral lanzado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina, que busca promover la integración de este grupo etario al mercado laboral mediante incentivos a las empresas y la creación de espacios de capacitación.

Fuentes

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). "Encuesta Permanente de Hogares" (EPH). Datos sobre la actividad laboral de los adultos mayores en Argentina.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Programa Nacional de Inclusión Laboral.

Ley Nacional de Empleo (Ley 24.013). Disposiciones sobre igualdad de oportunidades y trato en el empleo.

Ley 27.043

ARTÍCULO 2° — La autoridad de aplicación que determine el Poder Ejecutivo nacional tendrá a su cargo las siguientes acciones, sin perjuicio de aquellas que fije la reglamentación:

j) Coordinar con las autoridades en materia sanitaria, educativa, laboral y de desarrollo social de las provincias que adhieran a la presente y, en su caso, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, las acciones necesarias a los fines de la completa inclusión de las personas que presentan Trastornos del Espectro Autista (TEA) a los diferentes niveles educativos, laborales y sociales, de acuerdo a lo establecido por la Convención sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, aprobada por la ley 26.378.

Relato:

En La Plata, TecnoFuturo era una compañía en crecimiento, pero se encontraban teniendo dificultades para hallar el talento correcto. Un día, la CEO de la empresa conoce a Leo, un brillante programador con trastorno del espectro autista, quien anteriormente había afrontado desafíos en ambientes de trabajo tradicionales. Leo era sobresaliente en actividades orientadas al detalle, sin embargo, presentaba muchas complicaciones vinculadas a los ambientes ruidosos, la presión social y horarios desestructurados.

La CEO de TecnoFuturo determinada a lograr un cambio, creo una “zona silenciosa” en la oficina e implemento jornadas de trabajo flexibles para adaptar a empleados como Leo. Además, instruyo al equipo de trabajo para comunicarse mas claramente con Leo y apoyar diferentes estilos de trabajo.

A pesar de las dificultades, Leo se adapto en el nuevo ambiente y sus contribuciones impulsaron a la compañía. Los cambios también generaron que la compañía sea un lugar mas inclusivo para todos. TecnoFuturo se convirtió en una empresa modelo para otras compañías demostrando que con las condiciones oportunas los empleados con TEA pueden superar los obstáculos y aportar de manera valiosa a las empresas.

Bibliografía:

- 2025. Canva. https://www.canva.com

- 2025. chatgpt. https://chatgpt.com/

- Ley 27.043 de SALUD PÚBLICA. 2014. https://www.infoleg.gob.ar

 Bibliografía:

https://www.tiempoar.com.ar/ta_article/como-funciona-la-flamante-unidad-de-inclusion-laboral-para-personas-con-discapacidad/

El TEA es un espectro amplio, donde cada persona tiene necesidades y talentos únicos. Algunas requieren mucho apoyo; otras, sorprenden por su autonomía y foco. Pero todas tienen algo en común: el derecho a formar parte del entramado productivo. El desafío está en saber cómo incluirlas, y más aún, en entender por qué es valioso hacerlo.

Un ejemplo inspirador es el restaurante Alamesa, el primero en Argentina atendido por jóvenes con TEA. Allí, cada puesto fue adaptado con inteligencia y sensibilidad: sin cuchillos, sin balanzas, sin fuegos abiertos. El resultado no es solo un restaurante funcionando, sino un modelo de inclusión laboral que funciona y transforma.

Este no es un asunto menor ni aislado. Integrar a personas con TEA al mundo del trabajo es una cuestión de justicia, pero también de estrategia social. Porque incluir no es perder tiempo ni recursos: es ganar diversidad, compromiso y nuevas formas de pensar.

Como estudiantes universitarios y futuros profesionales, tenemos la responsabilidad de mirar más allá de los estándares tradicionales y diseñar procesos, espacios y culturas laborales donde todos puedan desarrollarse.

La inclusión no debe ser un gesto simbólico. Debe ser parte del plan.

Fuente:

https://elpais.com/argentina/2024-05-13/alamesa-como-funciona-el-restaurante-argentino-pensado-por-personas-con-neurodiversidad.html

A día de hoy, existen leyes que promueven la igualdad de oportunidades, como lo son la Ley N.º 22.431 y la Ley N.º 25.689, las cuales establecen el derecho al empleo y fomentan el cupo del 4% de personas con discapacidad en el sector público, pero la implementación práctica de estas aún presentan dificultades. Todavía, siguen habiendo muchas personas con discapacidad las cuales enfrentan barreras estructurales, culturales y actitudinales. Dichas barreras, incluyen la falta de accesibilidad en los espacios de trabajo, prejuicios sociales, escasa formación y desconocimiento por parte de empleadores sobre como implementar estos ajustes.

No obstante, existen distintas políticas públicas, programas de inserción laboral y capacitaciones tanto en el ámbito estatal como en el privado, impulsadas en los últimos años. Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se desarrollan programas como PROMOVER y el Programa de Apoyo a la Inserción Laboral (PAIL), que brindan acompañamiento, formación y subsidios a empresas que contraten personas con discapacidad.

En distintas universidades e instituciones públicas del país, se generan programas de inserción laboral para personas con discapacidad y capacitaciones para empresas. Por ejemplo, en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional de Cuyo, comenzó el cursado del Programa de Actualización de Posgrado sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Se trata de una formación especializada que permitirá a profesionales de Educación Especial adquirir los conocimientos y estrategias que le permitan acompañar procesos de empleo, impulsar y ejecutar proyectos que fomenten la inclusión real de las personas con discapacidad, en la que ya se han inscripto más de 50 personas.

Por último, la inclusión laboral genuina no solo implica generar un cupo, sino que implica repensar las dinámicas del mundo del trabajo desde una perspectiva de diversidad y equidad. Significa crear entornos accesibles no solo en lo físico, sino también en lo simbólico y organizacional, donde cada persona, con o sin discapacidad, pueda desempeñarse con autonomía, ser valorada por sus competencias y proyectarse a futuro.

Bibliografía:

• https://educacion.uncuyo.edu.ar/mas-de-50-profesionales-comenzaron-un-programa-sobre-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad

• https://chatgpt.com

• https://www.canva.com

Tanto estos números como situaciones de la vida cotidiana, como la falta de rampas en muchos lugares de trabajo y de circulación publica, señalética correspondiente, prejuicios en entrevistas laborales, entre otras, dejan en evidencia la existencia de barreras tanto estructurales como culturales, que obstaculizan el acceso al empleo para estas personas.

Es por eso que existen políticas públicas como la Ley de Cupo Laboral, que exige al Estado incorporar al menos un 4% de personas con discapacidad, y programas que promueven su contratación en el sector privado.

Desde el ámbito logístico, incluir también significa considerar la accesibilidad en cada fase del trabajo, desde cómo se organizan los espacios hasta cómo se distribuyen las tareas, generando ambientes donde todos puedan trabajar en igualdad de condiciones.

Fuentes:

https://elresaltador.com.ar/el-86-de-las-personas-con-discapacidad-no-tiene-trabajo/

https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/cupos-para-personas-con-discapacidad

https://chatgpt.com/

Esto es el resultado de varios factores, entre los que se destacan:

• Una tasa de abandono escolar cercana al 45% de las personas con discapacidad (un 43,2%, lo que representa 18 puntos porcentuales por encima de la tasa de la población general, según los datos proporcionados por la encuesta de Integración Social y Salud, INE 2012).

• La falta de formación profesional de los docentes, tanto para poder impartir una educación adaptada y de calidad, como para brindar una orientación vocacional adecuada y ajustada a las necesidades del alumnado con TEA. 

Varios estudios han demostrado que la actividad laboral tiene efectos positivos en adultos con autismo, particularmente en la socialización y las habilidades de expresión, además de mejorar la calidad de vida. Sin embargo, muchas veces resulta difícil encontrar el puesto de trabajo adecuado para una persona con autismo: para poder hacerlo es necesario descubrir los intereses y habilidades de la persona, evaluando el estilo de aprendizaje y el entorno laboral. 

Teniendo en cuenta las dificultades que presentan las personas con TEA con la cognición social y el procesamiento sensorial, es importante que tengan una red de apoyo muy formalizada en su ámbito laboral, y por otro lado deben contar con una enseñanza estructurada de cada una de sus tareas, además de tiempo para poder incorporarlas y una adaptación para las diferentes dificultades sensoriales que posea.  

Algunas claves que pueden ayudar a una mejor adaptación laboral de las personas con TEA son las siguientes:

• Aclarar las expectativas laborales y lo que se espera que hagan en cada tarea.

• Organizar las tareas de una forma visual, utilizando elementos como dibujos o pictogramas.

• Usar un lenguaje sencillo y claro, y comunicarse de manera directa. 

• Trabajar en un lugar que esté adaptado a las necesidades de la persona con TEA, para evitar distracciones o sobrecargas sensoriales.

• Dividir la carga de trabajo en varias tandas.

• Asignar un mentor laboral a la persona con TEA para que lo ayude a superar las dificultades.

• Establecer una rutina laboral. 

• Trabajar con un entrenador laboral que ayude a la persona con TEA a internalizar su trabajo previamente a su incorporación. 

Fuente:

https://apadea.org.ar/blog/empleo-de-personas-con-autismo/

^{Las personas con Trastorno de Espectro del Autismo encuentran mayores dificultades en la participación comunitaria y para el acceso al mercado laboral. En la actualidad, se encuentran a la cola de la inclusión laboral en el ámbito de la discapacidad. Esto se debe a varios factores como:}

• ^{Existe una alta tasa de abandono escolar de las personas con discapacidad (43,2%), 18 puntos porcentuales por encima de la tasa de la población general (según datos extraídos de la encuesta de Integración Social y Salud , INE 2012).}

• ^{No todos los centros educativos cuentan con un departamentos de orientación vocacional. Los que sí los tienen no están cualificados ni se ajustan a las necesidades del alumnado TEA, debido a la falta de formación de los profesionales y a la falta de recursos en este ámbito.}

• ^{Muchas de las personas con TEA tienen titulaciones académicas muy por debajo de su potencial debido a la inexistencia de formación profesional y a la inadaptación de las necesidades en la educación superior de las personas con TEA (Autismo Europa, 2014).}

• ^{Según cifras europeas (Autismo Europa, 2014), entre el 76 y 90 por ciento de personas adultas con TEA está desempleada y no desarrolla ninguna actividad productiva o laboral.}

• ^{El 34,5% de las personas con discapacidad oficialmente reconocida eran activos, 0,5 puntos menos que en 2017. Esta tasa de actividad era 43,1 puntos inferior a la de la población sin discapacidad, según los datos que aporta el INE (2018).}

Adaptando el entorno laboral a la persona con autismo

^{Dado que las personas con TEA tienen dificultades con la cognición social y el procesamiento sensorial, inicialmente necesitan una red de apoyo más formalizada, así como una enseñanza estructurada de tareas, tiempo suficiente para aprender el trabajo y adaptaciones para las dificultades sensoriales del entorno laboral. Algunas de estas adaptaciones pueden ser la clave para obtener resultados laborales exitosos en la inclusión laboral de las personas con autismo:}

• ^{Aclarar las expectativas laborales, y lo que se espera de ellos en las tareas.}

• ^{Utilizar elementos visuales para instruir y organizar las tareas.}

• ^{Comunicarse de manera directa, con lenguaje claro y sencillo, sin indirectas o metáforas.}

• ^{Adaptar el lugar de trabajo para evitar distracciones o sobrecargas sensoriales, intentando reducirlas o limitar la exposición de la persona con TEA.}

• ^{Minimizar las asignaciones de múltiples tareas, es mejor dividir la carga de trabajo en varias tandas.}

• ^{Permitir roles independientes, asignar un mentor laboral que ayude a la persona con TEA a supervisar su incorporación y ayudarle a superar las dificultades.}

• ^{Establecer rutinas laborales: un ejemplo muy claro sería evitar que una persona con TEA no tuviera nunca un puesto asignado y que cada día se sentara en un sitio diferente, pues eso podría suponer una incertidumbre diaria.}

• ^{Trabajar con un entrenador laboral, para que previamente se puedan alcanzar pre-requisitos que entrenen a la persona con TEA previamente a la incorporación al puesto de trabajo y adquiera competencias que le sean útiles para prevenir o reducir los conflictos laborales que puedan producirse.}

Fuentes:

• ^{https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/}

• ^{https://www.legislatura.gob.ar/posts/declaran-de-interes-social-a-alamesa-el-primer-restaurante-atendido-por-jovenes-neurodiversos-de-la-ciudad-autonoma-de-buenos-aires.html}

• ^{https://www.infobae.com/sociedad/2024/11/03/alamesa-el-restaurante-ejemplo-de-integracion-que-abrio-un-futuro-distinto-a-jovenes-neurodiversos/}

• ^{https://www.canva.com/design/DAGj0G-YHdk/-QBEiPtJ_Lzwkwr9HHJm8Q/edit}

En Argentina existen varios programas de integración para este segmento, alguno de ellos son; Programa Potencial +55 en la Ciudad de Buenos Aires, Programa de Inserción Laboral (PIL) del Gobierno Nacional.

A pesar de los prejuicios sociales y las barreras estructurales existentes, la inclusión de adultos mayores en el ámbito laboral argentino —particularmente en sectores como la logística— no solo es viable, sino que puede resultar altamente beneficiosa para las organizaciones. La implementación de políticas públicas inclusivas y el rediseño de puestos de trabajo permitirían aprovechar el capital humano que representan las personas mayores, contribuyendo así a una mayor equidad etaria y al desarrollo sostenible del mercado laboral.

