- Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

 

Yêu nghề mến trẻ
Muốn có lương để trang trải cuộc sống gia đình ạ

- Động lực là những yếu tố thúc đẩy con người hoạt động một cách tích cực có năng suất, chất lượng, hiệu quả, có khả năng thích nghi, sáng tạo cao.

- Động lực là lý do hành động của con người, là mục đich chủ quan mà con người muốn đạt được thông qua quá trình hoạt động của mình.

- Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người nhằm tăng cường mọi nỗ lực để đạt được một mục tiêu hoặc kết quả cụ thể nào đó.

- Động lực bắt nguồn từ đâu: Động lực luôn bắt nguồn từ bên trong , những bài học cuộc sống. “Dù bạn là ai hoặc bạn bao nhiêu tuổi, nếu muốn thành đạt, thì động lực cho sự thành đạt đó nhất thiết phải xuất phát từ chính bên trong con người bạn.

- Động lực là những nhân tố bên trong kích thích con người làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao.

- Động lực là tất cả những gì thôi thúc con người, thúc đẩy con người hăng hái làm việc.

- Động lực là những yếu tố thúc đẩy con người hoạt động một cách tích cực có năng suất, chất lượng, hiệu quả, có khả năng thích nghi, sáng tạo cao.

- Động lực là lý do hành động của con người, là mục đich chủ quan mà con người muốn đạt được thông qua quá trình hoạt động của mình.

- Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người nhằm tăng cường mọi nỗ lực để đạt được một mục tiêu hoặc kết quả cụ thể nào đó.

-Trường Mầm non việt cường, Trấn Yên, Yên Bái
- Động lực đi làm của em thứ nhất vì kinh tế, đi làm mình có lương mình có thể tự lo cho bản thân, lo cho gia đình, thứ 2 vì đam mê yêu nghề, thứ 3 có cơ hội được giao lưu học hỏi, chia sẻ với bạn bè đồng nghiệp về tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống, được sống trong môi trường tập thể được tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch và khi mình có việc làm mình không phải sống phụ thuộc gia đình và luôn khẳng định được vị thế bản thân.

- Động lực bắt nguồn từ đâu: Động lực luôn bắt nguồn từ bên trong , những bài học cuộc sống. “Dù bạn là ai hoặc bạn bao nhiêu tuổi, nếu muốn thành đạt, thì động lực cho sự thành đạt đó nhất thiết phải xuất phát từ chính bên trong con người bạn.”

 - Khát vọng (mong muốn)
- Niềm tin.
- Biết tưởng tượng hình dung ra trước kết quả.

- Động lực bắt nguồn từ đâu: Động lực luôn bắt nguồn từ bên trong , những bài học cuộc sống. “Dù bạn là ai hoặc bạn bao nhiêu tuổi, nếu muốn thành đạt, thì động lực cho sự thành đạt đó nhất thiết phải xuất phát từ chính bên trong con người bạn.

Là sự xuất phát của bản thân mỗi người, thúc đẩy con người làm việc hăng say, giúp con người phat huy được sức mạnh tiềm tàng bên trong do đó có thể vượt qua được những khó khăn, thử thách để hoàn thành công việc tốt nhất.

NGUỒN GỐC CỦA ĐỘNG LỰC?

- Xuất phát từ nhu cầu của mỗi người.

- Xuất phát từ nhu cầu cúa xã hội

-Trường Mầm non Việt Cường, Trấn Yên, Yên Bái
- Động lực đi làm của em thứ nhất vì kinh tế, đi làm mình có lương mình có thể tự lo cho bản thân, lo cho gia đình, thứ 2 vì đam mê yêu nghề, thứ 3 có cơ hội được giao lưu học hỏi, chia sẻ với bạn bè đồng nghiệp về tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống, được sống trong môi trường tập thể được tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch và khi mình có việc làm mình không phải sống phụ thuộc gia đình và luôn khẳng định được vị thế bản thân.

- Động lực là những nhân tố bên trong kích thích con người làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao.

- Động lực là tất cả những gì thôi thúc con người, thúc đẩy con người hăng hái làm việc.

- Động lực là những yếu tố thúc đẩy con người hoạt động một cách tích cực có năng suất, chất lượng, hiệu quả, có khả năng thích nghi, sáng tạo cao.

- Động lực là lý do hành động của con người, là mục đich chủ quan mà con người muốn đạt được thông qua quá trình hoạt động của mình.

- Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người nhằm tăng cường mọi nỗ lực để đạt được một mục tiêu hoặc kết quả cụ thể nào đó.
*Động lực có từ đâu?
-Động lực đến từ những nhu cầu, suy nghĩ, những khát vọng thực sự của con người muốn được thành công trong cuộc sống. Các yếu tố để tạo ra động lực cho bản thân đó chính là bản thân có đủ khát vọng để vươn đến đích, có đủ sự tự tin để đạt được mục tiêu mình đặt ra, hình dung rõ ràng về mục tiêu mà mình muốn đạt được.

- Động lực là những yếu tố thúc đẩy con người hoạt động một cách tích cực có năng suất, chất lượng, hiệu quả, có khả năng thích nghi, sáng tạo cao.

- Động lực là lý do hành động của con người, là mục đich chủ quan mà con người muốn đạt được thông qua quá trình hoạt động của mình.

- Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người nhằm tăng cường mọi nỗ lực để đạt được một mục tiêu hoặc kết quả cụ thể nào đó.

- Nguồn gốc của động lực:
Xuất phát từ mục tiêu của con người sẵn sàng làm việc và muốn tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả của công việc. 
Động lực bắt đầu từ "tại sao" và " để làm gì"

* Vai trò của động lực với từng đối tượng
Đối với nhân viên : Động lực làm việc có vai trò quan trọng trong việc quyết định hành vi của người lao động.

