CULTURA, ESTRUCTURA, E IDENTIDAD. by Jose Luis Martinez https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm CULTURA, ESTRUCTURA, E IDENTIDAD. en-us 2022-04-18 23:16:03 UTC 2022-04-18 23:40:42 UTC hello@padlet.com CULTURA, ESTRUCTURA, E IDENTIDAD. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147656174 Conviene examinar las maneras en las que los elementos de la organización interactúan, concretamente la cultura y la estructura informal.

Esta interacción puede que influya en la creación y consolidación de la cultura organizativa.  ]]> 2022-04-18 23:18:28 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147656174 En el plano más general sugerimos que, al menos en el contexto organizativo, se tenga en cuenta que la cultura y la estructura son fenómenos relacionados y que se influyen mutuamente de forma continua. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147660076 2022-04-18 23:23:46 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147660076 En primer lugar, discutimos las maneras en que la cultura y la estructura interaccionan y generan identidades organizativas. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147660799 2022-04-18 23:24:45 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147660799 IDENTIDAD ORGANIZACIONAL: indicar que las identidades tienen dos componentes: personal y organizativo joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147663345






]]> 2022-04-18 23:28:11 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147663345 Componente personal: joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147665715 Personal: es idiosincrásico y exógeno en relación al desarrollo de una cultura local en la organización.]]> 2022-04-18 23:31:04 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147665715 Componente organizativo: joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147666661 Componente organizativo de la identidad suele ser más uniforme entre los miembros y puede llegar a dominar la identidad personal. identidad organizativa es una identidad colectiva; Creemos que la identidad organizacional es un derivado de la cultura de las organizaciones tamizada por el filtro cognitivo de cada individuo.

demostrado que moldean la forma en que las personas procesan la información y que afectan tanto a su satisfacción como a la efectividad de la orga-nización.  


]]> 2022-04-18 23:32:19 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147666661 Las identidades organizativas son referentes culturales construidos vía socialización e interacciones. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147668662















]]> 2022-04-18 23:34:41 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147668662 Las redes sociales desempeñan un papel crucial en este proceso de construcción joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147670379 2022-04-18 23:36:31 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147670379 Por un lado, limitan pero, al mismo tiempo, promueven las interacciones a través de las cuales se suele construir la identidad organizativa. La participación en las redes sociales genera las situaciones en las que se desarrollan las interacciones entre las personas. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147671492 2022-04-18 23:37:53 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147671492 hay dos factores que limitan la construcción de vínculos en las organizaciones. joselmartinezg1972 https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147673564 1  estructura formal, que hace que la creación de ciertos vínculos sea más o menos probable según la situación en la jerarquía y que superpone las relaciones de poder a los vínculos existentes .Según, es la existencia de la oportunidad  de interaccionar.  ]]> 2022-04-18 23:40:29 UTC https://padlet.com/joselmartinezg1972/jlm/wish/2147673564