A modo de conclusión la integración de adultos mayores en los ámbitos laborales argentinos, especialmente en sectores como el logístico, representa un desafío que exige transformaciones tanto culturales como estructurales. Sin embargo, diversos estudios y experiencias demuestran que es posible construir espacios laborales más inclusivos, en los que se reconozca y valore la experiencia, el compromiso y las capacidades de este grupo etario.

El diseño de políticas públicas efectivas, junto con la adopción de prácticas empresariales inclusivas, resulta clave para generar oportunidades reales de empleo para adultos mayores. Asimismo, fomentar una cultura organizacional que promueva la diversidad etaria contribuirá a romper con estereotipos y a fortalecer el entramado productivo nacional.

INTEGRACION DE ADUTOS MAYORES

Las personas mayores cumplen un rol importante en el ámbito laboral, donde contribuyen con su experiencia y conocimientos en sus puestos de trabajo que con el tiempo transmiten a sus a nuevos integrantes de la empresa, en la actualidad con la experiencia que tuvimos como sociedad en el tema de la pandemia tanto las empresas y la sociedad se empezó a realizar el empleo de trabajo a remoto, en la cual la situación de los mayores mejoro para poder trasmitir desde el hogar sus conocimientos para las empresas y seguir contribuyendo económicamente en la familia.

En mi humilde opinión donde la legibilidad de una persona está más allá de la edad de un ser humano las empresas con participación del estado deberían dar más oportunidades diseñando programas inclusivos como Fomentando del aprendizaje continuo, Promoción de redes de apoyo, Reconocimiento y visibilidad, Flexibilidad y accesibilidad laboral, Participación en el diseño de políticas.

La importancia del trabajo e inclusión de las personas mayores

El envejecimiento poblacional es una realidad que muchas sociedades enfrentan actualmente. En este contexto, garantizar la inclusión y participación activa de las personas mayores en el ámbito laboral no solo es un acto de justicia social, sino también una oportunidad para aprovechar su experiencia y conocimientos acumulados.

Las personas mayores aportan una riqueza invaluable a las empresas y organizaciones gracias a su compromiso, ética laboral y visión estratégica. Su experiencia puede ser clave para resolver problemas complejos, mentorizar a generaciones más jóvenes y mantener una perspectiva equilibrada en momentos de cambio. Sin embargo, muchas veces enfrentan estereotipos y barreras que limitan su acceso al trabajo.

Promover políticas de inclusión laboral para personas mayores no solo beneficia a este grupo etario, sino también a las economías y a las sociedades en general. Entre las iniciativas más efectivas se encuentran la eliminación de la discriminación por edad, la creación de programas de capacitación adaptados y la oferta de horarios flexibles que se ajusten a sus necesidades específicas.

Reconocer el valor de las personas mayores en el mundo laboral es esencial para construir una sociedad más inclusiva y equitativa. Su contribución no debe verse como un desafío, sino como una ventaja competitiva y un recurso valioso que enriquece a todos.

En relación al texto anterior vamos a profundizar los puntos fundamentales del porqué de la integración de personas adultas mayores al ámbito laboral. Recorreremos leyes fundamentales que abarcan no solo la posibilidad de ofertas laborales, sino que también el cuidado que se debe tener ante personas mayores.

Sito: Ministerio publico fiscal

El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de fecundidad ha posibilitado que la proporción de personas mayores de 60 años aumente más rápidamente que cualquier otro grupo etario en la mayoría de los países. En efecto, la proporción de personas mayores está aumentando rápidamente en todo el mundo. Según calcula la Organización Mundial de la Salud1, entre 2015 y 2050 dicha proporción casi se duplicará, pasando de 12 a 22%. Esto significa que, en números absolutos, el aumento previsto será de 900 millones a 2.000 millones de personas mayores de 60 años.

Fin de sita

Leyes

En Argentina, la Constitución Nacional y diversas leyes promueven la inclusión laboral de las personas mayores. Algunos puntos clave incluyen:

Jerarquía Constitucional de la Convención Interamericana sobre Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores: Esta convención, adoptada por la Ley 27.360 y con jerarquía constitucional, establece principios como la igualdad, no discriminación, inclusión y participación activa de las personas mayores en la sociedad2.

Artículo 75 de la Constitución Nacional: Este artículo ordena al Congreso legislar para garantizar la igualdad real de oportunidades y trato, lo que incluye a las personas mayores.

Derechos Económicos, Sociales y Culturales: La Convención Interamericana también insta a los Estados a adoptar medidas para garantizar la plena efectividad de los derechos laborales de las personas mayores

Convención Interamericana sobre Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores Reconocida con jerarquía constitucional en Argentina mediante la Ley 27.360, esta convención promueve la inclusión de las personas mayores en el ámbito laboral. Entre sus principales disposiciones destacan:

La no discriminación por edad en el empleo.

La promoción de políticas activas para fomentar el empleo de personas mayores.

El acceso igualitario a oportunidades laborales y programas de formación continua.

Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Este artículo establece que el trabajo en todas sus formas gozará de la protección de las leyes, asegurando condiciones dignas y equitativas. Si bien es un derecho general, aplica también a las personas mayores al garantizar su acceso a un trabajo digno.

Ley Antidiscriminación (Ley 23.592) Esta normativa prohíbe toda forma de discriminación, incluida la basada en la edad, en cualquier ámbito, incluido el laboral. Representa una herramienta legal para las personas mayores que enfrentan exclusión o prejuicios.

Convenio 111 de la OIT (ratificado por Argentina) Este convenio internacional aborda la discriminación en el empleo y establece la obligación de los Estados de fomentar la igualdad de oportunidades, incluyendo a las personas mayores.

El marco legal en Argentina busca garantizar que las personas mayores puedan participar activamente en el mercado laboral, promoviendo su inclusión y derribando barreras basadas en estereotipos de edad.

Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

Beneficios de la inclusión laboral de personas mayores:

• Experiencia y conocimiento: Los trabajadores mayores aportan una valiosa experiencia y conocimiento acumulado a lo largo de su carrera.

• Estabilidad y compromiso: Suelen ser empleados estables y comprometidos, con menor rotación laboral.

• Habilidades interpersonales: Poseen habilidades interpersonales desarrolladas, como la capacidad de comunicación y resolución de problemas.

• Diversidad generacional: La inclusión de personas mayores enriquece el ambiente laboral al promover la diversidad generacional.

Desafíos y obstáculos:

• Discriminación por edad (edadismo): Persisten estereotipos negativos sobre la capacidad de los trabajadores mayores, lo que dificulta su contratación.

• Brecha tecnológica: Algunos empleadores asumen que las personas mayores tienen dificultades con la tecnología, aunque muchos se adaptan fácilmente.

• Falta de oportunidades: La oferta de empleo para personas mayores puede ser limitada en ciertos sectores.

• Adaptación a nuevos entornos: Algunos trabajadores mayores pueden necesitar apoyo para adaptarse a nuevas tecnologías o formas de trabajo.

Estrategias para promover la inclusión laboral:

• Eliminar la discriminación por edad: Implementar políticas y prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su edad.

• Promover la formación continua: Ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores mayores actualicen sus habilidades y se adapten a los cambios tecnológicos.

• Crear entornos de trabajo inclusivos: Fomentar una cultura de respeto y valoración de la diversidad generacional.

• Flexibilizar las condiciones laborales: Ofrecer opciones de trabajo a tiempo parcial, teletrabajo o horarios flexibles para adaptarse a las necesidades de los trabajadores mayores.

• Programas de inserción laboral: Implementar programas que faciliten la reincorporación de personas mayores al mercado laboral.

Recursos y programas en Argentina:

• En Argentina, existen iniciativas gubernamentales como el Programa de Inserción Laboral (PIL), que busca facilitar la contratación de trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad, incluyendo a personas mayores.

• También existen programas como "Potencial +55", promovido por el gobierno de la ciudad de Buenos Aires, que busca impulsar la inserción laboral, la orientación vocacional y el apoyo a emprendedoras mayores de 55 años.

• La CEPAL, comisión económica para América Latina y el Caribe, a realizado estudios sobre la inserción laboral de las personas mayores en América Latina, y a publicado informes que ayudan a entender la situación actual, y los desafíos que se presentan.

La inclusión laboral de personas mayores es fundamental para construir una sociedad más justa y equitativa. Al aprovechar su experiencia y habilidades, las empresas y la sociedad en general pueden beneficiarse de su valiosa contribución.

Fuente:

https://gemini.google.com/app/47fbfbb5181bb258?hl=es

Ubicado en el barrio de Las Cañitas, Buenos aires, abrió sus puertas en marzo de 2024, con el objetivo de fomentar la inclusión laboral y ofrecer oportunidades equitativas en el ámbito gastronómico.

El proyecto fue impulstado por el infectologo Fernando Polack, quien busco crear un espacio donde estos jóvenes pudieran desempeñar roles fundamentales en el funcionamiento del restaurante, desde la cocina hasta la atención al publico. Para garantizar la seguridad y facilitad el trabajo, la cocina de ALAMESA fue diseñada sin fuego ni cuchillos y se implemento un sistema de colores para identificar los ingredientes y las vajillas correspondientes a cada plato.

ALAMESA se ha convertido en un ejemplo destacado de integración y diversidad en el ámbito laboral, demostrando como es posible crear entornos de trabajo inclusivos y accesibles para personas con diferentes capacidades.

Este restaurante tiene características como:

1. Ambientes tranquilos y relajantes: Pueden minimizar ruidos fuertes y luces brillantes, lo que es útil para personas con autismo o sensibilidad sensorial.

2. Menús accesibles: Con opciones claras y simples de leer, a menudo con ilustraciones o menús adaptados para facilitar la elección de los platos.

3. Capacitación del personal: El personal está entrenado para ser comprensivo y brindar un servicio amigable y respetuoso con las personas neurodiversas.

4. Espacios adaptados: Algunas veces cuentan con áreas más privadas o espacios especiales para ayudar a reducir la sobrecarga sensorial.

5. Tiempo de espera adecuado: Evitar presiones de tiempo en el servicio y ser flexibles con los horarios, permitiendo que las personas disfruten de su comida sin prisa.

Este ejemplo nos permite reflexionar sobre el concepto de neurodiversidad

Este termino que significa diversidad neurológica supone un desarrollo neurológico "atípico" ( o neurodivergente ) es una diferencia normal que debe ser reconocida y respetada como tal, otra variación humana. Es la idea de que todos somos neurológicamente distintos.

En este sentido debemos esforzarnos por comprender que no todos procesamos la información de la misma manera. Las personas con TEA, tienen características únicas, las cuales, a nuestros ojos podrían manifestarse como diferencias o discapacidades, pero no son mas que diversas formas de ver el mundo :

Ni mejores ni peores, sino distintas.

Estas diferencias plantean para las personas con autismo muchos desafíos al vivir en esta sociedad.

El movimiento de neurodiversidad trabaja por la igualdad de derechos en todas las configuraciones neurológicas - derechos a adaptaciones y servicios de apoyo que nos ayuden a tener vidas gratificantes y productivas - .

El concepto de neurodiversidad no prefiere un tipo neurológico por encima de otro. La neurodiversidad no se opone a la idea de la terapia y la educación para las actividades relaciones al autismo, siempre y cuando dicha terapia apunte a mejorar la calidad de vida y no a eliminar las diferencias no normativas. Además, la neurodiversidad se enfoca en otorgarles a todos las herramientas necesarias para vivir en forma independiente. Estas herramientas incluyen el cuidado personal, la educación, las habilidades de empleo, la transición y la autovaloración .

FUENTES:

• https://www.instagram.com/reel/DH_4eDvPlzi/?igsh=QkFORDdvSXhWMw%3D%3D

• https://chatgpt.com/

BIBLIOGRAFIA :

AUTISMO - Matias Cadaveira - Claudio Waisburg

Argentina experimenta un marcado aumento de su población mayor, con proyecciones que indican un 25% de mayores de 60 años para 2050. Tradicionalmente, la vejez se aborda desde lo biológico y psicológico, pero también tiene una importante dimensión social que influye en la experiencia de esta etapa y esto incluye la vida laboral que abarca gran parte de estos aspectos.

Consejos para el Envejecimiento Activo en el Mundo Laboral

Adaptación de las Condiciones de Trabajo: Reconocer que las capacidades de los trabajadores evolucionan con la edad y ajustar las condiciones laborales para permitir su continuidad y adaptarlos a las nuevas normativas y tecnologías del mundo laboral.

• Reducción del Tiempo de Trabajo: Considerar la transición a contratos a tiempo parcial para facilitar el equilibrio entre el trabajo y las necesidades personales esto (salud, familia) y la jubilación gradual. Aunque la reducción del tiempo de trabajo puede acarrear la disminución del salario y como consecuencia mayor perdida de ingresos para el trabajador. Es una cuestión a considerar si se quiere implementar esta alternativa. Mas si es su única fuente de ingreso, lo obligaría a buscar por ejemplo otro trabajo y probablemente en negro. Funcionaria a mi criterio con salarios dignos.

• Trabajo Flexible: Implementar modalidades como cambios de turno, trabajo inteligente o teletrabajo para adaptarse a las necesidades individuales de los trabajadores mayores, siempre considerando el contexto de la empresa y los riesgos que conlleva como aislamiento y falta de interacción social teniendo en cuenta que el ambiente en el que el trabajador interactúa enriquece su vida social y es necesario para su preservación y mantenimiento cognitivo, contribuyendo  en algunos casos a su salud psicofísica . O sea, nos es lo mismo estar con sus compañeros en la oficina que estar solo con la pc en casa.

• Adaptación de Tareas:

  • Planes de Formación y Perfeccionamiento: Ofrecer oportunidades para que los trabajadores mayores adquieran nuevas habilidades y se adapten a los cambios tecnológicos y ritmos de trabajo. El problema es que los ritmos de trabajo y las nuevas tecnologías se desarrollan a ritmos acelerados dificultando su seguimiento.

