¿Cuáles son los principales desafíos desde Gestión Humana, que debemos afrontar en Corona? by Centro de Servicios Compartidos

Ciro: Asegurar una experiencia del empleado al mejor estilo Netflix

2022-11-10 12:35:50 UTC

Lucrecia:
Comunicación

Fernando Gutierrez: Retención del talento humano

2022-11-10 16:05:56 UTC

brajhan_plazas — 2022-11-10 16:07:06 UTC

Brajhan Alexis Plazas: Construir una Corona Más Diversa e Incluyente para todos (género, comunidades, edades, capacidades, etc.) :D

Juli Correa

julianacorreaaguirre — 2022-11-10 16:07:26 UTC

Ser capaces de generar el suficiente bienestar laboral para todos nuestros colaboradores de forma sostenible y alineado con los objetivos de sostenibilidad.

Milena

2022-11-10 16:07:35 UTC

Seguir fortaleciendo la cultura en términos de Seguridad: autocuidado y cuidando a los demás

Alejandra Galindo

2022-11-10 16:07:45 UTC

Enamorar en vez de retener. Colaboradores enamorados y felices, alineados y motivados con el propósito

Norma : De acuerdo la experiencia de los colaboradores deben ser retadoras y que los cuide, con ayudas mecánicas, eso nos ayudaría mucho al mejoramiento de retención y de salud

2022-11-10 16:07:59 UTC

Nicole: Enamorar al talento Humano de lo que somos como organización

2022-11-10 16:08:02 UTC

Milena

2022-11-10 16:08:54 UTC

Responder a las expectativas y necesidades de las nuevas generaciones para generar reto y motivación en ellos

Daniella Martinez

2022-11-10 16:09:10 UTC

Desarrollo de habilidades para la internacionalización en los equipos que acompañamos y en nosotros mismos.

Carolina Castiblanco

2022-11-10 16:09:14 UTC

La experiencia se logra con el engagement de los colaboradores y al mejor estilo de Netflix es ese engagement de todos nosotros con la historia de CORONA 140 años y la visión 2030 que esta por escribirse...

Juli Correa

julianacorreaaguirre — 2022-11-10 16:09:15 UTC

Lograr políticas novedosas de flexibilidad laboral en los diferentes públicos de colaboradores que tenemos, especialmente plantas y unidades comerciales.

Leidy: Cambiar vidas y lograr que la experiencia de cada nuevo colaborador en Corona sea única y que a través de cada proceso se pueda generar sentido de pertenencia dentro de la organización.

2022-11-10 16:10:09 UTC

Camilo Rojas; la inclusión y diversidad como la estabilización de las operaciones.

2022-11-10 16:10:48 UTC

brajhan_plazas — 2022-11-10 16:10:58 UTC

Brajhan Alexis Plazas: Desarrollar una Gestión Humana sustentada en analítica y Big Data para tomar decisiones más asertivas y proactivas. Tarea de todos en nuestros roles.

Vanessa Zuleta

2022-11-10 16:11:32 UTC

Acompañar a las personas de manera cercana, con escucha activa y empatía. Buscar la mejor forma de conectar a las personas con la visión y sentido de la compañía, ser estratégicos para lograr los resultados de la mejor manera a través de otros, cuidando las personas y entendiendo sus motivaciones.

Milena

2022-11-10 16:11:45 UTC

Evolución permanente: romper de paradigmas, ser más ágiles y simples, trabajar en la innovación...

Kari Reidenbach

2022-11-10 16:12:49 UTC

Building trust & engagement where our employees believe in our strategy and enjoy coming to work. Finding fulfillment & happiness in what they contribute.

Andrés Garzón

angar0921 — 2022-11-10 16:12:51 UTC

Conseguir alinear los valores de los empleados con los de la marca y convertirlos en sus embajadores, el llamado employee experience que nos lleve a que se disfrute mas del salario emocional.

Milena Beltrán

2022-11-10 16:13:43 UTC

Bienestar y Liderazgo para continuar afrontando los retos actuales y futuros!!

Silvia Milena Correa

2022-11-10 16:16:18 UTC

Entender el contexto, desarrollo de liderazgo para culturas y generaciones diversas e incluyentes

Claudia Morón:

2022-11-10 16:17:49 UTC

Aumentar la eficiencia a través de la automatización en procesos vinculados a GH.

Increase efficiency through automation in processes linked to HR

Alejandro Toro

alejandrotoro777 — 2022-11-10 16:18:33 UTC

Frente a cambios más acelerados, mayor adaptabilidad a ellos. Proactividad! Anticiparnos!

Alberto: Desarrollo es encontrar sentido y propósito en lo que hacemos

2022-11-10 16:21:54 UTC

Andrea Quete: El mundo está cambiando

2022-11-10 16:22:26 UTC

Entender lo que motiva, lo que reta y lo que atrae el nuevo talento. A partir de ahí construir la nueva estrategia

Andres Vergara: Hacia una corona segura, saludable y sostenible

2022-11-10 16:22:38 UTC

Ana Maria Guevara

2022-11-10 16:24:01 UTC

Garantizar que se viva la cultura que tenemos desde los nuevos modelos de trabajo. Donde como nos pide el ambiente no todo va a ser la presencialidad.

Alberto, Bienestar y productividad son las dos alas del avión del progreso

2022-11-10 16:24:13 UTC

Sandra Panqueva

2022-11-10 16:24:33 UTC

Seguir innovando procesos que me lleven a una corona más saludable más segura y más sostenible

No somos un producto terminado.

2022-11-10 16:27:18 UTC

Faiber: Mejorar nuestras competencias comunicacionales con otras regiones como EEUU, México, Guatemala. Salirnos del cajón.

2022-11-10 16:28:05 UTC

Fay Bermúdez

2022-11-10 16:29:12 UTC

La polifuncionalidad como estrategia en el desarrollo de las operaciones.

Dany Garcia

dagarciap1 — 2022-11-10 16:30:18 UTC

Incrementando la motivación de los equipos, y desarrollando las habilidades sociales de cada uno mediante la estrategia y la innovación

Alberto, el camino a la FELICIDAD, pasa por la FLEXIBILIDAD

2022-11-10 16:30:25 UTC

Faiber: El cambio es nuestra única opción, como nos podemos retar a conectar nuestros retos del PDD con nuestra capacidad de aprender como parte de la consecución de los resultados.

2022-11-10 16:30:53 UTC

Victoria Arrieta

2022-11-10 16:32:17 UTC

Una Gestión Humana adaptándose ágilmente a los cambios que trae el mercado, salir de la caja. Mas presente, con apertura pero también actuando con eficiencia. Mas decisiones basadas en analítica.

Alberto, la REALIDAD supera la LEY

2022-11-10 16:35:06 UTC

Aleja Parrado

2022-11-10 16:47:29 UTC

marihurtadomedina — 2022-11-10 16:50:51 UTC

El cambio es inmediato, no a largo plazo
¿Cómo hacer mejor las cosas YA?

Ver el talento más allá de solo lo técnico movilizar a partir de modelos de pensamiento y habilidad de transformar

2022-11-10 17:00:23 UTC

Luzpa

2022-11-10 17:04:06 UTC

Volver a lo básico, no perder nunca el foco de la importancia de los valores, la cultura, el liderazgo que apalanquen la sostenibilidad.
Escuchar, escuchar y entender para corroborar y complementar.

Carolina Salgado

2022-11-10 17:04:29 UTC

Enamorar, atraer ese talento Joven, diverso e inclusivo