https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr Made with eyes on the prize en-us 2020-04-27 14:26:53 UTC 2020-05-15 15:50:24 UTC hello@padlet.com anvn0302 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575250967 Từ việc nghiên cứu nguồn gốc và bản chất của giá trị thặng dư, theo nhóm em trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay thì: 

a. Chủ doanh nghiệp nên đối xử như thế nào đối với người lao động?

b. Người lao động nên đối xử như thế nào đối với chủ doanh nghiệp?

]]> 2020-05-15 14:36:26 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575250967 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575262926 a/ Chủ doanh nghiệp nên đối xử tốt với người lao động, đáp ứng nhu cầu cho người lao động để họ có tinh thần giúp cho doanh nghiệp phát triển (như thưởng cho người lao động làm hiệu quả nhất, giống như trong trường có khen thưởng từng tuần dựa trên năng suất lao động cho lớp nào cao điểm nhất á, nói sao á ko biết -.- ). ( thưởng cho đi du lịch nè, đi ăn buffer nè, hoặc những gì họ muốn có thể đáp ứng dc)
Tiếp nè,của chúng ta hơn, tìm hiểu về hoàn cảnh giúp đỡ gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn (tài trợ nhu yếu phẩm: gạo,thiết bị y tế như xe lăn,....) của người lao động để giúp đỡ họ. ( 2 điều kiện trang 55)
Mỹ đang ghi chung á (okkkk)
Đồng thời chủ doanh nghiệp cũng cần phải đảm bảo an toàn cho người lao động (đảm bảo cung cấp đủ các dịch vụ bảo hiểm cho công nhân viên, tuyên truyền các công tác hoặc các buổi huấn luyện an toàn lao động)]]> 2020-05-15 14:40:54 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575262926 anvn0302 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575263910 Theo nhóm em người lao động nên thực hiện đúng các điều khoản và hiệp ước trong hợp đồng lao động do chủ doanh nghiệp đưa ra, đồng thời chấp hành các kỷ luật và nội quy lao động như đi làm đúng giờ, tuân theo quy định trong nơi công sở và pháp luật ví dụ như không gây rối, làm mất trật tự trong giờ làm việc làm ảnh hưởng đến năng suất lao động của doanh nghiệp và những người lao động khác. Hơn nữa, người lao động cũng nên tự giác trong việc bảo đảm an toàn cho chính mình như việc nên chuẩn bị sẵn các bảo hiểm lao động phòng các trường hợp tai nạn xảy ra trong nơi công sở để chủ doanh nghiệp đỡ một phần chi phí để chi ra cho những người lao động của mình.
Trong trường hợp chủ doanh nghiệp không thỏa mãn các nhu cầu của người lao động ví dụ như không trả công xứng đáng. Người lao động được quyền bảo về quyền và lợi ích của mình dưới dạng một cuộc đình công và cuộc đình công này phải được diễn ra theo đúng pháp luật quy định theo Bộ Luật Lao Động năm 2012 ví dụ như phải có ý kiến từ một tập thể lao động để ra quyết định đình công và rồi mới tiến hành dưới sự lãnh đạo của Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.]]> 2020-05-15 14:41:14 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575263910 thuanapvt1234 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575287568 Điều kiện nền sản xuất xã hội của đất nước một trình độ nhất định ở đó người lao động chỉ phải hao phí một phần thời gian lao động là  có thể bù đắp giá trị hàng hóa sức lao động (trích quy luật ngang giá)
 Người lao động phải làm việc sự quản lý của người mua hàng hóa sức lao động, và sản phẩm làm ra thuộc sở hữu của nhà tư bản, thời gian đó là thời gian lao động thặng dư.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Chủ lao động nên,đáp ứng những nhu cầu cần thiết để người lao động có thể hoàn thành tốt công việc cũng như tái sản xuất sức lao động. Vd như là cung cấp hỗ trợ bảo hiểm y tế cho người lao động, đáp ứng cao các công tác bảo hộ lao động như mũ,áo bảo hộ....
Về tinh thần: tạo điều kiện làm việc thoải mái,tuân thủ chỉ 8 tiếng một ngày,không khí làm việc vui vẻ sẽ giúp công việc năng suất cao hơn.
Thứ hai là phí hao tổn do đào tạo,chủ lao động cần mở khóa huấn luyện các kỹ năng cần thiết cho lao động phổ thông và đào tạo nâng cao cho lao động chuyên nghiệp nâng cao tay nghề hàng năm. 
Thứ ba,]]> 2020-05-15 14:49:39 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575287568 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575288087 a) Chủ doanh nghiệp nên đối xử như thế nào đối với người lao động?
 thì Theo nhóm chúng em, chủ doanh nghiệp cần đảm bảo các nhu câu cơ bản theo bậc thang nhu cầu của Maslow như: tâm sinh lý, an toàn, hòa hợp, tôn trọng, tự thể hiện bản thân.
Chủ doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu từ bậc thang thấp nhất là nhu cầu về tâm sinh lý ( tức đáp ứng các yêu cầu về ăn uống, sinh hoạt, nơi ở, nơi làm việc, các công cụ lao động, có thời gian nghỉ ngơi, giải trí hợp lý). Điển hình như việc đảm bảo người lao động làm việc 8 tiếng/ ngày, hay việc được hưởng một kì nghỉ dưỡng ngắn hạn sau một năm làm việc.
Ở nhu cầu thứ hai là nhu cầu về an toàn thì chủ sở hửu lao động cần đảm bảo về độ an toàn ở nơi làm việc, đảm bảo về sức khỏe của người lao động (như có các chế độ an toàn lao động; tổ chức các cuộc tập huần an toàn lao động cho người lao động ở các xưởng, nhà máy; đảm bảo môi trường làm việc an toàn đạt tiêu chuẩn về phòng cháy chữa cháy, ..). bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn để họ càng tin tưởng với doanh nghiệp
Đồng thời, người sử dụng lao động nên có những hành động thể hiện việc tôn trọng sức lao động của người lao động, đảm bảo thưởng phạt rõ ràng. Chủ doanh nghiệp cũng nên tạo điều kiện cho người lao động thể hiện sự sáng tạo, khả năng của bản thân để đạt được sự công nhận, mang lại giá trị cho doanh nghiệp, nâng cao trình độ bằng hình thức học bổ sung các bằng cấp hoặc đưa đi du học, tiến hành các buổi chuyển giao công nghệ,..]]> 2020-05-15 14:49:50 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575288087 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575298952 b) người lao động nên chấp hành các quy định, quy trình của chủ doanh nghiệp,Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành họp pháp của người sử dụng lao động; . người lao động cần biết các quyền lợi và nghĩa vụ của mình. tuân thủ sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, lao động thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan gồm pháp Luật Bảo hiếm xã hội, bảo hiểm y tế, người lao động thực hiện các thoả thuận cá nhân (hợp đồng lao động) và thoả thuận tập thể (thoả ước lao động tập thể)
ví dụ: nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì nên báo trước cho doanh nghiệp ít nhất trước 45 ngày]]> 2020-05-15 14:53:47 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575298952 https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575306229 2020-05-15 14:56:25 UTC https://padlet.com/anvn0302/ozpgjt5kw7ce8wpr/wish/575306229