Arbeitswelt und Zukunft Lof15b by Andi Kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig Repetition en-us 2018-04-08 09:13:37 UTC 2021-03-15 07:47:14 UTC hello@padlet.com Sorgfalts- und Treuepflicht andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505721 Was muss der Arbeitnehmer unternehmen, um die Sorgfalts- und Treuepflicht zu wahren?
- sich gegenüber seinem Arbeitgeber widerrechtlich oder unsittlich verhält
- Unruhe stiftet um den Betriebsfrieden zu stören
- das Ansehen des Unternehmens beschmutzt
- Kunden und Lieferanten abwirbt
- die Betriebseinrichtungen für private Zwecke benutzt]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505721 Überstunden andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505722 Wann muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten?
Wenn sie:
- zumutbar
- notwendig
- physisch und psychisch nicht überfordern
- Arbeits- und Ruhezeiten eingehalten werden

Wie sind Überstunden abzugelten?
 - geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurden
- geleistete Überstunden, die vom Arbeitgeber nicht ausdrücklich angeordnet wurden, sofern sie notwendig waren oder vom Arbeitnehmer nach Treu und Glauben als notwendig betrachtet werden durften
]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505722 Gratifikation (13. Monatslohn) andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505723 Wann hat der Arbeitnehmer Anrecht auf den 13. Monatslohn?- - Wenn der Anstellungsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag vorbehaltlos eine Gratifikation zusichert oder wenn die Bedingungen erfüllt sind, die vertraglich an die Ausrichtung einer Grati geknüpft wurden
- Wenn der Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang eine Gratifikation ausrichtet, ohne auf deren Freiwilligkeit hinzuweisen
- Wenn der Arbeitgeber für das laufende Jahr eine Gratifikation zugesichert hat
- Wenn es im Betrieb üblich ist, dass das gesamte Personal zu bestimmten Anlässen eine Gratifikation erhält]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505723 Spesen andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505724 Wie werden Spesen vergütet?
-  Auslagen, die mit der Ausübung einer dienstlichen Tätigkeit anfallen, werden in der Regel gegen entsprechenden Beleg vergütet. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, ihre Spesen möglichst tief zu halten. Grundsätzlich sind für Dienstreisen öffentliche Verkehrsmittel zu benützen. ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505724 Kündigungsfristen andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505725 Welches sind die gesetzlich gültigen Kündigungsfristen?
- 7 Kalendertage während der Probezeit
- 1 Monat im ersten Dienstjahr 
- 2 Monate vom 2. bis zum 9. Dienstjahr
- 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr
- Befristete Arbeitsverträge enden beim festgesetzten Enddatum. ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505725 Gesamtarbeitsvertrag andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505726 Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
- ein Tarifvertrag]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505726 Arbeitsvertrag von Cecile Strasser andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505727 Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Akustik & Form GmbH mit Cecile Strasser
1.     Probezeit: 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.
2.     Arbeitszeit: 8.24 Stunden pro Tag, höchstens pro Woche 42 Stunden.
3.     Lohn: 4'200 Franken brutto, davon werden die Sozialbeiträge (AHV/IV/EO) und NBU abgezogen
4.     Spesen: Die Arbeitnehmerin erhält ein GA 1. Klasse. Es werden keine weiteren Reisespesen vergütet. Essens- und Übernachtungsvergütung gemäss Spesenreglement der Arbeitgeberin.
5.     Haftung: Frau Strasser haftet für Schäden, die sie fahrlässig verursacht.
6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.
7.     Die Arbeitnehmerin erhält keinen 13. Monatslohn. Dafür werden allen Mitarbeitenden nach Abschluss des Geschäftsjahres Sonderprämien aufgrund ihrer Leistungen ausbezahlt.
8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 4 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 
9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. 
10.  Ferien: Sechs Wochen, davon sind zwei Wochen während der Betriebsferien über die Weihnachtsfeiertage zu beziehen.