  • Reducción de la Carga de Trabajo: Ajustar las responsabilidades para evitar la sobrecarga y permitir un desempeño sostenible. Se puede pasar a otro sector que requiera la experiencia y el conocimiento de los empleados mayores.

• Adaptación del Trabajo desde la Perspectiva de la Salud y Seguridad Laboral:

  • Equipos de Protección Personal (EPP) Adecuados: Proporcionar EPP que tengan en cuenta los cambios morfológicos asociados al envejecimiento y las necesidades específicas (mencionando particularmente las de las mujeres mayores) El envejecimiento en particular con respecto al tamaño cambia la forma de los cuerpos físicos y no hay ropa de protección que se adapte en lo estándar. Es importante encontrar una solución a este problema.

En resumen, fomentar el envejecimiento activo en el ámbito laboral argentino requiere un enfoque integral que reúna tanto empleadores, trabajadores, sindicatos y el estado para resolver las necesidades cambiantes de los trabajadores mayores y promueva políticas y protocolos que promueva condiciones, tareas y seguridad laboral, junto con oportunidades de desarrollo continuo. El objetivo es mantener a los trabajadores mayores activos y productivos, contribuyendo a su bienestar y a la economía de las empresas.

Fuentes: https://institutosantalucia.es/actualidad/mundo-senior/envejecimiento-activo/

https://www.agediversity.org/course/adapting-older-workers-jobs-basic-tips-es/

             https://www.conabip.gob.ar/sites/default/files/Discriminacion-por-Edad-Vejez-Estereotipos-y-Prejuicios

              https://gemini.google.com

foto :creada en meta al de whatsapp.com

romper estereotipos: las personas adultas mayores enfrentan perjuicios relacionados con su edad. crear campañas educativas podría ayudar a cambiar esto.

adaptación tecnológica: muchas personas mayores están dispuestas a aprender nuevas herramientas si se les da la oportunidad.

Un punto muy importante es hacer campañas de visibilizacion podría ser creando afiches videos o relatos que celebren las historias de éxito de adultos mayores en el ámbito laboral y de esta forma aumentar conciencia sobre el tema. un claro ejemplo de esto es esta actividad.

fuente:

Envejecimiento Activo | Qué Es Este Concepto de la OMS

ChatGPT | OpenAI (reformulado por mi)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que la inclusión de personas con autismo requiere ajustes razonables en el lugar de trabajo, así como una actitud proactiva y empática por parte de compañeros y compañeros. Esto incluye desde adaptar los procesos de selección hasta ofrecer acompañamiento en la integración y desempeño laboral (OIT, 2022).

Asimismo, investigaciones académicas han demostrado que la diversidad cognitiva, incluida la neuro divergencia, puede mejorar la innovación, la productividad y la resolución de problemas en los equipos de trabajo (Austin & Pisano, 2017). Por tanto, promover la inclusión de personas con TEA no solo es una cuestión de derechos humanos y justicia social, sino también una oportunidad para enriquecer el capital humano de las organizaciones.

En este sentido, construir espacios de trabajo inclusivos implica avanzar hacia una cultura organizacional más flexible, respetuosa y abierta a nuevas formas de ser y trabajar. La inclusión no es un favor: es una inversión ética, social y económica.

Referencias:

• Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2022). La OIT pide una mayor inclusión de las personas con autismo en el trabajo . Recuperado de: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_842286/lang--es/index.htm

• Austin, RD, y Pisano, GP (2017). Neurodiversidad como ventaja competitiva . Harvard Business Review, 95(3), 96–103.

🌍 ¿Por qué es importante la inclusión laboral?

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho humano y una acción que enriquece a la sociedad. Impulsar oportunidades laborales sin discriminación permite que todas las personas desarrollen su potencial, contribuyan a la economía y vivan con dignidad.

💡 Beneficios de la Inclusión Laboral

Para las personas con discapacidad

• Independencia económica

• Mejora de la autoestima

• Oportunidades reales de crecimiento profesional

Para las empresas

• Diversidad que impulsa la creatividad

• Mejora del clima laboral y compromiso

• Cumplimiento legal y beneficios fiscales

Para la sociedad

• Reducción de la desigualdad

• Promoción de valores inclusivos

• Más personas activas en el desarrollo económico.

♿ Tipos de Discapacidad Comunes

🧠
Dificultades intelectuales en la comprensión y el aprendizaje. Pueden desempeñarse muy bien con tareas estructuradas.

👂 Auditiva
Pérdida parcial o total de la audición. Se comunican por lengua de señas, lectura labial o tecnologías.

🧩 Trastorno del Espectro Autista (TEA)
Pueden tener dificultades sociales, pero destacan en tareas con lógica, precisión y repetición.

👁 Visual
Incluye baja o visión ceguera. Pueden usar lectores de pantalla o braille.

🦽 Motriz
Limitaciones físicas que requieren accesibilidad. Son competentes en tareas administrativas, técnicas, creativas, etc.

💬 Relacionadas Psicosociales
con salud mental. Con acompañamiento, pueden integrarse y contribuir activamente.

🛠 ¿Qué puede hacer una empresa inclusiva?

• Eliminar barreras físicas y comunicacionales

• Adaptar puestos y herramientas de trabajo

• Brindar capacitaciones en diversidad

• Diseñar procesos de selección justos

• Fomentar un ambiente respetuoso y empático.

Foco en limitaciones en lugar de fortalezas: Muchas organizaciones tienden a centrarse en las dificultades asociadas al autismo, como la comunicación o la sensibilidad sensorial, y no en los talentos únicos que estas personas pueden aportar, como la atención al detalle o el pensamiento innovador.

Procesos de reclutamiento desactualizados: Las entrevistas laborales estándar suelen privilegiar habilidades sociales y comunicación verbal, lo que puede excluir a quienes tienen formas diferentes de interactuar o expresarse.

Falta de sensibilización interna: Aunque las empresas pueden implementar políticas inclusivas, muchas veces el personal no recibe formación adecuada, lo que puede generar ambientes laborales poco comprensivos o incluso hostiles.

Adaptaciones insuficientes: Los ajustes necesarios, como entornos menos ruidosos o procesos claros, suelen verse como un "costo extra" en lugar de una inversión que beneficia a toda la organización.

Falta de continuidad en las iniciativas: En algunos casos, los programas de inclusión laboral se implementan de forma puntual o superficial, sin integrarse plenamente en las estrategias de la empresa.

En Argentina existen empresas que han empleado programas específicos para incluir personas con trastorno del espectro autista:

SAP Argentina: A través de su programa global "Autism at Work", SAP busca incorporar personas con autismo en roles que aprovechen sus habilidades únicas, como el análisis de datos y el diseño de software2.

DirecTV: Esta empresa ha lanzado iniciativas para emplear personas con autismo, adaptando procesos y entornos laborales para fomentar la inclusión.

J.P. Morgan: También ha desarrollado programas para integrar personas con autismo en su equipo, promoviendo la diversidad y la innovación.

McDonald's Argentina: Con un enfoque inclusivo, McDonald's trabaja con organizaciones para facilitar la contratación de personas con discapacidad, incluyendo aquellas dentro del espectro autista.

Carrefour Argentina: Esta cadena de supermercados colabora con ONG y programas gubernamentales para incorporar personas con discapacidad en diversas áreas

Fuentes:

https://www.psyciencia.com/la-empresa-argentina-que-contrata-a-personas-con-autismo/

https://copilot.microsoft.com/chats/3XDoTbQSorMsMjx2Dyvhj

https://tekoha.com.ar/que-empresas-contratan-personas-con-discapacidad-en-argentina/

https://www.studocu.com/es-ar/document/universidad-argentina-de-la-empresa/taller-de-tesis-300-horas/guia-para-la-inclusion-laboral-de-personas-con-autismo-en-empresas-de-argentina/43012698

https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/

Personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en el mundo laboral

🌍 Diversidad que enriquece

Incluir a personas con TEA en los equipos de trabajo aporta nuevas formas de pensar, una mirada diferente y habilidades valiosas como:

• Atención al detalle

• Persistencia en las tareas

• Pensamiento lógico

• Honestidad y compromiso

🤝 No es caridad, es oportunidad

La inclusión no es un favor, es un derecho.
Y además, ¡beneficia a todos!
Empresas que contratan personas con TEA reportan:

✔ Mejor clima laboral
✔ Más empatía en los equipos
✔ Cultura organizacional más inclusiva

🔧 ¿Qué se necesita?

Solo algunos apoyos básicos pueden hacer una gran diferencia:

• Comunicación clara

• Espacios tranquilos

• Flexibilidad en ciertas rutinas

• Formación para los equipos

💬 Hablemos de inclusión

Cuando abrimos oportunidades reales, ayudamos a construir una sociedad más justa, diversa y humana.
Porque todos tenemos talentos, solo necesitamos el entorno adecuado para desarrollarlos.

1. Conocer al individuo: Es fundamental entender las fortalezas, habilidades y necesidades específicas de la persona con TEA. Esto puede incluir comunicarse con ella o sus familiares sobre sus preferencias y adaptaciones necesarias.

2. Capacitación del equipo: Ofrecer formación sobre el TEA a los demás miembros del equipo es clave. Esto ayudará a crear un entorno inclusivo y comprensivo. La sensibilización puede reducir estigmas y promover actitudes positivas.

3. Entorno de trabajo adaptado: Considera realizar ajustes en el entorno laboral que puedan ayudar a la persona con TEA. Esto puede incluir un espacio de trabajo tranquilo, herramientas tecnológicas adicionales, o un horario flexible.

4. Tareas específicas: Asigna tareas que se alineen con las habilidades y preferencias del individuo. Las personas con TEA a menudo tienen habilidades excepcionales en áreas específicas, como atención al detalle o análisis de datos.

5. Comunicación clara y directa: Es crucial facilitar una comunicación clara y estructurada. Proporcionar instrucciones específicas y desglosar las tareas en pasos concretos puede ser muy útil.

6. Feedback regular: Asegúrate de proporcionar retroalimentación regular y constructiva, y estar abierto a escuchar sus necesidades o preocupaciones.

7. Fomentar la inclusión social: Promueve la interacción social entre los miembros del equipo. Esto puede incluir actividades fuera del trabajo que ayuden a construir relaciones y a integrarse mejor.

8. Evaluación continua: Revisa periódicamente cómo está funcionando la inclusión y si hay áreas que se pueden mejorar. Es importante adaptarse a las necesidades cambiantes de la persona y del equipo.

Un lugar para cada estrella

En el vasto cielo del talento humano, brillan estrellas de singular fulgor, algunas con destellos particulares, como el espectro autista, un don mayor.

No son planetas errantes, incomprendidos, sino astros con órbitas especiales, con habilidades únicas, prodigiosas, que enriquecen el cosmos laborales.

Su atención al detalle, cual telescopio, descubre patrones que otros no ven, su lógica precisa, cual calculadora, resuelve enigmas que a otros detienen.

Su honestidad, cual luz diáfana, ilumina senderos de transparencia, su lealtad, cual roca firme, construye equipos de confianza y excelencia.

Abramos puertas, derribemos barreras, creemos espacios de aceptación y respeto, donde cada estrella, con su luz propia, contribuya al universo perfecto.

Que las empresas sean constelaciones, donde la diversidad sea el firmamento, y el trabajo, un cielo estrellado, donde cada persona encuentre su elemento.

Afiche: realizado con Canva.

Poema: realizado con IA Gemini

Bibliografia:

Diario HOY .2025. "Autismo: desafíos pendientes en diagnóstico, educación e inclusión laboral". Recuperado de: https://www.hoy.com.py/nacionales/2025/04/06/autismo-desafios-pendientes-en-diagnostico-educacion-e-inclusion-laboral

García Arantza. 2025. "Habilidades únicas, oportunidades reales: inclusión laboral para personas con autismo". Recuperado de: https://hazrevista.org/soluciones/2025/03/habilidades-unicas-oportunidades-reales-inclusion-laboral-personas-autismo/

Dado que el TEA se manifiesta de manera diversa en cada individuo, es esencial que las empresas comprendan estas diferencias para implementar estrategias de inclusión efectivas. Algunas recomendaciones clave incluyen:​

• Repetir información: Muchas personas con TEA pueden tener dificultades para filtrar ruidos ambientales, por lo que repetir la información puede facilitar la comunicación.​

• Evitar el sarcasmo: Dado que algunas personas con TEA interpretan las expresiones de forma literal, es recomendable utilizar un lenguaje directo y claro para evitar malentendidos.​

• Proporcionar contexto: Ofrecer un contexto claro en las comunicaciones ayuda a las personas con TEA a comprender mejor el mensaje y su intención.​

Estas prácticas buscan adaptar los entornos laborales para que sean más inclusivos y respetuosos con las necesidades de las personas con TEA, promoviendo así su bienestar emocional y su integración efectiva en el ámbito laboral.

Fuente: https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/tips-para-favorecer-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-tea/

Les comparto este afiche y un poema a continuación:

En el jardín del té, donde las hojas danzan,

se entrelazan historias, culturas y esperanzas.

Un espacio donde convergen las diferencias,

y la inclusión es la esencia que nos une.

El té, un símbolo de unión y armonía,

que nos invita a compartir y a ser uno.

En su calidez, encontramos un refugio,

donde las barreras se derrumban y se abre el corazón.

En este jardín, no hay distinciones ni fronteras,

solo la unión de seres humanos que se abrazan.

El té nos enseña a escuchar y a comprender,

a valorar la diversidad y a celebrar la unidad.

Así que dejemos que el té nos envuelva,

y nos lleve a un mundo donde la inclusión sea la norma.

Donde cada persona sea valorada y respetada,

y la unión sea la fuerza que nos hace más fuertes.

