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      <title>Clima Organizacional by Martha Ximena Ropero Becerra</title>
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      <description>El clima laboral y su impacto en la satisfacción laboral.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-12-04 01:36:58 UTC</pubDate>
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         <title>clima organizacional se relaciona con
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         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>las condiciones y características del</p><p>ambiente laboral las cuales generan</p><p>percepciones en los empleados que</p><p>afectan su comportamiento </p><p>Álvarez (1995)</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 01:56:28 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Facilitar la comunicación.</p><p>Aumentar la satisfacción laboral.</p><p>Disminuir el ausentismo</p><p>Aumentar la productividad.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:05:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Liderazgo</p><p>Comunicación asertiva</p><p>Sistema de compensación</p><p>Salario Emocional</p><p>Autorealizacion</p><p>Interacción positiva</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:13:53 UTC</pubDate>
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         <title>Clima laboral convencional</title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Personas ordenadas que siguen indicaciones.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:19:08 UTC</pubDate>
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         <title>Clima laboral Emprendedor</title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>personas ambiciosas, extrovertidas, asertivas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:21:13 UTC</pubDate>
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         <title>Clima Laboral artístico</title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Personas creativas e intuitivas, autónomas</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:22:19 UTC</pubDate>
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         <title>Clima laboral intuitivo</title>
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         <description><![CDATA[<p>Personas innovadoras, se inclinan por las actividades mentales.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:23:32 UTC</pubDate>
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         <title>Clima Laboral Realista</title>
         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Persona que les gusta realizar actividades mecánicas o técnicas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:24:53 UTC</pubDate>
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         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<p>Autonomía individual</p><p>Orientación hacia la recompensa</p><p>Grado de estructura e influencia en el cargo desempeñado.</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:28:13 UTC</pubDate>
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         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Cuestionario de Litwin y Stringer</p></li><li><p>Cuestionario de Rensis Likert. Perfil Organizacional</p></li><li><p>Modelo de Medición de John Sudarsky - Test de Clima Organizacional (TECLA)</p></li><li><p>Modelo de Octavio García</p></li><li><p>Modelo de Fernando Toro</p></li><li><p>odelo de Hernán Alvarez Londoño -M “Hacia un Clima Organizacional Plenamente Gratificante”</p></li><li><p>Modelo de Medición del Profesor Carlos Méndez - Instrumento para Medir Clima en las Organizaciones Colombianas (IMCOC)</p></li><li><p>Instrumento para el Diagnóstico del Clima Organizacional - Mónica García Solarte y álvaro Zapata Domínguez</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-04 02:38:45 UTC</pubDate>
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         <author>marxi1014_</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Teoría de las relaciones humanas de  Elton Mayo (1930 )</p></li><li><p>Teoría de la pirámide de las necesidades de Maslow (Abraham Maslow- 1943)</p></li><li><p>Teoría de los dos factores de Frederick Herzberg (1959)</p></li><li><p>Teoría del Do </p></li><li><p>Teoría X y Y Frederick Douglas McGregor  (1960)</p></li><li><p>Teoría del Do Bennis Blaken Mouton, Lawrence, Beckhard (1962, 1976</p></li></ul>]]></description>
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