Codificación: Formalizada en códigos.

Regulación: Asegura integridad y competencia.

Orientación al servicio: Responsabilidad hacia los demás.

Valores: Integridad, imparcialidad, dedicación, excelencia y responsabilidad ciudadana.

Virtudes: Prudencia, justicia y templanza.

Recta razón: Discernimiento del bien y mal.

Códigos de Ética: Normas de conducta específicas.

Formación Ética: Desarrollo del ethos profesional.

Agente Moral: Profesionales actúan con responsabilidad.

Derechos y Deberes: Igualdad, no discriminación y cumplimiento de normas.

Ética moral: Se centra en el comportamiento humano y el bienestar social, abogando por la dignidad, justicia y el bien común.

Ética profesional: Regula conductas específicas mediante normativas, asegurando que los profesionales mantengan integridad y servicio a la sociedad.

Los códigos de ética establecen normas para la conducta diaria, y la formación ética es clave para desarrollar profesionales responsables y fomentar un ambiente laboral justo.

Derecho a la autorrealización y deber social: Cada individuo puede buscar su realización sin afectar a otros, y debe contribuir al bienestar social.

Justicia social y servicio a la comunidad: Los profesionales deben usar sus habilidades para ayudar a quienes están en situaciones vulnerables.

Respeto a los derechos humanos: La ética profesional se basa en el respeto a los derechos fundamentales.

Colaboración con el cliente: La relación con el cliente debe ser colaborativa y respetuosa, informando sobre riesgos y beneficios.

Conducta ética y valores: Se espera que los profesionales actúen con integridad, honestidad, justicia y responsabilidad.

Importancia de la competencia profesional: La ética incluye ser competente y estar actualizado en el área de especialización.

• Principios Éticos Esenciales: Guían la conducta profesional (integridad, honestidad, justicia).

• Deberes y Derechos Profesionales: Definen obligaciones claras para evitar malentendidos.

• Promoción de la Excelencia Profesional: Fomentan desarrollo continuo y calidad en el servicio.

• Confianza Pública: Refuerzan la confianza en la profesión.

• Autorregulación y Responsabilidad: Establecen normas que promueven la rendición de cuentas.

• Resolución de Dilemas Éticos: Ofrecen directrices para decisiones éticas.

• Evolución Ética: Se actualizan conforme a cambios en la sociedad y profesión.

• Conciencia Moral Personal: Su efectividad depende del compromiso ético de los profesionales.

• Objetividad: Criterio objetivo para evaluar la moralidad, infalible en comparación con juicios personales.

• Función: Guía las acciones y mide la rectitud de estas.

• Relación con la Voluntad: Orienta la voluntad hacia el bien mediante el conocimiento adecuado.

• Fundamento: Basada en la ley moral natural, inscrita en la mente humana y originada en Dios.

• Niveles de Actividad: Opera en niveles intelectual, discursivo y práctico.

• Relación con las Virtudes: Las virtudes regulan acciones, mientras que la recta razón guía hacia el bien integral.

1. Facultad Objetiva e Infalible:

   • Basada en principios universales de la razón moral.

   • Proporciona un criterio seguro para distinguir el bien del mal.

2. Guía para la Voluntad:

   • Orienta la voluntad hacia el bien, facilitando la elección de acciones correctas.

3. Ley Moral Natural:

   • Originada en la naturaleza humana y universalmente aplicable.

4. Niveles de Actividad:

   • Intelectual: Principios comprendidos por la sindéresis.

   • Discursivo: Conocimiento moral reflexivo basado en normas universales.

   • Práctico: Aplicación de la recta razón a acciones específicas mediante la prudencia.

5. Relación con las Virtudes:

   • Conexión entre recta razón y virtudes morales que perfeccionan facultades humanas.

   • La recta razón regula inclinaciones naturales hacia el bien a través de virtudes.