Fuente :

Afiche;camva

Poema; IA

Fuente:

https://www.cepal.org/es/enfoques/la-insercion-laboral-personas-mayores-america-latina?utm_source=chatgpt.com

En el ámbito logístico, las empresas buscan constantemente optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia de sus cadenas de suministro. Sin embargo, hay un aspecto que, aunque muchas veces se pasa por alto, juega un papel crucial en el desarrollo de un entorno laboral equitativo y productivo: la inclusión de personas con discapacidad. La integración de este grupo dentro de actividades logísticas como las de un depósito o centro de distribución no solo promueve la diversidad, sino que también puede resultar en una mejora en la dinámica de trabajo, contribuyendo a una mayor productividad y una cultura organizacional más inclusiva.

1. ¿Cómo puedo contribuir a la inclusión como operador logístico?

Como operador logístico, la inclusión de personas con discapacidad comienza desde una mentalidad abierta y dispuesta a fomentar un ambiente accesible y colaborativo. La clave está en entender las necesidades específicas de cada persona, ya que la discapacidad no se presenta de manera homogénea. Para ello, se debe promover la capacitación continua en términos de empatía y adaptabilidad, no solo hacia el equipo en general, sino específicamente hacia las personas con discapacidad.

En cuanto a la tarea operativa, un operador logístico puede contribuir proactivamente en la implementación de sistemas de trabajo inclusivos, tales como la automatización de procesos mediante el uso de herramientas tecnológicas accesibles o la adaptación de espacios físicos dentro de los depósitos. Por ejemplo, el uso de maquinaria ergonómica o el diseño de rutas de trabajo que tengan en cuenta las necesidades de movilidad de las personas con discapacidad pueden ser medidas efectivas. A nivel de comunicación, también es esencial usar tecnologías de asistencia como sistemas de lectura para personas con discapacidad visual o interfaces más accesibles para quienes padecen dificultades cognitivas.

2. ¿Qué posiciones son potenciales para que desarrolle una persona con capacidad diferente?

Dentro de la operación logística de un depósito, existen diversas posiciones que pueden adaptarse a las habilidades de personas con capacidades diferentes. En este sentido, algunas tareas que podrían desempeñar incluyen:

• Gestión de inventarios y control de stock: Las personas con discapacidad cognitiva o auditiva pueden desempeñarse eficientemente en tareas de control de inventarios, mediante el uso de dispositivos de escaneo o software especializado, donde la interacción se limita al uso de herramientas informáticas.

• Recepción y clasificación de mercancías: Aquellas personas con movilidad reducida o discapacidad física pueden asumir tareas en estaciones fijas dentro del depósito, como el escaneo y clasificación de productos, utilizando equipos adaptados y herramientas de trabajo ergonómicas.

• Carga y descarga asistida: Para personas con discapacidades motrices, tareas como la carga y descarga pueden ser facilitadas mediante el uso de tecnologías de asistencia como grúas, plataformas elevadoras, o carretillas automáticas.

Las habilidades de una persona con discapacidad pueden ser valiosas en diferentes puntos de la cadena de suministro, siempre y cuando se realice una adecuada evaluación de sus capacidades y se implementen las adaptaciones necesarias.

3. ¿Estamos preparados como sociedad para trabajar con personas discapacitadas?

A pesar de los esfuerzos que las empresas y organizaciones están haciendo para promover la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, aún persisten barreras tanto sociales como estructurales que dificultan este proceso. Las adaptaciones tecnológicas y físicas en el lugar de trabajo, como en los depósitos logísticos, son fundamentales para garantizar la accesibilidad. Sin embargo, más allá de las facilidades brindadas por las empresas, la sociedad en general aún enfrenta desafíos culturales que limitan la plena integración de personas con discapacidad.

El estigma y la falta de conciencia sobre las capacidades de estas personas son barreras sociales que, a menudo, se traducen en una menor inclusión laboral. En este sentido, se requiere un cambio en la mentalidad de los empleados y empleadores, para ver a las personas con discapacidad no como sujetos de caridad, sino como activos valiosos para el funcionamiento de la empresa.

Por otro lado, las políticas públicas y programas de formación orientados a la inclusión laboral han comenzado a avanzar, pero todavía son insuficientes. Es necesario que las entidades gubernamentales y las empresas trabajen en conjunto para desarrollar normativas más inclusivas y programas de sensibilización que aseguren un entorno laboral equitativo para todos, sin importar sus condiciones.

Conclusión

La inclusión de personas con discapacidad en el sector logístico, especialmente en actividades operativas dentro de los depósitos, no es solo una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para optimizar la eficiencia y fomentar una cultura laboral diversa y equitativa. Si bien las empresas están haciendo progresos importantes en la implementación de herramientas y procesos inclusivos, el verdadero desafío radica en la capacidad de la sociedad para adaptarse y eliminar los prejuicios, creando un entorno laboral donde todos tengan la oportunidad de aportar según sus capacidades.

Fuente:

https://chatgpt.com/?oai-dm=1

Alumno: Lucas Daniel Gomez

Adecco Argentina ha hecho un estudio sobre los distintos prejuicios que una empresa puede adoptar hacia las personas mayores de 55 años. Revela que las más afectadas son las mujeres, quienes estuvieron cierto lapso desempleadas, con un bajo nivel educativo, consideradas poco calificadas.

Así también, expone las distintas razones por las cuales las empresas no incorporan a personas de esta índole. Declara;

“Las empresas consideran que al ser mayores de 55 las personas ya son obsoletas. Prefieren talentos juniors para ahorrarse costos salariales”.

“Las empresas discriminan, creen que las personas mayores no son capaces de abrirse, prefieren empleados que se adapten a su modelo, no quieren saber si tienen experiencia”.

Muchos de estos prejuicios provienen de la ignorancia, ya que los análisis de empleo de este mismo informe revelan que las personas mayores de edad, gracias a su experiencia, sufren menos accidentes laborales. Las encuestas de percepción social y los estudios de productividad indican que el conocimiento y la experiencia suelen seguir aumentando, incluso después de los 80.

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) también descubrió que una empresa con un 10% más de empleados de 50 años es un 1,1% más productiva.

Fuente: https://www.adecco.com/es-ar/blog/alguien-piensa-en-los-plus55

• Aclarar las expectativas laborales, y lo que se espera de ellos en las tareas.

• Utilizar elementos visuales para instruir y organizar las tareas.

• Comunicarse de manera directa, con lenguaje claro y sencillo, sin indirectas o metáforas.

• Adaptar el lugar de trabajo para evitar distracciones o sobrecargas sensoriales, intentando reducirlas o limitar la exposición de la persona con TEA.

• Minimizar las asignaciones de múltiples tareas, es mejor dividir la carga de trabajo en varias tandas.

• Permitir roles independientes, asignar un mentor laboral que ayude a la persona con TEA a supervisar su incorporación y ayudarle a superar las dificultades.

• Establecer rutinas laborales: un ejemplo muy claro sería evitar que una persona con TEA no tuviera nunca un puesto asignado y que cada día se sentara en un sitio diferente, pues eso podría suponer una incertidumbre diaria.

• Trabajar con un entrenador laboral, para que previamente se puedan alcanzar pre-requisitos que entrenen a la persona con TEA previamente a la incorporación al puesto de trabajo y adquiera competencias que le sean útiles para prevenir o reducir los conflictos laborales que puedan producirse.

Sostenibilidad y empleo futuro

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcan objetivos y metas concretas para la agenda 2030, y se incluyen algunos concretos hacia las personas con discapacidad, donde podemos incluir a las personas con autismo. La Agenda 2030 constituye un compromiso político adquirido por los gobiernos de las Naciones Unidas y alcance universal recogido bajo un documento que lleva por nombre Transformar nuestro mundo: la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

-  El Auditor info (25 de julio de 2024). El Estado y una oportunidad para personas con discapacidad. Recuperado de: https://elauditor.info/actualidad/el-estado-y-una-oportunidad-tambien-para-personas-con-discapacidad-_a669693c2eb98d2636deaa820

- Rambaud, M. P. (16 de octubre de 2019). 20 empresas argentinas fueron distinguidas por sus planes de inclusión laboral. La Nación. Recuperado de: https://www.lanacion.com.ar/comunidad/20-empresas-argentinas-fueron-distinguidas-sus-planes-nid2297697/  

-  Tecnolav (s.f.). Nosotros. Recuperado de: https://www.tecnolav.com.ar/nosotros/  

1. El Muro Invisible del Edadismo: El desafío más omnipresente es el "edadismo", ese prejuicio silencioso pero penetrante que etiqueta al trabajador mayor como "lento", "resistente al cambio", "tecnológicamente obsoleto" o "demasiado caro". Es un muro invisible construido con estereotipos que impide ver el potencial real. Las empresas, al descartar candidatos basándose únicamente en su fecha de nacimiento, no solo discriminan, sino que se privan de una perspectiva valiosa, de habilidades de resolución de problemas forjadas en décadas de experiencia y de una lealtad laboral que a menudo escasea en generaciones más jóvenes. Romper este muro requiere un cambio cultural profundo, donde la edad se vea como un activo, no como una carga.

2. La Corriente Rápida de la Tecnología: Vivimos en una era de aceleración digital. Si bien muchos adultos mayores son perfectamente competentes digitalmente o están dispuestos a aprender, existe una percepción (y a veces una realidad) de brecha tecnológica. El desafío no es la capacidad de aprender, sino la falta de oportunidades accesibles y adaptadas para la formación y actualización continua. Las empresas y las políticas públicas deben actuar como puentes sobre esta corriente rápida, ofreciendo capacitación relevante y creando entornos donde la adaptación tecnológica sea un proceso inclusivo y no una barrera de entrada o permanencia.

3. El Espejismo de la Obsolescencia y la Salud: Se asume con frecuencia que las habilidades de los trabajadores mayores están desactualizadas o que sus problemas de salud representarán un costo mayor. Si bien la salud puede ser un factor, generalizar es un error. Muchos adultos mayores gozan de buena salud y vitalidad. Además, la "obsolescencia" de habilidades a menudo se contrarresta con una capacidad única para la mentoría, el pensamiento estratégico y la gestión de crisis, habilidades blandas ("soft skills") que son atemporales y cruciales. El desafío es mirar más allá del currículum inmediato y valorar la trayectoria completa, la capacidad de adaptación demostrada a lo largo de los años y la inteligencia emocional cultivada.

Relato Breve: El Eco de la Experiencia

Carlos alisó la solapa de su saco, el mismo que había usado en innumerables reuniones importantes, aunque ahora se sentía casi un disfraz. A sus 62 años, el currículum que sostenía en manos temblorosas era un mapa de décadas navegando empresas, resolviendo crisis, construyendo equipos. Pero en las últimas entrevistas, ese mapa parecía escrito en una lengua muerta.

"Buscamos un perfil... más adaptado a las nuevas dinámicas", le había dicho el joven de Recursos Humanos, sin mirarlo a los ojos, tecleando furiosamente en su laptop ultradelgada. Carlos entendió el código: "demasiado viejo". Sintió el peso invisible de la etiqueta, la misma que lo había dejado fuera de su último empleo en una "reestructuración".

Caminó por Corrientes, el bullicio de la ciudad ajeno a su zozobra. Vio los carteles luminosos buscando "talento joven", "energía fresca", "nativos digitales". Se sintió como un fantasma en su propia ciudad, un eco de un tiempo que ya nadie parecía querer escuchar. ¿De qué servían las cicatrices de batallas ganadas si nadie valoraba al guerrero?

Esa tarde, recibió una llamada inesperada. Una pequeña editorial, de las de antes, con olor a papel y tinta. El dueño, un hombre de su misma generación, con gafas caídas sobre la nariz, lo escuchó. No le preguntó por el último software, sino por cómo había manejado aquella huelga en los noventa, por cómo había reflotado un proyecto que todos daban por perdido. Carlos habló, y por primera vez en meses, sintió que sus palabras no caían en el vacío.

"Aquí no necesitamos solo clics y algoritmos, Carlos", dijo el dueño al final. "Necesitamos a alguien que sepa distinguir una buena historia, que entienda los matices, que tenga... bueno, que tenga mundo".

No era la gran corporación, no era el sueldo de antes. Pero mientras estrechaba la mano firme del editor, Carlos sintió que su mapa volvía a tener sentido. Quizás no era un fantasma, sino un faro. A veces, solo hacía falta encontrar el puerto correcto para que su luz volviera a ser valorada. El eco de su experiencia, por fin, encontraba resonancia.

Poema: Surcos de Plata, Raíces de Tiempo

En la frente, los surcos de plata labrada, mapas de vida, de historia contada. En las manos, la fuerza callada, del árbol robusto, de raíz anclada.

Pero el mundo veloz, de brillo fugaz, solo ve el otoño, el paso tenaz del tiempo que marca, sin mirar atrás, y etiqueta la calma como "incapaz".

"Muy lento", susurran, "su tiempo pasó", "la nueva corriente ya lo desbordó". Un muro invisible que alguien alzó, dejando al tesoro que nadie exploró.

Ignoran la lumbre que adentro persiste, la sabia lección que al error resiste, el puente tendido que al joven asiste, la voz de la calma que al caos inviste.

Abrid las ventanas, dejad que la luz del sol de la tarde, serena y sin plus, revele la fuerza que porta la cruz del tiempo vivido, sin miedo al capuz.

Que en cada cana hay un verso aprendido, en cada arruga, un camino extendido. No es carga el pasado, es fruto nutrido. ¡Que florezca el bosque, sin tiempo vencido!

https://gemini.google.com/?hl=es, https://www.bing.com/create, https://es.wikipedia.org/wiki/Discriminaci%C3%B3n_por_edad , https://chatgpt.com/

Además de que en nuestro país desde hace años ya sean los adultos mayores o jubilados necesitan seguir trabajando para mantener un ingreso estable por así decirlo. Por lo que si se enfrentan a un contexto en el que no se los incluye en ámbitos laborales como a todos será un escenario negativo.