Đối với tổ chức: Trong một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng không thể thiếu nên động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

động lực giúp giáo viên rèn luyện tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng các yêu cầu mới.

động lực giúp giáo viên sáng tạo trong công việc.

động lực giúp giáo viên gắn bó hơn với nghề.

Đối với tổ chức: Trong một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng không thể thiếu nên động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

Đối với tổ chức: Trong một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng không thể thiếu nên động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

 

Đơn Vị: Trường MN Hoa Sen

Huyện Trấn Yên

Tỉnh Yên Bái

Vai trò của động lực: Động lực làm việc có vai trò quan trọng trong việc quyết định hành vi của người lao động.

Trong một tâp thể thì nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng không thể thiếu nên động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

Đối với nhân viên : Động lực làm việc có vai trò quan trọng trong việc quyết định hành vi của người lao động.

Đối với tổ chức: Trong một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng không thể thiếu nên động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

 

Hoàng Thị Ngọc Hà trường mầm non Việt Cường

Động lực đi làm của em là công việc có thu nhập để trang trải cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình. Và vì yêu mến trẻ nhỏ, yêu nghề.
Động lực là sự thúc đẩy con người làm việc hăng say, giúp họ phát huy được sức mạnh tiềm tàng bên trong và do vậy họ có thể vuotj qua được những thách thức, khó khăn để hoàn thiện công việc một cách tốt nhất.
3 nguồn động lực: 
- Động lực từ bên trong bắt nguồn từ chính bản thân công việc
- Động lực từ bên ngoài bắt nguồn từ những tặng thưởng bên ngoài
- Mục tiêu đã cá nhân hóa là nguồn động lực thứ 3 nếu mục tiêu của tổ chức và những hành vi mà tổ chức mong đợi tương đồng với hệ giá trị của cá nhân
* Vai trò của động lực :
- Động lực có vai trò quan trọng trong việc quyết định hành vi của mỗi người lao động. Động lực làm việc giúp con người phát huy được tính sáng tạo, tích cực trong lao động.

Đối với người lao động: quyết định hành vi của người lao động.
Đối với tổ chức: động lực làm việc của người lao động đóng vai trò quyết định sức mạnh của tổ chức.

Đối với xã hội : Tạo động lực thể hiện sự thỏa mãn ngày càng cao các nhu cầu của con người, đảm bảo cho họ hạnh phúc, phát triển toàn diện, nhờ vậy mà thúc đẩy xã hội đi lên góp phần phát triển nền kinh tế đất nước.

 

Động lực đi làm của em là công việc có thu nhập để trang trải cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình. Và vì yêu mến trẻ nhỏ, yêu nghề.
Động lực là sự thúc đẩy con người làm việc hăng say, giúp họ phát huy được sức mạnh tiềm tàng bên trong và do vậy họ có thể vuotj qua được những thách thức, khó khăn để hoàn thiện công việc một cách tốt nhất.
3 nguồn động lực: 
- Động lực từ bên trong bắt nguồn từ chính bản thân công việc
- Động lực từ bên ngoài bắt nguồn từ những tặng thưởng bên ngoài
- Mục tiêu đã cá nhân hóa là nguồn động lực thứ 3 nếu mục tiêu của tổ chức và những hành vi mà tổ chức mong đợi tương đồng với hệ giá trị của cá nhân
* Vai trò của động lực :
- Động lực có vai trò quan trọng trong việc quyết định hành vi của mỗi người lao động. Động lực làm việc giúp con người phát huy được tính sáng tạo, tích cực trong lao động.

Thời gian lao động dài với khối lượng công việc lớn: chịu trách nhiệm giảng dạy tất cả các môn học. Đảm nhận các hoạt động giáo dục. Rèn các kỹ năng, thói quen tác phong cho trẻ.
Đối tượng tác động đặc biệt và yêu cầu chất lượng cao. Đó là trẻ từ 0-6 tuổi. Đòi hỏi sự tinh tế, khéo léo, kiên trì. Trên hết là tình yêu thương.
-Áp lực về rèn luyện và xây dựng hình ảnh bản thân – hình mẫu cho trẻ.

-Áp lực xã hội lớn.
Vì vậy cần thiết phải tạo động lực cho GVMN vì 

-Tạo động lực lao động giúp cho người giáo viên có thêm sức mạnh để duy trì công việc một cách bền bỉ.
-Tạo động lực giúp giáo viên rèn luyện tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng các yêu cầu mới.
-Tạo động lực giúp giáo viên sáng tạo trong công việc.
-Tạo động lực giúp giáo viên gắn bó hơn với nghề


.

-Tạo động lực giúp giáo viên gắn bó hơn với nghề.

- Tạo động lực giúp giáo viên rèn luyện tay nghề, nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng các yêu cầu mới.

- Tạo động lực giúp giáo viên sáng tạo trong công việc.

- Tạo động lực giúp giáo viên gắn bó hơn với nghề.

* Sự cần thiết tạo động lực cho giáo viên mầm non 
- Tạo động lực cho giáo viên mầm non rất cần thiết:
+ Tạo động  lực cho giáo viên mầm non có thêm sức mạnh để duy trì công việc một cách bền bỉ
+ Tạo động lực giúp giáo viên mầm non rèn luyện tay nghề , nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng các yêu cầu mới
+ Tạo động lực giúp giáo viên sáng tạo trong công việc
+ Tạo động lực giúp giáo viên gắn bó hơn với nghề.