En fin, los beneficios sociales, ofrecen ventajas a empresas y empleados, y es por eso por lo que cada vez son más utilizado por las grandes, medianas y pequeñas empresas. Además, se ha convertido en una ventaja para la obtención de personal con talento, que cada vez tiene más  factores que van  de los meramente económicos, para desarrollar su carrera profesional.

• Mayor satisfacción en sus puestos de trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad y en una menor rotación de los puestos de trabajo, así como en la retención del talento por parte de la compañía.

• Mejora del bienestar profesional. Gracias a los beneficios sociales se cuida la experiencia diaria del empleado en la empresa, mejorando su motivación y productividad.

• Mejora de la calidad de vida de los trabajadores. Se facilita a los trabajadores aspectos muy importantes y muy valorados como por ejemplo el transporte o la guardería de sus hijos o las comidas.

• Mejora del bienestar mental. Cuando una persona trabaja bajo un buen clima laboral que ofrece flexibilidad y autonomía, con un buen ambiente entre compañeros, es mucho más fácil evitar problemas de motivación.

• Mejora de la motivación. El propio empleado tenderá a automotivarse y a tener  la ilusión y energía necesarias para desarrollar su trabajo de forma óptima.

• Reducción del estrés. Un trabajador que se siente apoyado y valorado realizará sus funciones de forma mucho más relajada, trabajando mejor y aumentado de esta manera su productividad.

• vacaciones remuneradas

• pensiones

• seguros de accidente de trabajo

• licencia por maternidad o paternidad

• pago de horas extras

• recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.

• Seguro médico: es el beneficio social más valorado por los empleados, ya que les proporciona tranquilidad y seguridad en caso de enfermedad o accidente.

• Cheque restaurante: es un beneficio muy práctico que ayuda a los empleados a ahorrar en sus comidas.

• Formación: es un beneficio que permite a los empleados desarrollar sus habilidades y conocimientos, lo que les puede ayudar a progresar en su carrera profesional.

• Planes de pensiones: son un beneficio que ayuda a los empleados a ahorrar para su jubilación.

• Seguro de vida: es un beneficio que protege a los familiares del empleado en caso de fallecimiento.

Por la naturaleza, los beneficios sociales pueden clasificarse en:

• Beneficios monetarios: Son aquellos que se otorgan en forma de dinero. Algunos ejemplos son el salario, el aguinaldo, los bonos, etc.

• Beneficios en especie: Son aquellos que se otorgan en forma de bienes o servicios. Algunos ejemplos son los seguros, las guarderías, los tickets de comida, etc.

Por sus objetivos, los beneficios sociales pueden clasificarse en:

• Beneficios de bienestar: Son aquellos que están destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados. Algunos ejemplos son los seguros médicos, los planes de jubilación, las guarderías, etc.

• Beneficios de productividad: Son aquellos que están destinados a aumentar la productividad de los empleados. Algunos ejemplos son la formación y el desarrollo profesional, la flexibilidad laboral, etc.

• Beneficios de retención: Son aquellos que están destinados a retener a los empleados en la empresa. Algunos ejemplos son los planes de carrera, los reconocimientos, etc.

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https://revistaempresarial.com/gestion-humana/ventajas-de-beneficios-sociales-para-empresas-y-empleados/

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https://www.edenred.es/blog/beneficios-sociales-empresa/

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