Por lo tanto hay un tema a revisar, en el que deberíamos plantearnos porque alguien que trabajo toda su vida, debe seguir trabajando para poder tener un ritmo de vida adecuado.

La Municipalidad de Gualeguaychú, a través del área de Accesibilidad e Inclusión, continúa trabajando en la implementación del Programa de Empleo con Apoyo en la ciudad.

En ese marco, Ayrton González, un joven de 20 años, logró incorporarse hoy a su primer empleo formal en el Frigorífico La Morena. Este paso representa no solo una oportunidad laboral, sino también un avance en su desarrollo personal y en el ejercicio pleno de sus derechos. La inclusión se dio luego de un proceso de acompañamiento y evaluación, donde se trabajó junto al joven, su familia y el equipo técnico del programa para garantizar una adaptación adecuada al entorno de trabajo.

Programa “Empleo con apoyo”:

La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho esencial que, sin embargo, enfrenta diversas barreras, como prejuicios, falta de accesibilidad y carencias en la preparación para el mercado laboral. El Programa de Empleo con Apoyo nace en respuesta a estas necesidades, buscando asegurar la correcta adaptación y permanencia de las personas con discapacidad en sus lugares de trabajo. Esto se logra mediante un acompañamiento continuo y personalizado, que abarca no solo el entrenamiento laboral, sino también el desarrollo de habilidades sociales y la integración en la cultura organizacional de las empresas

Fuente: Máxima Online. Grupo Máxima Comunicaciones

Sin embargo, un gran porcentaje de las personas con discapacidad son excluidas del mundo laboral. Esto se debe a que muchos puestos de trabajo no están adaptados a sus necesidades, muchas empresas están desinformadas sobre los diferentes tipos de discapacidades creando prejuicios sobre ellas encasillandolas en su discapacidad e ignorando el hecho de que son igual de capaces que cualquier persona de desempeñar una tarea, que al tener una perspectiva diferente de ver las cosas aportan creatividad, innovación en la resolución de problemas, captación de nuevos clientes, entre otras.

Otra razón de su desempleo, es la dificultad de trasladarse. Veredas rotas, espacios y transporte público no adaptados a ellos, por ejemplo.

En Argentina las personas con discapacidad están protegidas por la Ley N°22.431 “Sistema de protección integral de los discapacitados” y la Ley N°24.314 “Accesibilidad de personas con movilidad reducida”.

La contratación de personas con discapacidad no solo es un paso hacia una mayor equidad, sino que también representa una gran oportunidad para las organizaciones. Las empresas que se abren a la inclusión laboral encuentran que estas personas no solo tienen mucho que ofrecer, sino que además aportan una perspectiva única que puede beneficiar enormemente a sus operaciones.

Beneficios de Contratar Personas con Discapacidad

1. Diversidad de Perspectivas: Las personas con discapacidad a menudo desarrollan habilidades excepcionales para resolver problemas de manera creativa debido a las barreras que enfrentan en su vida diaria. Esta perspectiva innovadora puede ser invaluable para una empresa que busca adaptarse a nuevos retos en el mercado.

2. Mejora en la Cultura Organizacional: La inclusión laboral no solo se trata de contratar, sino de crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto mejora el clima laboral, aumenta la motivación y reduce la rotación de personal.

3. Acceso a Nuevos Mercados: Las empresas que muestran un compromiso serio con la inclusión de personas con discapacidad a menudo son vistas de manera positiva por los consumidores, lo que puede atraer a un mercado más amplio y diverso. Además, existen incentivos fiscales y subvenciones para fomentar la contratación inclusiva.

4. Compromiso con la Responsabilidad Social: Las empresas que adoptan políticas inclusivas contribuyen al bienestar de la comunidad y ayudan a cambiar los estigmas asociados a las personas con discapacidad. Este compromiso mejora la imagen pública de la empresa y refuerza su responsabilidad social corporativa.

Historias de Éxito

Diversas empresas, desde grandes multinacionales hasta pequeñas startups, están implementando políticas inclusivas con excelentes resultados. Desde la incorporación de tecnologías adaptativas para personas con discapacidad visual hasta la creación de espacios accesibles para trabajadores con movilidad reducida, estas iniciativas no solo son legales, sino que son estrategias inteligentes que benefician tanto a las personas como a la organización.

Adaptación tecnológica 

• Deben aprender a usar nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la automatización de datos y las nuevas formas de comunicación.

Fragilidad

• Muchas personas mayores tienen problemas de salud, movilidad y discapacidad, y deben tomar varios medicamentos. 

• Los problemas de salud pueden afectar su eficiencia y hacer que tomen más tiempo libre por enfermedad. 

Prejuicios 

• Es necesario desterrar los estereotipos y prejuicios sobre las capacidades de las personas mayores.

• La falta de datos y la complejidad de cuantificar el desempeño individual pueden generar percepciones erróneas.

Otras dificultades

• La convivencia entre diferentes generaciones en el lugar de trabajo. 

• La pérdida de empleos que puede afectar su seguridad financiera en la jubilación. 

Para promover la inclusión laboral de las personas mayores, se pueden: 

• Desarrollar programas de capacitación y sensibilización.

• Implementar oficinas de intermediación laboral específicas para esta población.

• Invertir en temas de inclusión.

• Fomentar la toma de conciencia de los méritos, talentos y habilidades de las personas mayores.

Para que esto se pueda dar, debemos adaptar los espacios para que ellos se sientan cómodos.

Algunas de las característica de las personas con TEA, pueden tener dificultades para comunicarse, o en la interacción social, otras pueden presentar habilidades cognitivas o técnicas sobresalientes.

algunas fortalezas de las personas con TEA, gran capacidad de concentración, atención al detalle con precisión, buena memoria visual, preferencia por el orden y la rutina. Si lo podemos integrar en el ambito logistico dentro de los almacenes pueden lograr desarrollarse de buena manera ya que tienen preferencias por las líneas y ambientes estructurados.

mayor beneficio en la producción en tareas repetitivas.

Beneficios y estrategias para las empresas.

fomentan la diversidad y la innovación.

mejoran el clima laboral al lograr la inclusión.

beneficios fiscales.

algunos de los trabajos que las personas con TEA han desarrollado mejores desempeños.

control de stock, preparación de pedidos.

análisis de datos.

oficinas, digitalización de documentos y clasificación de archivos.

Fuente: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/autism-spectrum-disorders

https://www.autismo.org.es/

1. Accesibilidad física y tecnológica: Muchas empresas no tienen entornos adaptados para personas con discapacidad, lo que limita su acceso al trabajo. Hay que mejorar la infraestructura y las herramientas digitales para hacerlos accesibles.

2. Estigmas y prejuicios: A menudo, las personas con discapacidad no son vistas como profesionales capaces, sino como objetos de caridad. Cambiar estas percepciones es esencial para su inclusión.

3. Desigualdad en la formación: Las personas con discapacidad no siempre tienen las mismas oportunidades de formación y capacitación. Crear programas inclusivos de educación y entrenamiento puede ayudar a mejorar sus posibilidades laborales.

4. Desempleo y subempleo: Las tasas de empleo entre las personas con discapacidad son mucho más bajas que entre las personas sin discapacidad. Es importante integrar a estas personas en el mercado laboral y ofrecerles oportunidades reales.

5. Teletrabajo: El trabajo remoto ha sido una gran oportunidad para muchas personas con discapacidad, pero las herramientas digitales aún no están completamente adaptadas a sus necesidades. Mejorar las plataformas digitales puede facilitar su autonomía laboral.

6. Diversidad de discapacidades: Las personas con diferentes tipos de discapacidad necesitan diferentes adaptaciones. Ofrecer soluciones personalizadas y flexibles es clave para la inclusión.

Muchas personas con TEA poseen habilidades extraordinarias en áreas como la lógica, la atención al detalle, la memoria o la creatividad. Sin embargo, aún enfrentan enormes barreras para acceder y mantenerse en empleos dignos.

¿Qué desafíos quedan por resolver?

• La falta de comprensión sobre el espectro autista en los espacios laborales.

• Prejuicios que asocian el TEA con incapacidad, cuando en realidad es diversidad.

• Ambientes de trabajo que no se adaptan a diferentes necesidades sensoriales o comunicativas.

• Ausencia de políticas inclusivas y capacitaciones reales para equipos de recursos humanos.

Incluir no es solo permitir entrar, es hacer espacio, escuchar, adaptar y valorar.

La inclusión laboral no debería ser una excepción. Debería ser la norma.

"En el mundo del trabajo, donde todos se unen,

hay un llamado a la inclusión, sin distinción ni pena.

Personas con discapacidad, con talentos y pasión,

buscan un lugar donde brillar, sin limitación.

No más barreras, no más obstáculos,

solo oportunidades para crecer y desarrollarse.

La diversidad es riqueza, es fuerza y es belleza,

y en el trabajo, es donde se forja la igualdad.

No más prejuicios, no más miedo,

solo la certeza de que todos merecemos un lugar.

La inclusión laboral es un derecho, es un deber,

de ofrecer oportunidades, sin discriminación ni temor.

Personas con discapacidad, con sueños y aspiraciones,

merecen un lugar en el mundo laboral, con igualdad de condiciones.

Así que abramos nuestras mentes y corazones,

y demos la bienvenida a la diversidad en nuestras empresas.

Juntos podemos crear un mundo más justo y equitativo,

donde todos tengan la oportunidad de brillar y crecer."

No se trata solo de abrir una puerta, sino de hacer que ese espacio sea real, cómodo, y respetuoso para todos.

Incluir no es una obligación, es una oportunidad.
Una oportunidad para aprender, para crecer, y para construir equipos más ricos, más humanos, más completos.

Demos ese paso. Escuchemos más. Cambiemos desde lo simple.
Porque cuando trabajamos juntos, todos ganamos."

En el marco del programa Potencial +55, el Gobierno de la ciudad de Buenos Aires firmó un acuerdo con la empresa RES con el objetivo de impulsar la inserción laboral de personas mayores de 55 años en esa cadena de carnicerías, que cuenta con numerosos locales en el área metropolitana.

Impulsada en conjunto entre la Secretaría de Integración Social para Personas Mayores y la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, esta iniciativa incluye, para las empresas que quieran contratar a personas mayores de 55 años, asesoramiento y asistencia en el proceso de inserción de quienes transitan sus últimos pasos en el mercado laboral formal.

Potencial +55 es un programa que se apoya en tres pilares: inserción laboral, orientación vocacional y apoyo a emprendedoras.

Al incorporar a personas mayores de 55 años en el marco de esta iniciativa, las empresas generan una cultura diversa e inclusiva en todo su personal, ya que los equipos de trabajo conformados por personas de distintas edades fomentan la transferencia de conocimientos y el desarrollo de liderazgos.

Fuente: https://buenosaires.gob.ar/noticias/el-programa-potencial-55-se-puso-en-marcha-con-un-convenio-para-fomentar-la-insercion

En la oficina bulliciosa y clara,

un eco sordo, una ausencia amarga. Currículums pulcros, con letras serias, ocultan historias, borran miserias.

Capacidades intactas, mentes brillantes, tras una barrera de miradas distantes.

La silla vacía, promesa incumplida,

un talento silenciado, una vida escondida.

"No encaja", murmuran, sin ver más allá, del cuerpo diferente, del modo de hablar. Ignoran la fuerza que reside en el alma,

la resiliencia tenaz que alcanza la calma.

El prejuicio levanta muros invisibles, robando oportunidades, sueños sensibles. La inclusión, palabra que suena tan bella, se queda en discurso, no rompe la valla.

¿Cuándo entenderemos que la riqueza reside en la diversidad que el mundo nos pide? Que la inclusión no es caridad, ni favor, sino justicia, sembrando un futuro mejor.

Que la silla vacía se llene al fin, con la voz potente de un nuevo confín. Un mundo laboral que abraza y que integra, donde el talento florece sin ninguna frontera.

En el piso 17 de una torre de vidrio en pleno centro, se encontraba la oficina de sistemas de TechNova, una de las empresas más grandes del país. Cada mañana, al llegar, Juan tomaba el mismo ascensor, saludaba con una leve inclinación de cabeza al guardia de seguridad, y se sentaba en el escritorio número 17B, siempre a las 8:00 en punto.

Juan era autista. No le gustaban las sorpresas, y su rutina era un mapa que le daba tranquilidad en medio del caos que a veces implicaba el mundo corporativo. A muchos les costaba entender su manera de ser: hablaba poco, evitaba el contacto visual, y usaba auriculares con cancelación de ruido incluso cuando no escuchaba música. Pero su código... su código era impecable.

Ese día, el sistema de la empresa había sufrido una caída inesperada. Los correos dejaron de funcionar, el servidor interno no respondía y el pánico crecía. Los jefes iban de un escritorio a otro, buscando soluciones, apagando incendios digitales con poca agua. Pero Juan, como siempre, se mantenía sereno, analizando línea por línea el núcleo del sistema.

Mientras todos hablaban al mismo tiempo, él se concentraba en su pantalla, con los dedos flotando sobre el teclado como si tocaran un piano. En su mente, las líneas de código eran como una sinfonía, una serie de patrones que encajaban con precisión matemática.

A las 10:23, levantó la mano, sin decir nada. Carla, su compañera de equipo, ya acostumbrada a su estilo, se acercó.

—¿Lo encontraste? —preguntó.

Juan asintió. En un tono bajo y directo, explicó que el problema era una pequeña función mal llamada en el sistema de autenticación. Un detalle casi invisible. Lo corrigió y, en segundos, la red volvió a la vida.

