Concepto de Psicología social y talento humano. by Diana Montiel https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4 Este Padlet está diseñado para brindarle una comprensión profunda de los conceptos básicos de la psicología social, la psicología social comunitaria, la evaluación del desempeño y el talento humano. en-us 2024-06-10 16:26:09 UTC 2024-06-10 18:55:58 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f9e0.png Psicología Social montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023450204 La psicología social es una rama de la psicología que se centra en comprender cómo la presencia real, imaginada o percibida de los demás afecta los pensamientos, sentimientos y comportamiento de las personas. Esta disciplina estudia la dinámica de grupo, la cognición social, el cumplimiento, la persuasión, la interacción social y otros fenómenos que ocurren en contextos sociales. Su objetivo es explorar los mecanismos de la interacción humana y cómo estas interacciones dan forma a la personalidad y el comportamiento humanos.


MORALES, Francisco (1999). Psicología social. Madrid: McGraw-Hill.


]]> 2024-06-10 16:48:10 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023450204 Psicología social comunitaria montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023453751 La psicología social comunitaria se centra en el bienestar de la comunidad y en mejorar la calidad de vida de sus miembros a través de la acción colectiva y el empoderamiento. Esta subdisciplina aplica principios de psicología social para abordar problemas sociales y promover un cambio social positivo mediante el fortalecimiento de las redes sociales, la promoción de la justicia social y la creación de entornos de apoyo que apoyen el desarrollo humano integral. La atención se centra en trabajar con las comunidades para identificar necesidades, desarrollar intervenciones y evaluar su impacto.


Montero, M. Introducción a la psicología comunitaria. Desarrollo, conceptos y procesos.

Editorial Paidós. (2004).Buenos Aires. Argentina.

]]> 2024-06-10 16:53:39 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023453751 Evaluación del desempeño montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023454263 La evaluación del desempeño es un proceso sistemático en el que se mide y analiza el desempeño de los empleados en relación con expectativas y objetivos previamente determinados. Este proceso implica recopilar información sobre el desempeño de la tarea, la calidad del trabajo, la eficiencia y otras competencias profesionales. La evaluación de los empleados no sólo tiene como objetivo identificar áreas que necesitan mejorar y reconocer logros, sino que también sirve como base para la toma de decisiones relacionadas con promociones, compensaciones, capacitación y desarrollo profesional.


Cardy, R. L. y Carson, K. P. (1996). Total quality and the abandonment of performance appraisal: Taking a good thing too

far? Journal of Quality Management, 193-206.



]]> 2024-06-10 16:54:22 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023454263 Talento humano montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023457778 El talento humano es el conjunto de habilidades, conocimientos, habilidades y características personales que los empleados aportan a la organización. Este concepto incluye habilidades técnicas, características y actitudes interpersonales que contribuyen al logro de las metas organizacionales. La gestión del talento consiste en identificar, desarrollar y retener personas con alto potencial, alineando sus fortalezas con las necesidades estratégicas de la organización para impulsar el crecimiento y la innovación.


]]> 2024-06-10 16:59:13 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023457778 ¿cuál es la relación de la psicología social y la psicología social comunitaria con la gestión turística sostenible? montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023481052 La psicología social se centra en cómo el entorno social influye en las actitudes, el comportamiento y la cognición de las personas. La psicología social comunitaria se preocupa por el bienestar y el empoderamiento de las comunidades.

En el contexto del turismo sostenible, este principio garantiza que las actividades turísticas beneficien en lugar de perjudicar a las comunidades locales. Combinando los principios de ambas disciplinas se consigue una gestión turística más integral y eficaz. La psicología social puede influir en los turistas para que adopten comportamientos sostenibles, mientras que la psicología social comunitaria garantiza que el turismo se desarrolle de manera integral, beneficiando a las comunidades locales. Esta integración es clave para crear una industria turística que no sólo sea ambientalmente sostenible sino también socialmente equitativa y culturalmente respetuosa.


Montero, M. Introducción a la psicología comunitaria. Desarrollo, conceptos y procesos.

Editorial Paidós. (2004).Buenos Aires. Argentina.

Revisión Bliográ¿ca de la Psicologia Social

(Tesis, 2003). Albeiro Castro. Tutora:

Elizabeth Salcedo Ochoa. Universidad

Simón Bolívar


]]> 2024-06-10 17:33:13 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023481052 ¿cuál es la importancia del desarrollo sostenible en la gestión turística? montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023489089 El turismo sostenible contribuye al desarrollo de una economía local más flexible y diversa. Al fomentar actividades que apoyen a las empresas locales y a la fuerza laboral local, garantizamos que los ingresos del turismo se reinviertan en la comunidad, creando empleos y mejorando la calidad de vida de los ciudadanos. La gestión turística sostenible protege los recursos naturales, que es la base para atraer turistas. Implementando actividades amigables con el medio ambiente como la gestión de residuos, el uso eficiente de los recursos y la conservación de la biodiversidad. El desarrollo del turismo sostenible también aporta importantes beneficios sociales. Promover el respeto y la apreciación de la cultura local asegurando que las comunidades anfitrionas participen en la toma de decisiones y se beneficien de las actividades turísticas. La importancia del desarrollo sostenible radica en su capacidad para garantizar que el turismo se convierta en una actividad rentable a largo plazo.


]]> 2024-06-10 17:44:48 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023489089 ¿Cuál es la diferencia entre Administración de los recursos humanos y gestión del talento humano? montieldiana90 https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023494392 La gestión de recursos humanos se centra en las tareas ejecutivas y administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Este enfoque incluye actividades tales como contratación de empleados, nómina, cumplimiento de la legislación laboral, administración de beneficios y resolución de disputas laborales. La gestión del talento va más allá de las tareas administrativas y se centra en el desarrollo estratégico de los empleados. Este enfoque incluye identificar, desarrollar y retener personas de alto potencial que puedan contribuir significativamente al logro de los objetivos a largo plazo de la organización. La principal diferencia es el enfoque y la perspectiva. Si bien la gestión de recursos humanos se centra en gestionar a los empleados de forma eficaz y justa desde una perspectiva administrativa y operativa, la gestión de recursos humanos adopta un enfoque más estratégico, centrándose en maximizar el potencial y el desarrollo de los empleados para impulsar la innovación y el crecimiento organizacional.


Armijos Mayon, F. B., Bermúdez Burgos, A. I., & Mora Sánchez, N. V. (2019). Gestión de administración de los recursos

humanos. Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Recuperado de http://rus.ucf.edu.cu/index.php/rus



]]> 2024-06-10 17:52:21 UTC https://padlet.com/montieldiana90/p36nupvbipkvpta4/wish/3023494392