]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505727 Nichtantritt der Stelle andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505728 Was geschieht, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterschrieben haben und die Stelle nicht antreten?
Der Arbeitsgeber kann Ersatz anfordern. ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505728 Schwarzarbeit andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505729 Was versteht man unter Schwarzarbeit und was sagt das Gesetz dazu?
Als Schwarzarbeit versteht man ein angestellter der kein Arbeitsvertrag hat, demzufolge erfolgt die Lohnauszahlung bar, der arbeitnehmer muss somit den Lohn nicht den Steuern angeben und keine abgaben zahlen.
Ist Gesetzlich Verboten, und kann strafrechtlich verfolgt werden.]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505729 Lohnzahlung andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505730 Welche gesetzlichen Vorschriften gelten für die Lohnzahlung?
Der Mindestlohn, der 13. ist nicht Obligatorisch, ab einer bestimmten Strecke des Arbeitsweges kann der Arbeitnehmer Pauschal Geld verlangen]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505730 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Schwangerschaft andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505731 Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall?
3 Wochen und siehe Zürcher skala ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505731 Inhalt des Arbeitszeugnisses? andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505732 Was muss ein Arbeitszeugnis beinhalten?
Positiv formuliert, wo man gearbeitet hat, Schwächen und Stärken, wie lange man gearbeitet hat, ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505732 Nichtige Kündigung andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505733 Was ist eine nichtige Kündigung?
eine nicht gültige entlassung]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505733 Arbeitsvertrag von Arnold Bühler andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505734 Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gemperle Automatik AG mit Arnold Bühler
 
1.     Probezeit: 2 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.
2.     Arbeitszeit: Höchstens 8.5 Stunden pro Tag, pro Woche 42.5 Stunden.
3.     Lohn: 4'150 Franken brutto, abzüglich Sozialbeiträge
4.     Spesen: es werden keine Spesen vergütet
5.     Haftung: Herr Bühler haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.
6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 23 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.
7.     Der Arbeitnehmer erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres erlischt dieser Anspruch.
8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 5 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 
9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt der Arbeitnehmer die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. Weitere Forderungen aus entstandenem Schaden sind vorbehalten.
10.  Ferien: Vier Wochen

]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505734 Formvorschriften andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505735 Welche Formvorschriften gelten beim Einzelarbeitsvertrag?

Es ist formfrei - Mündlich so wie auch Schriftlich.

]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505735 Haftung des Arbeitnehmers andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505736 Wofür haftet der Arbeitnehmer?

Er haftet für Schäden, die in Erfüllung seines Arbeitsverhältnisses entstehen, welche fahrlässig sind]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505736 Weisungen des Arbeitgebers andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505737 Was schreibt das Obligationenrecht in Bezug auf Weisungen des Arbeitgebers?

 Als Hauptpflicht eines jeden Arbeitnehmers gilt die Pflicht zur Arbeitsleistung. Auf Anordnung des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer auch ausserhalb der eigentlichen Betriebsstätte arbeiten.]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505737 Gratifikation andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505738 Hat ein Arbeitnehmer, wenn sein Arbeitsverhältnis mitten im Jahr endet, Anspruch auf den 13. Monatslohn? Wenn ja, wieviel?

Ja, aber nur proportional zu den gearbeiteten Monaten im selben Jahr]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505738 Arbeitszeugnis andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505739 Welches sind die gesetzlichen Vorschriften zum Arbeitszeugnis?

In der Schweiz besteht ein gesetzlicher Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, bei dem auch die Leistung und das Sozialverhalten beurteilt wird.]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505739 Sperrfristen Kündigung andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505740 Wann darf einem Arbeitnehmer / einer Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden?

 während unverschuldeter Krankheit / Unfall des Arbeitnehmers und zwar längstens wie folgt: Im 1. Dienstjahr während 30 Tagen, Im 2. bis 5. Dienstjahr während 90 Tagen, Ab 6. Dienstjahr während 180 Tagen. ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505740 Arbeitsvertrag von Claudio Meister andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505741 Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma turboclean AG mit Claudio Meister
 