Aplausos espontáneos recorrieron la oficina. Juan, algo incómodo, bajó la mirada y volvió a su asiento. Para él, no había sido un acto heroico. Sólo había seguido el patrón, había leído el sistema como otros leerían un cuento.

Ese mediodía, mientras almorzaba solo en la terraza —como cada día— alguien se le acercó. Era Martín, uno de los jefes de área.

—Gracias, Juan. Lo que hiciste hoy fue increíble.

Juan tardó un momento en responder.

—No fue increíble. Fue lógico.

Martín sonrió.

—A veces, lo lógico es justo lo que necesitamos para que todo funcione.

Juan no respondió, pero algo en su mirada reflejaba satisfacción. Sabía que no necesitaba hablar mucho para ser comprendido. En el lenguaje del código —y en el respeto de sus compañeros— había encontrado un lugar donde ser él mismo.

En el trabajo, es muy importante apoyar la inclusión y asegurar que las personas con hipoacusia tengan las mismas oportunidades que los demás.

Las personas con hipoacusia muchas veces enfrentan obstáculos para conseguir trabajo y mantenerse en él. Algunos estudios muestran que tienen tasas de desempleo más altas que la población en general.

• Barreras y Desafíos:

  En Argentina, las personas con hipoacusia pueden enfrentar distintas barreras en el ámbito laboral. Entre ellas se encuentran la falta de accesibilidad en los espacios de trabajo, la escasa adaptación de herramientas de comunicación y la discriminación, tanto directa como indirecta. A menudo, no se tiene en cuenta la importancia de incluir recursos como intérpretes de lengua de señas o sistemas visuales de alerta.

  También ocurre que muchos empleadores y compañeros de trabajo no están informados sobre las necesidades específicas de las personas con hipoacusia, lo que genera una falta de conciencia y comprensión. Esta situación puede dificultar la participación plena y equitativa en las tareas laborales.

  Además, gran parte de los lugares de trabajo en el país no fueron diseñados pensando en la inclusión, lo que implica un desafío adicional para quienes tienen dificultades auditivas.

• Tratamiento y Apoyo en el Ámbito Laboral:

  Adaptaciones en el lugar de trabajo: Es importante hacer algunos cambios para que las personas con pérdida auditiva puedan comunicarse mejor. Por ejemplo, se pueden usar amplificadores de sonido, teléfonos adaptados y reducir los ruidos o distracciones en el entorno que dificultan la conversación.

  Tecnología de apoyo: Existen dispositivos que ayudan a las personas con hipoacusia, como audífonos o implantes cocleares. Estos recursos tecnológicos mejoran la audición y facilitan la participación en las tareas laborales.

  Buena comunicación: Para lograr una comunicación efectiva, se pueden usar señales visuales, como gestos o expresiones del rostro, que acompañen las palabras. También es importante hablar con claridad, despacio y con un tono de voz adecuado para que la otra persona pueda entender mejor.

  Capacitación y sensibilización: Es fundamental brindar formación a compañeros de trabajo y a los jefes para que sepan cómo comunicarse e interactuar correctamente con personas con pérdida auditiva. Esto crea un ambiente más inclusivo y respetuoso.

  Políticas de inclusión: Promover leyes y medidas dentro de las empresas que aseguren la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su condición auditiva.

La inclusión laboral de personas con hipoacusia es fundamental para construir espacios de trabajo más justos y accesibles. Con pequeñas adaptaciones y una buena comunicación, es posible garantizar igualdad de oportunidades para todos.

En el mundo del trabajo, la diversidad se celebra,

un mosaico de talentos, donde cada uno se integra.

Mentes distintas se unen, ideas que se comparten,

para lograr objetivos que juntos se alcanzan.

No importa la edad, el género o la condición,

todos tenemos algo valioso que aportar.

La inclusión nos hace fuertes, nos abre nuevas visiones,

y nos permite crecer como sociedad.

Derribemos las barreras, abramos las puertas,

a un mundo laboral donde todos tengan la oportunidad.

Talento y potencial no discriminan,

la inclusión es la clave para el éxito y la prosperidad.

Juntos construyamos un futuro más justo y equitativo,

donde el trabajo sea un espacio de respeto e igualdad.

Celebremos la diversidad, valoremos las diferencias,

y hagamos del trabajo un lugar donde todos puedan brillar.

Gracias a quienes luchan por la inclusión,

por un mundo laboral más humano y diverso.

Adiós a la discriminación y la exclusión,

la inclusión laboral es el camino hacia un futuro mejor.

En cada mano una historia, en cada mente una idea,

juntos construimos un mundo laboral sin barreras.

La inclusión es el motor del progreso,

y el trabajo el espacio donde todos podemos crecer.

Publicación de Miguel Alejandro Rdz.

Introducción:

El envejecimiento de la población es una realidad demográfica en Argentina, lo que conlleva a un aumento en la proporción de adultos mayores. Muchos de ellos desean o necesitan seguir activos laboralmente, pero se enfrentan a diversas dificultades en el mercado de trabajo. Este breve trabajo explorará las principales barreras que encuentran los adultos mayores para trabajar en Argentina y propondrá algunas mejoras para facilitar su inclusión laboral, basándose en estadísticas recientes.

Dificultades que Enfrentan los Adultos Mayores en el Ámbito Laboral Argentino:

• Edadismo: La discriminación por edad es una de las principales barreras. Muchas empresas tienen prejuicios sobre la productividad, la capacidad de aprendizaje tecnológico y la salud de los trabajadores mayores, lo que dificulta su contratación. Según un estudio, el 75% de las empresas en Argentina no cuenta con políticas de inclusión para personas mayores (Diversa Noticias, 2024).

• Brecha Digital: La rápida digitalización del mundo laboral presenta un desafío para muchos adultos mayores que no crecieron con estas tecnologías. La falta de habilidades digitales puede limitar sus oportunidades de empleo en diversos sectores (Unidiversidad, 2023; Infobae, 2024).

• Informalidad Laboral: Un porcentaje significativo de adultos mayores ocupados se encuentra en el sector informal, con mayor porcentaje de trabajo informal en comparación con otros grupos etarios (Diversa Noticias, 2024). Esto implica menores salarios, falta de protección social y precariedad laboral.

• Menor Tasa de Actividad y Empleo: Las estadísticas muestran una menor tasa de actividad y empleo en los grupos de mayor edad. Por ejemplo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la tasa de actividad para la población de 65 a 74 años (36,9%) es significativamente menor que la del grupo de 50 a 64 años (83,2%) (Estadísticas CABA).

• Dificultades para la Reinserción: Los adultos mayores que pierden su empleo pueden enfrentar mayores obstáculos para reinsertarse en el mercado laboral debido a los prejuicios de los empleadores y la falta de oportunidades adaptadas a sus habilidades y experiencia (SAIJ, 2021).

• Calidad del Empleo: Incluso cuando están empleados, algunos adultos mayores pueden experimentar un deterioro en la calidad del empleo en comparación con etapas anteriores de su vida laboral (La Nación, 2024).

Propuestas para lograr la Inclusión Laboral de Adultos Mayores:

• Promoción de Políticas Anti-Edadismo: Es fundamental implementar y fortalecer leyes y campañas de concientización para combatir la discriminación por edad en el ámbito laboral. Esto incluye fomentar la valoración de la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores.

• Programas de Alfabetización Digital y Recapacitación: Desarrollar programas específicos para adultos mayores que les permitan adquirir y actualizar sus habilidades digitales, abriendo así nuevas oportunidades en el mercado laboral actual. Estos programas deben ser accesibles y adaptados a sus ritmos de aprendizaje (Infobae, 2024).

• Incentivos para la Contratación: Implementar incentivos fiscales y subsidios para las empresas que contraten a trabajadores mayores, reconociendo su valor y experiencia. El proyecto de ley "Segunda Oportunidad" (2021) buscaba promover esto (SAIJ, 2021).

• Fomento del Emprendimiento: Apoyar a los adultos mayores que deseen iniciar sus propios emprendimientos a través de programas de capacitación, financiamiento y mentoría.

• Flexibilización Laboral: Promover modalidades de trabajo flexibles, como el trabajo a tiempo parcial, el teletrabajo y los horarios flexibles, que se adapten a las necesidades y preferencias de los adultos mayores.

• Programas de Orientación y Reinserción Laboral Específicos: Diseñar programas de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo adaptados a las necesidades de los adultos mayores, resaltando sus habilidades transferibles y su experiencia. Programas como "Promover" y "Volver al Trabajo" (Argentina.gob.ar) buscan ofrecer herramientas en este sentido, aunque su alcance y especificidad para adultos mayores podrían fortalecerse.

• Colaboración Intergeneracional: Fomentar la convivencia y el intercambio de conocimientos entre diferentes grupos etarios en el ámbito laboral, destacando los beneficios mutuos de la experiencia de los mayores y las habilidades digitales de los jóvenes (Unidiversidad, 2023).

La inclusión laboral de los adultos mayores en Argentina es un desafío importante que requiere un abordaje integral. Facilitar el acceso a la capacitación digital, promover la formalización y ofrecer oportunidades laborales flexibles son claves para aprovechar la experiencia y el potencial de este grupo etario en beneficio de la economía y la sociedad en general. Las estadísticas reflejan una menor participación laboral y desafíos en la calidad del empleo para los adultos mayores, lo que subraya la necesidad de implementar políticas y programas efectivos que fomenten su inclusión y garanticen un envejecimiento activo y digno.

Según datos del INDEC (2022), más del 15% de la población tiene 60 años o más, y se estima que esta proporción seguirá creciendo en las próximas décadas.

El mundo cambió, cambia y cambiara.

A una persona con 40 años de edad el mercado laboral pareciera verla obsoleta.

Aprendimos a sobrevivir en un país que con diferentes eventos económicos y sociales a lo largo de décadas nos obligo a reinventarnos, adaptarnos y aprender.

Entonces, ¿existe esta obsolescencia en los adultos mayores? ¿Puede la sociedad aprender de la experiencia? Se debe generar una situación ganar- ganar, el mercado debe abrirse a recibir personas adultas que aun quieren y necesitan( por cuestiones económicas, social, de salud física y mental), ya que pueden aportar mucho aun , pero ojo ,estos también deben adaptarse al nuevo mundo , integrarse a las nuevas tecnologías y procedimientos , no encerrarse en su conocimiento previo.

" Cambió el mundo, yo también cambié,
en cada crisis, algo nuevo inventé."

A pesar de los desafíos únicos que enfrentan, muchas personas con T.E.A. poseen habilidades excepcionales que pueden beneficiar a los empleadores y enriquecer a los equipos de trabajo.

La inclusión laboral no solo brinda oportunidades económicas para las personas con discapacidad, sino que también promueve la diversidad y la innovación en el lugar de trabajo. Al proporcionar un entorno inclusivo y apoyar las necesidades individuales de los empleados, las empresas pueden cultivar un ambiente más colaborativo y receptivo.

Sin embargo, a pesar del progreso alcanzado en la concienciación sobre el T.E.A. y la discapacidad, todavía existen barreras significativas en el ámbito laboral. La falta de accesibilidad, los prejuicios y la falta de comprensión pueden obstaculizar el pleno potencial de estas personas.

Es fundamental que tanto los empleadores como la sociedad en general se comprometan a eliminar estas barreras y promuevan la inclusión en todos los aspectos de la vida laboral. Es importante la capacitación en sensibilización, la implementación de políticas inclusivas y la creación de entornos de trabajo adaptados son pasos cruciales en este camino hacia la igualdad de oportunidades para todos.

La inclusión laboral de personas con T.E.A. y discapacidad no solo es una cuestión de igualdad social, sino también una oportunidad para construir una sociedad más diversa, resiliente e innovadora

 La sensibilización sobre el autismo es clave para que la sociedad y las empresas superen las ideas preconcebidas y abran las puertas a la diversidad.

Fuente:

https://apadea.org.ar/blog/empleo-de-personas-con-autismo

https://diversanoticias.com.ar/destacada/todas-las-personas-con-autismo-pueden-trabajar  

Porque las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) también tienen un lugar en el mundo del trabajo.

💬 ¿Qué es el TEA?

El Trastorno del Espectro Autista es una condición del neurodesarrollo que influye en la forma en que una persona se comunica, interactúa y percibe el mundo. No es una enfermedad ni una incapacidad para trabajar, sino una manera distinta de procesar la realidad.

🧠 ¿Qué pueden aportar las personas con TEA al ámbito laboral?

• Gran capacidad de concentración y atención a los detalles

• Habilidad para trabajos estructurados y sistemáticos

• Alta fidelidad a las normas y procedimientos

• Compromiso y responsabilidad con sus tareas

  🚫 ¿Por qué muchas veces se los excluye?

  • Por prejuicios sociales que los subestiman

  • Por falta de acompañamientos adecuados

  • Por no contar con entornos laborales accesibles

  • Por desconocer las capacidades reales que poseen

    ✅ ¿Qué podemos hacer?

    • Promover espacios laborales inclusivos y empáticos

    • Capacitar a equipos de trabajo en neurodiversidad

    • Implementar ajustes razonables para facilitar su adaptación

    • Escuchar, acompañar y valorar sus talentos únicos

    🌟 “La inclusión no es caridad, es justicia social.”

    Todos merecen una oportunidad de demostrar lo que valen.

• Estereotipos y prejuicios: Percepciones negativas sobre su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías o desempeñarse eficientemente.

• Actualización de habilidades: Necesidad de formación continua para mantenerse competitivos en un entorno laboral cambiante.

• Discriminación etaria: Barreras en procesos de selección o promociones por la edad.

• Salud y condiciones físicas: Algunas tareas pueden requerir adaptaciones por cuestiones de salud o movilidad.

