1.- Crear un método para obligar a los recruiters a ingresar toda la información correspondiente y acorde a los 13 puntos que debería señalar un puesto de trabajo

2.- Agregar más información respecto a las postulaciones a un cargo de trabajo, como lo hace LinkedIn, para generar una mayor competencia y conocimiento del estado de las postulaciones

Recomendación en relación al perfil de puesto de trabajo de la empresa

1.- Ser más específico en aspectos que quedan a imaginación del postulante, como lo es transporte y conocimientos

2.- Establecer una motivación a los postulantes, siendo algún cargo al que podría optar y/o beneficios a los que se puede acceder

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Recomendación en relación al perfil de puesto de trabajo de la empresa

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Recomendación en relación al perfil de puesto de trabajo de la empresa

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Recomendación en relación al perfil de puesto de trabajo de la empresa

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Recomendación en relación al perfil de puesto de trabajo de la empresa

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