Mi padlet by Alondra Terrazas Araoz https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh en-us 2024-04-24 03:52:42 UTC 2024-04-29 19:49:26 UTC hello@padlet.com Teoría de la escuela de Relaciones Humanas jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968647698 2024-04-24 20:57:03 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968647698 Causas del surgimiento de la teoría jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968649104

  • Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

  • El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

  • Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.

  • Las conclusiones del Experimento de Hawthorne.

    • ]]>     2024-04-24 20:59:01 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968649104     Principales aportes jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968652915

  • Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad.

  • El trabajo es una actividad importante para el ser humano y en su desarrollo influyen las relaciones sociales e individuales.

  • Los factores psicológicos y sociales los que contribuyen más en el crecimiento de la productividad del trabajo.

  • Recalcó la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.

  • Enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidades técnicas.

    • ]]>     2024-04-24 21:04:23 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968652915     Elton Mayo jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968657438 Su principal fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional y sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes y otros aspectos del ser humano.

    ]]>     2024-04-24 21:12:04 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968657438     jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968660664 2024-04-24 21:17:02 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968660664 Referencias: jenniferrodriguezf https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968665739 (S/f). Gestiopolis.com. Recuperado el 24 de abril de 2024, de https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/


    ]]>     2024-04-24 21:25:21 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2968665739     Teoría de la Escuela Científica de la Administración aloterra1704 https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969006633 2024-04-25 02:51:14 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969006633 Teoría de la escuela científica de la administración. https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969237651 Se buscaba acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y mejor pago para el trabajador.

    ]]>     2024-04-25 05:55:57 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969237651     Frederick W. Taylor https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969257004 Regido por 4 principios

    ]]>     2024-04-25 06:11:12 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969257004     Principio 1: Organización científica del trabajo https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969262412 Habilidades que deben emprender los administradores para eliminar métodos empíricos, analizando el mejor método de trabajo.

    ]]>     2024-04-25 06:15:20 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969262412     Principio 2: Selección científica y capacitación https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969270435 Ubicar al personal adecuado en el trabajo correspondiente, propiciar la educación y prosperidad del trabajador.

    Mediante el análisis, la administración conocerá los requisitos para el cargo, seleccionando mejores aspirantes.


    ]]>     2024-04-25 06:21:19 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969270435     Principio 3: Cooperación entre directivos y operarios https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969279257 Buscar la armonía e integración, con una estructura funcional, quien posea mayor conocimiento sobre la actividad tiene derecho a ser jefe.

    Incentivos: estímulos económicos y remunerar el rendimiento personal o unidades producidas.

    ]]>     2024-04-25 06:27:14 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969279257     Principio 4 : División del trabajo https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969283611 Los gerentes son responsables de la planeación y trabajo mental , mientras que, los operarios de la ejecución y trabajo manual.

    ]]>     2024-04-25 06:30:55 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2969283611     Teoría de la Escuela de Sistemas Sociales https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2971826984 2024-04-27 06:23:25 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2971826984 Referencias: aloterra1704 https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972663836 https://cursos.clavijero.edu.mx/cursos/area-basica/009_fa/modulo2/contenidos/231_escuela_de_la_administracin_cientfica.html

    ]]>     2024-04-28 18:48:52 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972663836     ¿QUE ES? https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972747097 Es una perspectiva que se centra en entender las organizaciones como sistemas complejos en constante interacción con su entorno. Esta teoría se basa en los principios de la teoría general de sistemas y la teoría de la comunicación, y busca comprender cómo la comunicación influye en la estructura, el funcionamiento y la adaptación de las organizaciones.

    ]]>     2024-04-28 22:02:37 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972747097     Niklas Luhmann https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972748277 Este sociólogo alemán es uno de los principales exponentes de la teoría de sistemas sociales. Su trabajo ha influido en el desarrollo de la teoría de la comunicación y su aplicación al estudio de las organizaciones.

    ]]>     2024-04-28 22:06:18 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972748277     Principales aportes https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972752579 Enfoque Sistémico: Uno de los mayores aportes de esta teoría es su enfoque en ver a las organizaciones como sistemas complejos interdependientes en lugar de entidades simples.

    Énfasis en la Comunicación: Resalta la importancia de la comunicación como el pegamento que mantiene unidos a los sistemas organizacionales.


    ]]>     2024-04-28 22:18:48 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972752579     Principales aportes. https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972752861 Interacción con el Entorno: Reconoce que las organizaciones están constantemente interactuando con su entorno y que estas interacciones influyen en su estructura, estrategias y procesos de comunicación.

    Perspectiva Holística: Promueve una perspectiva holística de las organizaciones, que considera tanto los aspectos internos como externos y reconoce la complejidad y la interdependencia.

    ]]>     2024-04-28 22:19:44 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972752861     https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972755435 Chuquipiondo, R. D. (2021). Teoría de la comunicación corporativa. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 6(3), 2393-2416.


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    ]]>     2024-04-28 22:26:47 UTC https://padlet.com/aloterra1704/p2p84etx5pir1cnh/wish/2972755435