EVALUACION DE DESEMPEÑO by Mariana García https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno "La evaluación es parte de la enseñanza y del aprendizaje" en-us 2018-03-08 05:20:40 UTC 2023-05-17 02:00:27 UTC hello@padlet.com ¿QUE ES? mariianiita_gaca https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239509979 Es la apreciación de como se desempeña la persona en un puesto y también de su potencial, como es que los desarrolla.]]> 2018-03-08 05:35:31 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239509979 mariianiita_gaca https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239512148 2018-03-08 05:56:15 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239512148 mariianiita_gaca https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239513314 La responsabilidad de evaluación de desempeño incluye al gerente, al propio individuo, al individuo y al gerente, el equipo de trabajo,e área de recursos humanos ]]> 2018-03-08 06:06:30 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239513314 mariianiita_gaca https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239514155 2018-03-08 06:13:00 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239514155 Genera beneficios de corto, mediano y largo plazo y los principales beneficiados son: el individuo, el gerente, la organización y la comunidad mariianiita_gaca https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239514664 2018-03-08 06:16:39 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/239514664 Las siete claves de desempeño lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240015878 La excelencia del desempeño surge de forma natural cuando las personas comparten una misión y coincidenen los principios que las orientan.
1. Gozar de atribuciones:
  • Vivir.
  • Amar.
  • Aprender.
  • Legar.
2. Acuerdos del desempeño para ganar-ganar.
3. Nuevo papel del líder: ofrecer apoyo, ayuda, capacitacion y resolucion de problemas.
  • ¿Cómo marcha su trabajo?
  • ¿Qué está usted aprendiendo?
  • ¿Cuáles son sus objetivos?
  • ¿Cómo puedo ayudarle?
4. Realimentación de 360°: Todos se deben de someter a la retroalimentacion de 360° y recibir una evaluacion anonima de su desempeño.
5. Autoevaluación y evaluación del equipo.
6. Remuneración basada en el valor agregado: en un ambiente de desempeño optimo, la motivacion interna y de acuerdos de desempeño ganar-ganar, las personas y los equipos incluso pueden decidir su propia remuneracion con base en el principio del valor agregado.
7. Iniciativa:
  • Esperar hasta ser llamado.
  • Preguntar.
  • Recomendar.
  • Actuar e informar de inmediato.
  • Actuar e informar periodicamente.
  • Actuar uno solo.
]]> 2018-03-09 05:23:55 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240015878 Razones por las que no funciona una evaluacion del desempeño lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240021654 1.       El evaluador no cuenta con suficiente conocimiento sobre el desempeño del evaluado
2.       Los estándares de evaluación de desempeño no son claros ni definidos
3.       El evaluador no considera que la evaluación sea algo serio
4.       El evaluador no está preparado o capacitado para la evaluación o entrevista
5.       El evaluador no es honesto ni sincero en la entrevista de evaluación
6.       El evaluador no tiene habilidades personales para evaluar el desempeño de las personas
7.       El evaluado no recibe retroalimentación adecuada sobre su desempeño
8.       Los recursos no son suficientes para proporcionar recompensas al buen desempeño
9.       No hay una explicación eficaz sobre el desarrollo personal del evaluado
10.   El evaluador emplea un lenguaje ambiguo y poco claro en el proceso de evaluación
]]> 2018-03-09 06:27:30 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240021654 Evaluador de desempeño como integrador de las practicas de la administración de RH. lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240382998 2018-03-09 22:06:41 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240382998 Método de evaluación de campo lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240475339 Es un método de evaluacion del desempeño que se basa en entrevistas de in especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de estos, y se registran las causas, origenes y motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones.

1. Evaluación inicial
    - Desempeño más que satisfactorio
    - Desempeño satisfactorio
    - Desempeño menos que satisfactorio
2. Análisis complementario
3. Planeación
    - Asesoría  al evaluado
    - Readaptación del evaluado
    - Capacitación del evaluado
    - Despido y sustitución del evaluado
    - Ascenso a otro puesto
    - Retención del evaluado en el puesto actual
4. Seguimiento (Fair play)
]]> 2018-03-10 17:34:19 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240475339 Método de incidentes críticos lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240483085 Es un método simple de evaluación del desempeño, desarrollado por los técnicos de las  Fuerzas Armadas de los Estados Unidos durante la Segunda Guerra Mundial.
Características:
Se basa en el comportamiento humano tiene características extremas, capaces de generar resultados positivos (éxito) o negativo (fracaso). Permite al líder observar y registrar los hechos excepcionalmente positivos y los excepcionalmente negativos del desempeño del evaluado]]> 2018-03-10 18:48:49 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240483085 Método de evaluación por pares lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240483636 Es un método que compara a los empleados de dos en dos: en la columna de la derecha se anota a quien se considera mejor en relacion con el desempeño.
Es un proceso simple y poco eficiente, y se recomienda sólo cuando los evaluadores no tienen las condiciones para emplear métodos de evaluación más completos.]]> 2018-03-10 18:53:58 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240483636 Método de frases descriptivas lalo_15331 https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240484158 Es un método solo difiere del método de eleccion forzada en que no es obligatorio escoger las frases. El evaluador señala las frases que caracterian el desempeño del subordinado (con "+" o "S") y las muestran el desempeño contrario (con "_" o "N") ]]> 2018-03-10 18:59:13 UTC https://padlet.com/mariianiita_gaca/edd_evaluacion_de_desempeno/wish/240484158