Herramientas para un liderazgo efectivo FIAD & FCAyS by Jose Luis Sandoval Cardona

1.- Proyecto Creativo sin dirección clara

2024-10-07 17:01:29 UTC

Usaría un tipo de liderazgo transformaciónal porque aporta un turbo para ayudar a los subordinados a determinar una dirección clara, y más importante esta motivación para realizar las tareas que se requieren

2.- Ausencia de supervisión en un departamento

2024-10-07 17:05:38 UTC

Usaría Liderazgo transformacional, pero en específico Democrático, por que crean una estructura en conjunto y se apoyan los integrantes entre sí

Proyecto de innovación sin progreso

2024-10-07 19:54:17 UTC

Que se organicen en equipo, que el líder evalúe las opciones para ver cuál es la mejor transformacional

Proyecto de innovación sin progreso

2024-10-07 19:56:09 UTC

Que se ponga pilas el líder

Liderazgo transacccional

2024-10-07 19:56:19 UTC

Porque se incentiva a los trabajadores dándole recompensas, en cambio a mayores errores mayor será la gravedad de la sanción.

2024-10-07 19:56:27 UTC

No entendi que hacer :(

Cultura estancada en una empresa tradicional.

2024-10-07 19:56:55 UTC

Utilizaríamos el liderazgo democrático.

Así tomaríamos en cuenta todas las opiniones de los empleados y así innovar a la empresa con las ideas.

Proyecto creativo sin dirección clara: democratico

2024-10-07 19:56:57 UTC

Proyecto creativo sin dirección clara

2024-10-07 19:57:07 UTC

Consideramos que el mejor liderazgo que se podría implementar es el democrático

1.-Empresa en crisis financiera

2024-10-07 19:57:08 UTC

Siento que el democrático y transformacional serían los más adecuados ya que motivará a generar una lluvia de ideas y generar el sentido de pertenencia para evitar el cierre de la empresa, con esta lluvia de ideas se pueden seleccionar las mejores propuestas y con parte de la democracia y escuchar atentamente cada propuesta seleccionar el camino mas fiable y efectivo pero que no genere percusiones

1. Usaría el transformacional ya que , este cubriría las necesidades de los empleados y de los clientes, manteniendo un impacto positivo y duradero en la empresa

2024-10-07 19:57:18 UTC

En el ejercicio 2, se usaría el liderazgo democrático, ya que involucra a los trabajadores y se invita a que tomen decisiones respecto al trabajo elaborado, con ello pueden llegar a una propuesta de cómo trabajar y que ganan a cambio

2024-10-07 19:57:26 UTC

Caso 2: Cambios repentinos en políticas laborales

2024-10-07 19:58:19 UTC

El caso se solucionaría aplicando un liderazgo democrático; tomando en cuenta opiniones de los trabajadores, fomentado la empatía y comunicación efectiva. Así mismo, también el liderazgo transformacional motivando a los mismos al desempeño de su labor y que se sientan parte de la empresa.

Proyecto creativo sin dirección

2024-10-07 19:58:19 UTC

Utilizaríamos el liderazgo democrático donde todos pudieran colaborar ya llegar a la meta con las ideas de todos.

1- Transformacional 2- Democrático

2024-10-07 19:59:15 UTC

Ausencia de supervisión en un departamento

2024-10-07 19:59:43 UTC

Liderazgo transaccional, porque se motiva a los empleados a realizar su trabajo, si trabajan de manera efectiva hay una recompensa y si no lo hacen hay una sanción.

1.-Empresa en crisis financiera

2024-10-07 19:59:49 UTC

Utilizaría el tipo de liderazgo transformacional debido a que debemos sacar lo mejor de nosotros mismos en momentos difíciles

2.- Cambios repentinos en políticas laborales

Utilizaría el democrático para que todos pudieran darnos sus ideas

Liderazgo transaccional

2024-10-07 20:00:18 UTC

Se sanciona a los empleados que no estan cumpliendo bien con su trabajo y se recompensa a los empleados que si estan trabajando

1- Falta de Compromiso en un Proyecto Innovador:

2024-10-07 20:00:45 UTC

Lider: Democratico

Gracias chat-gpt

2024-10-07 20:05:58 UTC