https://padlet.com/markuskrakin/ozy8422qpxzn Tuplaklikkaa ja kirjaa ryhmänne yhteenveto (kysymykset, lähteet jne.) en-us 2016-09-27 07:37:07 UTC 2021-02-03 14:37:20 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/markuskrakin/ozy8422qpxzn/wish/126577795 1. Miten varmistetaan, että jokainen on samanarvoisesti perehdytetty?
Viiden askeleen menetelmä http://ttk.fi/files/800/Tyohon_perehdyttaminen2009.pdf sivu 6

2. Miten se toteutetaan tehokkaasti?
Viiden askeleen menetelmä  http://ttk.fi/files/800/Tyohon_perehdyttaminen2009.pdf sivu 6

3. Millainen on hyvä perehdytys?
Työnopastussuunnitelman laatiminen,
Perehdyttämisen ja työnopastuksen tueksi on hyvä olla kirjallinen suunnitelma, jolla seurataan opastuksen etenemistä. ://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/toiminta_tyopaikalla/vastuut_ja_velvoitteet/tyohon_perehdyttaminen_ja_tyonopastus

4. Kellä on vastuu?
Työsuojelulainsäädännössä on useita työnantajaa velvoittavia määräyksiä työhön perehdyttämisen järjestämiseksi. Käytännössä lähin esimies vastaa perehdyttämisen ja opastuksen suunnittelusta, toteuttamisesta ja valvonnasta. Hän voi delegoida erilaisia perehdyttämiseen ja opastuksen liittyviä tehtäviä koulutetulle työnopastajalle, mutta vastuu säilyy aina linjajohdolla ja esimiehellä. vastuu perehdyttämisestä ja opastuksesta. http://ttk.fi/files/800/Tyohon_perehdyttaminen2009.pdf sivu 2

5. Missä ja milloin ja miksi perehdytetään?
Alle viikon työsuhteessa, alle kuukauden työsuhteessa, sesonki, vakinainen, tehtävästä toiseen siirryttäessä, ulkoistamisen yhteydessä http://www.lpt.fi/lamk/julkaisu/perehdyttamisopas.pdf sivu 15

6. Mitä riskejä perehdyttämiseen sisältyy?
työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi.
työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta.
Huonon perehdyttämisen johdosta syntyviä riskejä http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738 14§

7. Miten varmistetaan, että perehdytys on kattavaa?
Varmistetaan että perehdytys on mennyt tietyn suunnitelman mukaan (viiden askeleen menetelmä) Seurantalomakkeet, perehdytys kattaa työturvallisuuslaissa asetetut säädökset
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738 sivu 6 ja http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

8. Kuinka valvotaan?
Seurantalomakkeet, testit, päivitetty tieto myös vanhoille työntekijöille
http://ttk.fi/files/800/Tyohon_perehdyttaminen2009.pdf fi/",19.33���feTd


]]> 2016-09-27 08:06:46 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ozy8422qpxzn/wish/126577795 https://padlet.com/markuskrakin/ozy8422qpxzn/wish/126578285 1. Miten osaamista kehitetään?https://www.ekonomit.fi/osaamisen-kehittaminen
http://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki/osaamisen-kehittaminen
2. Missä kehitetään?
3. Kuka kehittää?
http://www.ekonomilehti.fi/panosta-osaamisen-kehittamiseen-tue-yrityksen-kilpailukykya/
https://www.ekonomit.fi/osaamisen-kehittaminen
4. Miksi kehitetään?
https://www.ekonomit.fi/osaamisen-kehittaminen
http://www.kuntatyonantajalehti.fi/fi/arkisto/2012/5/Sivut/miksi-osaamista-pitaa-kehittaa.aspx
https://www.yrittajat.fi/lapin-yrittajat/a/yrittajan-abc/tyonantajan-abc/osaamisen-kehittaminen-316330
5. Millon tulee kehittää?
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/tyoelaman-kehittaminen/osaamisen-kehittaminen/Sivut/default.aspx
6. Vaaditaanko kaikilta sama osaamistaso?
7. Kuinka onnistutaan siinä, että henkilöt jakavat osaamistaan muille?
http://sometek.fi/oppiva-organisaatio-vapauta-ideoiden-virta-tyoyhteisossa/
8. Kuinka motivoidaan kaikkia oppimaan?
http://miikkasalavuo.fi/2011/06/06/motivaatio-ratkaisee-tyossa-ja-oppimisessa-9-olennaista-tekijaa/

http://www.ekonomit.fi/etusivu]]> 2016-09-27 08:09:55 UTC https://padlet.com/markuskrakin/ozy8422qpxzn/wish/126578285