  1. Probezeit: 3 Monat, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.
  2. Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, freitags bis 16 Uhr, pro Woche 42 Stunden.
  3. Lohn: Mit schriftlicher Abrechnung, Anfangslohn: 4'150 Franken brutto
  4. Spesen: pauschal 20 Franken pro Tag
  5. Haftung: Claudio haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die er fahrlässig verursacht.
  6. Überstunden: Claudio muss Überstunden leisten, wenn der Geschäftsgang das erfordert. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.
  7. Der Betrieb zahlt keine Gratifikation.
  8. Krankheit: Lohnfortzahlung grundsätzlich 3 Wochen, danach erlischt der Anspruch auf Lohn.
  9. Ferien: Vier Wochen
 
]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505741 Probezeit andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505742 Wie lange dauert die Probezeit und wie sind die Kündigungsfristen?

Je nach dem 1-3 Monate und Kündigungsfristen dauert 7 Tage


]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505742 Wöchentliche Höchstarbeitszeit andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505743 Welches ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in industriellen Betrieben?

50 stunden in der Woche.]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505743 Vorschuss andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505744 Hat ein Arbeitnehmer Anrecht auf Vorschuss und auf wie viel?

Der Arbeitgeber hat keine Pflicht eine vorzeitige Gehaltszahlung an dem Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Ein Vorschuss liegt allein in seinem Ermessen. ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505744 Lohnfortzahlung bei Unfall andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505745 Wie verhält es sich mit der Lohnfortzahlung bei Unfall?

Wenn der Arbeitnehmer aus Unfällischen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann, so hat ihm der Arbeitgeber ab dem 3. Tag nach dem Unfall für eine beschränkte Zeit ein Taggeld von 80 Prozent des Lohns zu bezahlen.]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505745 Fristlose Kündigung andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505746 Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?

Eine Fristlose Kündigung ist erst dann zulässig wenn die  Arbeitsverhältnisse des Arbeitnehmers nicht zugemutet werden kann.  ]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505746 Inhalt der Arbeitsbestätigung andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505747 Welches sind die Mindestinhalte einer Arbeitsbestätigung?

Die Mindestinhalte einer Arbeitsbestägigung sollte beinhalten:

- Personalien
- Art der Arbeitsverhältnisses
- Dauer des Arbeitsverhältnisses


]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505747 Arbeitsvertrag von Nicole Schuster andi_kohler https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505748 Kontrollieren Sie nachstehenden Arbeitsvertrag und korrigieren diesen:
Arbeitsvertrag der Firma Gennaro GmbH mit Nicole Schuster
 
1.     Probezeit: 1 - 3 Monate, gegenseitig innert 7 Tagen kündbar.
2.     Arbeitszeit: Höchstens 9 Stunden pro Tag, pro Woche 50 Stunden.
3.     Lohn: Anfangslohn: 4'150 Franken brutto, nach der Probezeit 4'300 Franken
4.     Spesen: effektive anfallende Spesen werden vergütet
5.     Haftung: Frau Schuster haftet für alle Schäden an Maschinen und Material, die sie fahrlässig verursacht.
6.     Überstunden: Wenn der Geschäftsgang dies erfordert, müssen Überstunden geleistet werden. Sie werden dafür mit 25 Prozent Lohnzuschlag oder mit Freizeit im gleichen Umfang wie die Überzeit entschädigt.
7.     Die Arbeitnehmerin erhält einen 13. Monatslohn. Bei unterjährigem Arbeitsverhältnis oder bei Kündigung während des Geschäftsjahres wird der 13. Monatslohn pro rata ausbezahlt.
8.     Krankheit (Berechnung nach Zürcher Skala): Lohnfortzahlung im 1. Anstellungsjahr während 3 Wochen, 8 Wochen im 2. Jahr, pro weiteres Jahr eine Woche zusätzlich. 
9.     Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Vorzeitiges Verlassen der Arbeitsstelle: Verlässt die Arbeitnehmerin die Arbeitsstelle ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen steht dem Arbeitgeber eine Entschädigung von 25 Prozent des Monatslohnes zu. 
10.  Ferien: vier Wochen

]]> 2018-04-08 09:13:37 UTC https://padlet.com/andi_kohler/p3a021qo8cig/wish/249505748