https://padlet.com/Comunedifference/p2fw74rx3jn0aest Vous accompagnez une personne qui rencontre des difficultés de santé que pense-t-elle ? Comment la convaincre de faire reconnaitre sa situation ? en-us 2021-04-23 06:25:02 UTC 2022-04-14 12:59:39 UTC hello@padlet.com Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/p2fw74rx3jn0aest/wish/1450638221 - Peur d'être stigmatisé
- Procédure Admin. complexe
- Y a-t-il un intérêt ?
- Evolution professionnelle possible ?
- Négation du handicap
- Impact sur la vie personnelle (emprunts...)
- Acceptation de son handicap et du regard des autres.
- Méconnaissance du handicap
- Pourquoi changer ?
- Je ne suis pas incompétent. 
- Etre un outil pour permettre à l'employeur de "gagner de l'argent".
- Handicap ? Est-ce le bon terme ?
- Qui sera au courant ?










]]> 2021-04-23 06:25:44 UTC https://padlet.com/Comunedifference/p2fw74rx3jn0aest/wish/1450638221 Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/p2fw74rx3jn0aest/wish/1450638816 - Une confidentialité assurée.
- La nature du handicap ne regarde pas l'employeur.
- Etre transparent quant à l'intérêt direct pour l'employeur / R.S.E.
- Un avantage personnel (impôts, accompagnement à domicile, retraite anticipée...)
- Proposer un accompagnement dans les démarches. 
- Aide pour l'adaptation du poste de travail (Agefiph, CapEmploi...)
- Orienter le collaborateur vers un/des experts (médecin du travail...)
- Possibilité d'accorder des "avantages", des moyens qui permettent de faciliter l'inscription (congés, RTT, absences payées, places de parking, adaptabilité dans la gestion du planning...).
- Plusieurs de vos collègues sont RQTH, vous ne vous en rendez pas compte.


 








]]> 2021-04-23 06:26:03 UTC https://padlet.com/Comunedifference/p2fw74rx3jn0aest/wish/1450638816