• Tecnología: Brecha digital que puede dificultar el acceso o manejo de herramientas tecnológicas.

• Flexibilidad laboral: Falta de políticas que promuevan horarios flexibles o trabajo adaptado a sus necesidades.

_Algunas de las soluciones hacia esta problemática:

-Campañas de sensibilización para promover una cultura de respeto e inclusión intergeneracional.
-Programas de capacitación continua, especialmente en habilidades digitales y tecnológicas.
-Políticas antidiscriminatorias claras en los procesos de selección y gestión de personal.
-Adaptación de tareas o espacios de trabajo, considerando aspectos ergonómicos y de salud.
-Mentoría inversa y colaborativa, donde jóvenes y mayores comparten conocimientos mutuos.
-Opciones de empleo flexible: media jornada, teletrabajo, o empleo por proyectos.
-Reconocimiento formal de su experiencia laboral, integrándolos en roles estratégicos o consultivos.

La relación laboral es beneficioso para ambas partes, el desarrollo humano, reconociendo que todos podemos estar en un mismo ámbito dignamente. Para la parte dadora de empleo no solo posee el beneficio de aumentar su producción, también posee beneficios fiscales.

La inclusión laboral no solo proporciona ingresos, sino que también mejora el bienestar emocional, mental y social de las personas con discapacidad, contrarrestando estigmas y promoviendo la dignidad.

La creación de entornos de trabajo inclusivos es esencial para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de las personas con discapacidad.

Poema.

"Iguales"

No busco lástima ni favor,
solo un trabajo con valor.
Con mi talento y dignidad,
construyo sueños, como los demás.

La inclusión no es caridad,
es justicia, es humanidad.

Creado por Chat GPT.

El Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH) no solo se manifiesta en la infancia: también impacta en la vida adulta, especialmente en el entorno laboral. Las personas con TDAH suelen experimentar impulsividad, dificultades de concentración y problemas para organizarse. Sin embargo, cuando se encuentran en un entorno que favorece la flexibilidad, la variedad de tareas y el movimiento, pueden destacarse significativamente.

Según el Dr. Heiner Lachenmeier, psiquiatra suizo, los adultos con TDAH pueden sobresalir en trabajos que les apasionan y que no caen en la rutina. Con apoyo adecuado, una buena comunicación con los empleadores y un entorno estimulante, el TDAH puede convertirse en una ventaja competitiva, potenciando la creatividad, la energía y la innovación.

Bibliografía:

TN. (2024). Tareas flexibles y cambiantes, la clave para que un adulto con TDAH pueda triunfar en el ámbito laboral. Recuperado de: https://tn.com.ar/salud/familia/2024/04/16/tareas-flexibles-y-cambiantes-la-clave-para-que-un-adulto-con-tdah-pueda-triunfar-en-el-ambito-laboral

https://chatgpt.com

https://chat.qwen.ai

A pesar de los estereotipos asociados a la edad, muchas tareas dentro de la logística no requieren esfuerzo físico intenso o pueden adaptarse mediante el uso de tecnología y prácticas ergonómicas. Actividades como control de inventarios, supervisión de procesos, manejo de documentación, atención al cliente o coordinación de rutas pueden ser desempeñadas eficazmente por personas mayores, que además aportan experiencia, compromiso y una fuerte ética de trabajo.

Fomentar la inclusión laboral de este grupo en logística no solo es una acción socialmente responsable, sino también estratégica. Permite cubrir vacantes con talento calificado, reducir la rotación de personal y construir equipos intergeneracionales más equilibrados. Para ello, las empresas deben implementar políticas de contratación inclusivas, ofrecer capacitaciones específicas y adecuar los espacios de trabajo para asegurar condiciones seguras y cómodas.

En un entorno cada vez más competitivo, la logística necesita talento confiable, detallista y con capacidad de resolución. Incluir a personas adultas mayores en este sector es aprovechar un recurso humano valioso, promover la equidad y avanzar hacia un modelo laboral más justo e integrador.

Fuente: chatgpt.com

En el frío de la oficina, su silla rebotaba,
en los ecos del silencio, su alma lloraba.
Entre papeles y escritorios, se sentía ajena,
el peso de la exclusión, la pena que frena.

“Ya no encajo”, pensaba, “ya no soy de aquí”,
un mundo que olvida, que nunca ve por mí.
Pero en su mente algo brillaba, suave luz,
un susurro, una esperanza, que al fin la condujo.

Cruzó umbrales donde el tiempo no pesa,
un rincón diferente, de risas y fortaleza.
En una fábrica donde los años no se miden,
y los corazones, como engranajes, se sienten.

Allí vio manos temblorosas, pero firmes en su labor,
rostros arrugados, pero llenos de ardor.
Adultos mayores, con historias que contar,
tejiendo sueños en el sudor del lugar.

Una silla en el suelo ya no era cadena,
se unió a ellos, entre risas, su alma se envenena
de una vida nueva, en la que cabe el amor,
en cada gesto simple, en cada trabajador.

Los jóvenes del pasado, los que ya no son,
le dieron un espacio en su canción.
Y en el eco de sus voces, encontró su lugar,
un alma libre, sin necesidad de escapar.

En la fábrica, ella no solo trabajaba,
se unió a la vida, la vida que la llamaba.
Porque cuando el destino parece cerrado,
una puerta se abre donde el alma es abrazada.

Este poema intenta capturar la sensación de inclusión y de redescubrimiento que siente la persona al encontrar un espacio en una comunidad que valora sus capacidades, sin importar su condición física.

Poema creado con https://chatgpt.com/

Al integrar a personas con discapacidad, las organizaciones acceden a un valioso talento, lo que mejora la productividad y crea un ambiente de trabajo más colaborativo. Esta inclusión beneficia a todos los miembros del equipo, promoviendo una cultura de respeto y cooperación. En resumen, invertir en la inclusión no solo es lo correcto, sino que también es una decisión estratégica que prepara a las empresas para un futuro donde la diversidad será la norma.

https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/

El derecho al empleo libre dice que las personas con discapacidad pueden trabajar en el empleo que elijan. Además esta ley prohíbe la discriminación por discapacidad, obliga a los Estados a asegurar el mismo salario y condiciones de trabajo que el resto de las personas y también deben fomentar el empleo de las personas con discapacidad, asegurar su formación laboral, emplearlas, entre otras cosas.

La realidad de la Argentina muestra que aunque la ley esté, sigue habiendo muchos obstáculos para las personas con discapacidad auditiva, motora, visual o intelectual. Es muy difícil para ellos poder encontrar trabajo, estudiar, capacitarse y acceder a trabajos formales.

Del mismo modo que hay historias donde no hay inclusión, hay otras donde sí. Un ejemplo es Soledad Nieva, quien luego de dar a luz a su hija, se le desató una hipoacusia severa y tuvo que empezar a "adueñarse" de su condición para poder salir adelante en su trabajo como ingeniera agrónoma para la provincia de Mendoza, trabaja en el ámbito público como privado.

"A medida que me fui ‘plantando’ y adueñando me de mi condición de discapacidad pude poner límites y, al mismo tiempo, explicar y educar mejor al entorno. Incluso di charlas en mi trabajo y expliqué a mi equipo cuál era mi condición y qué necesitaba de ellos para poder comprendernos. Recién ahora, después de tres años de trabajar con el mismo equipo me siento totalmente incluida”, explicó Soledad.

Otro ejemplo es Mauricio Capart, quien desde sus 18 años se moviliza en sillas de ruedas por un tumor que comprimía a la médula espinal en la zona lumbar y tuvo que ser intervenido quirúrgicamente en más de una ocasión.

Su primer trabajo lo consiguió por medio de una ONG que se dedica a capacitar a personas con discapacidad. En la actualidad él trabaja en el área de discapacidad del ministerio de trabajo de la provincia de Chubut.

“Asesoro a empresas para lograr mayor inclusión laboral a partir de las políticas públicas y programas nacionales."

A pesar de que contamos con una ley y con organizaciones que se dedican a la concientización, aun queda mucho por trabajar e incluir.

Bibliografía:

https://otraeconomia.com.ar/2023/12/12/mas-alla-de-la-discapacidad-historias-de-superacion-y-lucha-por-la-inclusion-laboral/

https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/derechos-personas-con-discapacidad

https://www.fundacionconectea.org/2020/12/02/empleo-y-autismo-un-reto-de-inclusion-social-de-gran-importancia-en-los-proximos-anos/

En Argentina, Mc Donald's también se preocupa por la inclusión de personas con discapacidad en su lugar de trabajo. La empresa tiene una política inclusiva y ofrece oportunidades de empleo a personas con discapacidades, brindándoles un ambiente de trabajo accesible e inclusivo.

Mc Donald's Argentina tiene un programa llamado "Empleo con Apoyo", en el cual se ofrece a las personas con discapacidad la posibilidad de trabajar en los restaurantes de la cadena, brindándoles el apoyo necesario para que puedan desempeñarse en sus tareas de manera eficiente. Además, trabaja en colaboración con organizaciones que se dedican a la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, como por ejemplo la Fundación Rumbos (que trabaja para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en Argentina.), con quien han desarrollado el programa "Empleo con Apoyo" que desde 1993 coordina la integración de personas con discapacidad en Arcos Dorados. En la actualidad, 112 jóvenes con discapacidad trabajan en los locales McDonald's de todo el país y participan de este programa jóvenes con discapacidad mental o retraso mental. La edad promedio de estos jóvenes es de 30 años.

Este programa tiene como objetivo brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad, ofreciéndoles un ambiente de trabajo accesible e inclusivo y brindándoles el apoyo necesario para que puedan desempeñarse en sus tareas de manera eficiente.

En resumen, Mc Donald's Argentina se preocupa por la inclusión de personas con discapacidad en su lugar de trabajo y ofrece programas y oportunidades de empleo inclusivos para brindar un ambiente laboral accesible y diverso para todos.

En el marco del programa, Mc Donald's Argentina ofrece capacitación y entrenamiento específicos para las personas con discapacidad, para que puedan desempeñar sus tareas en el restaurante con seguridad y eficiencia. Además, se les brinda un apoyo continuo en el lugar de trabajo, para que puedan enfrentar cualquier desafío que se les presente.

El programa "Empleo con Apoyo" de Mc Donald's Argentina ha sido reconocido por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, recibiendo diversos premios y reconocimientos a lo largo de los años.

Bibliografia:

https://general.premioseikon.com/arcos-dorados-empleo-con-apoyo/

https://www.arcosdorados.com/tag/inclusion/

En el ritmo frenético de un día laboral,
donde todo tiene un paso, un orden, un lugar,
llega una nueva mirada, serena y vital,
una mente que se adapta, un alma especial.

En el universo de cajas, rutas y camión,
no hay barreras cuando hay corazón.
La discapacidad es solo un matiz,
que transforma en fuerza lo que parecía gris.

Las manos que empacan, los ojos que vigilan,
son tan precisos como las estrellas que brillan.
Cada desafío, cada nuevo trayecto,
es resuelto con astucia y gran efecto.

Diversidad es fortaleza, no una limitación,
en el trabajo logístico hay magia en la inclusión.
Es más que sumar esfuerzo, es multiplicar visión,
y todo fluye mejor con la más amplia conexión.

En cada equipo, en cada estación,
la inclusión trae soluciones, ideas en expansión.
Porque el camino más largo, con más de una ruta,
se vuelve más corto cuando hay mente astuta.

Así, en la logística, los pasos resuenan con claridad,
y las personas con discapacidad aportan humanidad.
Juntos, en este juego de distribución y acción,
creamos un futuro más justo, más en unión.

Bibliografia:

Imagen creada por:

https://www.microsoft.com/en-us/bing/features/bing-image-creator/?form=MA13FV

Poema:

https://chatgpt.com/

• Edadismo

Prejuicios y discriminación por razones de edad, que no se considera con frecuencia en las políticas de inclusión. 

• Falta de políticas de inclusión

En el 75% de las empresas, las personas mayores no cuentan con políticas de inclusión. 

• Discriminación

En los avisos de empleo, es común ver la condición de “hasta 45 años”. 

Beneficios de la inclusión laboral: Integrar a personas adultas mayores en el ámbito laboral aporta múltiples beneficios. Su amplia experiencia, compromiso y estabilidad laboral enriquecen los equipos de trabajo. Además, su participación activa contribuye a su bienestar emocional y social, reduciendo riesgos asociados a la soledad y promoviendo un envejecimiento activo.

Cambio cultural: Para que la inclusión sea real, necesitamos cambiar cómo vemos la edad, tanto en la sociedad como en las empresas. Es fundamental crear un ambiente de trabajo donde se valore lo que cada generación aporta. Para eso, hay que revisar cómo contratamos, ofrecer oportunidades de capacitación para todos y poner en marcha políticas que eliminen los prejuicios por edad.

Fuente: Chatgpt

Bibliografía:
Ministerio de Justicia. (s.f.). Cupo laboral para personas con discapacidad. Recuperado el 06/04/2024 de https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/cupos-para-personas-con-discapacidad

Sistema de protección integral de los discapacitados. Ley N°22.431. Boletín Oficial. Buenos Aires, Argentina, 16 de marzo de 1981. Recuperado de https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-22431-20620/actualizacion 

Más allá del almacén

Alicia siempre había tenido un espíritu inquieto. Nació con una discapacidad motriz en la pierna izquierda, lo que le obligaba a usar una prótesis y caminar con algo de dificultad. Aun así, nunca dejó que eso la detuviera. Cuando consiguió un puesto como asistente en el área de logística de una empresa de distribución, sintió que por fin se abrió una puerta que llevaba tiempo esperando.

El primer día fue abrumador. El almacén era enorme, lleno de estantes altísimos, montacargas rugiendo como bestias mecánicas, y compañeros que parecían moverse a la velocidad de la luz. Alicia no tardó en notar las miradas: algunas curiosas, otras desconfiadas.

Pero también encontró aliados. Ernesto, un supervisor de turno, se tomó el tiempo de enseñarle rutas más accesibles dentro del almacén y de adaptar algunas de sus tareas. En vez de moverse de un extremo al otro para verificar pedidos, le asignó una estación fija con un sistema de escaneo y control digital. Así, ella podía desempeñar una labor fundamental sin poner en riesgo su salud.

Lo bueno no tardó en llegar: su eficiencia aumentó, sus ideas para mejorar los flujos de información sorprendieron a sus superiores y, poco a poco, fue ganándose el respeto del equipo. Fue incluso reconocido con una mención interna por su desempeño y actitud.

Pero no todo fue fácil.

Hubo días difíciles, como cuando ciertos compañeros murmuraban que tenía "ventajas" por su condición, o cuando se le negaba participar en una capacitación porque "no estaba pensada para personas como ella". También sintió la frustración de que, a veces, las decisiones de inclusión parecían más una obligación que una verdadera convicción.

A pesar de todo, Alicia resistió. Se convirtió en una voz dentro del comité de diversidad e impulsó pequeños cambios, como mejoras en los accesorios, pausas activas para todo el personal y sesiones de sensibilización. Su lucha fue silenciosa pero firme.

Fuente: ChatGPT (OpenAI, 2023)

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Claramente, esta es solo una representación de lo que podría llegar a ser una experiencia de una persona con discapacidad.

En el mundo en que vivimos, muchas veces las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad nunca llegan. Ya sea porque en las entrevistas de trabajo son rechazadas por cual sea su discapacidad, o porque las empresas no cuentan con la infraestructura necesaria para brindar un espacio accesible para todos, muchos luchan por conseguir la posibilidad de insertarse en el mundo laboral.

Hoy en día, con las nuevas tecnologías y herramientas con las que contamos, este tipo de situaciones no deberían existir. Si bien se avanzo bastante en cuanto a las oportunidades laborales para las personas con discapacidad, en comparación a cómo ha sido durante casi toda la historia, todavía queda mucho por mejorar y aprender para lograr un mundo laboral inclusivo.

Promover la inclusion dentro del ambito logistico no solo es un deber etico sino una estrategia eficiente para el crecimiento y la mejora continua. En la logistica, donde la coordinacion y la comunicacion son clave, contar con equipos diversos fomenta miradas comeplentarias y mas innovadoras. La diversidad incluye tambien a persoanas adultas mayores, un grupo muchas veces relegado y prejuiciado sobre su capacidad de adaptacion, y uso de las nuevas tecnologias. En la logistica, donde los procesos se actualizan constantemente, se tiende a creer que los trabajadores mayores quedan "obsoletos", cuando en realidad pueden aportar multiples experiencias. Para mi, la inclusion significa respetar y valorar esas trayectorias de los mas veteranos, y es clave dar la posibilidad de capacitacion continua y desarrollo en el uso de tecnologias. En una cadena logistica diversa, contar con personas de diferentes edades enriquce la toma de desiciones y fortalece la cultura organizacional, y tambien poder tomar a los adultos mayores como una forma de cuidar la memoria operativa de la empresa, cuidando y fomentando su vision.

Me gustara finalizar, hablando sobre la Logistica Inclusiva, un concepto del cual se esta tomando mucha conciencia en diferentes empresas del mundo. Esta estrategia se enfoca en generar ambientes de trabajo saludables, promoviendo la colaboracion y reduciendo el estres laboral, aumentando la productividad y elevando los niveles de confianza dentro de los equipos de trabajo. Ademas, las empresas que estan comprometidas con la inclusion suelen disfrutar de una mejor reputacion y confianza por parte de la sociedad.

Fuentes:

https://es.linkedin.com/pulse/la-inclusi%C3%B3n-y-diversidad-pilares-fundamentales-en-log%C3%ADstica-9bt1c

https://es.linkedin.com/pulse/log%C3%ADstica-inclusiva-promoviendo-la-diversidad-en-el-sector-mu%C3%B1oz-id4xe#:~:text=La%20log%C3%ADstica%20inclusiva%20abarca%20una,sus%20ideas%20y%20habilidades%20%C3%BAnicas.

https://enlinea.santotomas.cl/blog-expertos/inclusion-en-la-logistica-actual/

Imagen creada por ChatGPT

La empresa, comprometida con la inclusión laboral, lo capacitó para dominar el uso de la tecnología RFID, herramienta fundamental para el control de los checkpoint en el centro. En pocos días, don Ernesto demostró no solo su capacidad para aprender, sino también para adaptarse a los nuevos procesos digitales. Su experiencia y madurez se convirtieron en un valor añadido para el equipo, quienes rápidamente aprendieron a confiar en su criterio y en la sabiduría que acumuló a lo largo de los años.

Cada vez que don Ernesto revisa un envío o verifica un producto, lo hace con una minuciosidad y calma que solo la experiencia puede otorgar. Sus compañeros notaron que, además de cumplir con todas sus funciones, el ambiente de trabajo se volvió más amable y colaborativo gracias a su manera de ver la vida. "Ver la vida desde otra perspectiva, con gratitud y sabiduría, nos recuerda el valor de cada segundo", comenta uno de sus colegas, resaltando la transformación positiva en el centro de distribución.

El mensaje que deja esta historia es claro: la inclusión laboral de los adultos mayores es una ganancia para todos. La experiencia y la energía de quienes ya han vivido muchas historias le dan a la empresa una fuerza renovada, creando equipos diversos y enriquecidos que aprenden unos de otros y construyen un futuro compartido.

Fuente generadora: ChatGPT.

Estilo solicitado para la imagen: Filete Porteño.

Las personas con TEA pueden tener una forma diferente de percibir y procesar el mundo. Algunas tienen una gran atención al detalle, memoria excepcional o una profunda concentración en tareas específicas. Sin embargo, también pueden enfrentar desafíos en la comunicación social, la comprensión de normas implícitas o la adaptación a entornos ruidosos y caóticos.

Se estima  que entre el 70% y el 90% de las personas adultas con TEA están desempleadas o subempleadas. Esto se debe a diferentes situaciones pero una de las principales suele ser el prejuicio que hay hacia ellas. Aparte hay factores como la dificultad en la comunicación ya que las personas con tea puede tener dificultades para interpretar ciertos lenguajes sociales o corporales.

En muchos casos las empresas no saben cómo capacitar a las personas con tea para que saquen sus fortalezas como la atención a los detalles y memoria excepcional esto se ve en cosas como en la programación informática donde la concentración y la atención a los detalles en de suma importancia, de hecho hay una empresa danesa que se encarga de capacitar a las personas con tea en el área de software y gestión de datos (Specialisterne).Aparte de eso son persona con un pensamiento lógico y habilidades analistas que en entornos de trabajo son muy necesarias

Actualmente existen medidas legales como la ley Ley 22.431 y Ley 25.689 que son las dos que rigen en argentina la  22.431 fue modificada y de ahí se promulgó la ley  25.689. Estas dos leyes hablan de que las empresas deben garantizar el acceso de las personas con discapacidad al trabajo y en las entidades públicas deben cubrir un 4% de sus puntos con personas con discapacidad.

Estos  puntos nos dejan en claro que aunque haya leyes que ayude a las personas con discapacidad muchas veces estas personas son pre juzgas por las empresas y no les dan una oportunidad de trabajo aunque como mencione arriba son personas altamente capaces si se les da la capacitación adecuada y pueden ser altamente productivas  

Fuentes: ChatGPT

https://www.cdc.gov/autism/es/about/sobre-los-trastornos-del-espectro-autista.html

https://www.nimh.nih.gov/health/publications/espanol/trastornos-del-espectro-autista

En contraparte, un porcentaje no menor de personas mayores continua ligado al mercado laboral a pesar de haber superado la edad de jubilacion. Lo que motiva a estos adultos mayores a seguir trabajando tiene que ver con los siguientes motivos; falta de ingresos de las personas mayores sea por debilidad del sistema de pensiones o jubilaciones puede obligarles a seguir trabajando mas alla de la edad legal de jubilacion; los mejores niveles de salud y longevidad pueden estimular a las personas mayores a seguir ligadas al mundo laboral.

Los adultos mayores son una población que no suele ser objeto de políticas públicas, lo que dificulta aun mas su insercion laboral, en general los esfuerzos por la inclusión laboral están dirigidos hacia los jóvenes. Es un grupo social que sufre procesos de crisis y el desempleo provoca consecuencias psicológicas en todas las personas, pero en este grupo etario aún más ya que debilita su motivación en la búsqueda laboral y esto se dificulta aún más cuando desempleo se presenta en casos de vulnerabilidad económica.

En conclusion, la falta de políticas públicas, leyes de inserción laboral y la apatía de las empresas por contratar a las personas adultas mayores a pesar de su experiencia y capacidad, sumado aquí las jubilaciones y pensiones son miserables en el país han relegado a este grupo social a una situación de exclusión y vulnerabilidad.

Fuentes:

https://www.saij.gob.ar/valerio-emanuel-contini-reinsercion-laboral-despues-cuarenta-dacf210052-2021-03-25/123456789-0abc-defg2500-12fcanirtcod?&o=0&f=Total%7CTipo%20de%20Documento/Doctrina%7CFecha%7COrganismo%7CPublicaci%F3n%7CTema/Derecho%20laboral/pol%EDtica%20laboral%7CEstado%20de%20Vigencia%7CAutor%7CJurisdicci%F3n&t=45

https://www.cepal.org/es/enfoques/la-insercion-laboral-personas-mayores-america-latina

https://www.riesgozero.ar/adultos-mayores/

La empresa emplea este programa basándose en el Principio de Igualdad y No Discriminación y decide eliminar las barreras que impiden la inclusión y diversidad dentro del mundo laboral.  Dentro de la empresa cuentan con un grupo de jóvenes (de edad promedio 25 años) que son estudiantes y están encargados de la capacitación de estas personas adultas, que se encargaran del servicio de atención al cliente y tareas administrativas.

Luego de 6 meses de prueba, la empresa logra ver resultados positivos, donde la mayoría logro desempeñarse adecuadamente e incluso sorprendiendo sobre sus respectivas capacidades de acción y adaptación al puesto que ejercen, por lo que son efectivizados y se les ofrece el contrato por tiempo indeterminado. De esta manera, lo que empezó siendo un programa piloto, se transformó en una acción normal de contratación, donde eliminaron los filtros de edad a la hora de contratar personal. Esto permitió ver un gran crecimiento de la empresa, ya que por este programa logro desarrollar el marketing y aumentar la publicidad y visualizaciones.

De esta manera, ComVoz mostro como se logro un acto de justicia social y desarrollar una estrategia empresarial efectiva.

Mientras muchos lo ven como alguien cercano a la jubilación, su equipo lo ve como una pieza clave. No solo conoce el layout del depósito como la palma de su mano, sino que también tiene una intuición fina para detectar errores que los sistemas modernos aún no pueden anticipar.

Hace unas semanas, el sistema indicaba que un pallet con productos frágiles debía almacenarse en la sección alta del estante. Un operario joven, siguiendo al pie de la letra la orden del escáner, estaba a punto de subirlo. Don Manuel, al pasar por el sector, se detuvo.

—"Ese pallet no va ahí", dijo con seguridad.
—"Pero el sistema dice que sí", respondió el operario.

Manuel revisó la etiqueta y recordó que ese lote venía mal embalado, algo que detectó al supervisar su recepción días atrás. Si se colocaba en alto, el riesgo de caída era alto y el daño, seguro.

Esto esta ampliamente relacionado con el artículo 75 de la ley de contrato de trabajo, donde el trabajador a partir de su técnica y experiencia, evitando los efectos de tareas riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro.

Lo redirigió a una ubicación más segura.

Gracias a esa simple intervención, se evitó una pérdida de miles de pesos en productos y un retraso de entregas clave.

La edad en estos casos nos demuestran que contar con personas con experiencia y conocimientos es una ventaja competitiva y es de gran valor para el centro que además, le permite guiar a las nuevas generaciones y con mas tacto.

Fuentes:

ChatGPT, 2025

Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744 13/5/1976

https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

La inclusión laboral de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en Argentina es un desafío pendiente, pero cada vez más presente en la agenda de derechos y diversidad. Según estimaciones globales, aproximadamente 1 de cada 100 personas presenta alguna forma de autismo (OMS, 2022). En el país, no existen estadísticas oficiales actualizadas, pero se estima una proporción similar, lo que implica la necesidad de generar espacios de trabajo accesibles y adaptativos.

Referencias legales clave:

• Ley N.º 26.378: aprueba la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), que garantiza el derecho al trabajo y a la no discriminación.

• Ley N.º 22.431 y Ley N.º 24.901: establecen el sistema de protección integral de personas con discapacidad y promueven su inserción laboral.

• Ley N.º 27.043: declara de interés nacional el abordaje integral e interdisciplinario de las personas con TEA, incluyendo su inserción en la vida social y laboral.

Tips para fomentar la inclusión laboral:

1. Capacitación interna: formar a equipos y líderes sobre TEA y neurodiversidad para eliminar prejuicios.

2. Adaptaciones razonables: como entornos con menos estímulos sensoriales, comunicación clara y tareas estructuradas.

3. Entrevistas accesibles: formatos más visuales, preguntas concretas y tiempos extendidos pueden mejorar la experiencia del candidato.

4. Mentoría y acompañamiento: contar con tutores o pares de apoyo en los primeros meses de trabajo.

5. Evaluación de desempeño inclusiva: considerar los estilos de trabajo y comunicación neurodivergentes.