ด้านที่ 2 ระดมความเห็น เวทีสมัชชาพนักงาน เพื่อทิศทางการพัฒนา ม.อ. อย่างยั่งยืน วิทยาเขตสุราษฎร์ธานี by SAMANYA TUADSIN https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5 ด้านที่ 2 การพัฒนาบุคคลากรสายสนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ในมุมมองของบุคคลากรสายสนับสนุน en-us 2022-04-19 08:16:04 UTC 2022-04-20 08:14:20 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f469-1f4bb.png samanyat https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726348 ข้อเสนอแนะดี และควรผลักดันให้เกิดการพัฒนาในทุก ๆ ด้าน]]> 2022-04-20 04:18:55 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726348 samanyat https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726510 ส่งเสริมด้านวิชาชีพในการส่งไปอบรมครับ]]> 2022-04-20 04:19:08 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726510 samanyat https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726644 อยากให้มีการส่งเสริมการทำงานร่วมกันภายในองค์กร]]> 2022-04-20 04:19:19 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726644 samanyat https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726870 เกณฑ์บังคับให้บุคลากร up- skill / re-skill ในทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฏิบัติทุกปี]]> 2022-04-20 04:19:34 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149726870 ให้มีการจัดสรรทุนสนับสนุนการวิจัย R2R sareeb1 https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149880264 2022-04-20 06:55:50 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149880264 https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149928521 เห็นด้วยกับข้อนี้แต่อยากให้บุคคลากรมุ่นเน้นภาระงานหลักก่อนเป็นอันดับแรก]]> 2022-04-20 07:35:26 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149928521 การปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรมีผลต่อความก้าวหน้าในตำแหน่งของบุคลากร https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149928576 2022-04-20 07:35:29 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149928576 ควรมีคลินิควิชาการในการทำชำนาญการให้บุคลากร https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149929967 2022-04-20 07:36:46 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149929967 การพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนให้มีความก้าวหน้า ในตำแหน่งหน้าที่ ก็เป็นส่วนหนึ่งในการธำรงรักษาบุคลากรดี เก่ง ให้อยู่พัฒนาองค์กรเป็นเรื่องที่ดีค่ะ แต่ควรปรับกิจกรรม โครงการ ให้มีลักษณะที่สอดคล้องกับภาระงาน ตำแหน่ง มีความหลากหลาย https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149933026 2022-04-20 07:39:18 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149933026 นอกจากการส่งเสริมความก้าวหน้าในตำแหน่งสายวิชาชีพแล้ว ควรส่งเสริมสายบริหารด้วย เพราะจะทำให้ส่วนงานพัฒนาในมุมมองใหม่ๆ และรักษาไว้ซึ่งคนเก่ง https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149938132 2022-04-20 07:43:58 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149938132 ควรมีการสรรหาหัวหน้างาน หัวหน้าศูนย์ ตามกระบวนการ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอย่างถูกต้อง atcharana https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149943108 2022-04-20 07:48:26 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149943108 การ Rotate งานเป็นการพัฒนาบุคลากรอย่างหนึ่ง บุคลากรที่มีความสามารถ ทำงานได้หลากหลาย เป็นเรื่องดี แต่ปัจจุบัน การหมุนเวียนงาน กลับมองว่าเป็นการย้ายคนที่ไม่ชอบให้ไปอยู่ตรงอื่น ควรสร้างระบบการ rotate งาน คือการพัฒนา การตรวจสอบภาระงาน เป็นต้น https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149946576 2022-04-20 07:51:40 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149946576 การพัฒนางาน โดยใช้เครื่องมือทางการบริหาร เช่น lean 5 ส. เป็นเรื่องที่ดี เหมาะสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน วิทยาเขตควรมีการพัฒนาอย่างจริงจัง เป็นรูปธรรม จัดให้มีเป็นลักษณะงานประจำปี เหมือนประชุมวิชาการฯ ของสายอาจารย์ มีรางวัล เงินรางวัล ให้กับหน่วยงาน https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149948563 2022-04-20 07:53:32 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149948563 เห็นด้วยกับลักษณะของความก้าวหน้าที่ รอง ผอ. กล่าว ลักษณะงานวิชาการ ประเภท สังเคราะห์ วิเคราะห์ วิจัย เหมาะกับสายวิชาการ มากกว่าสายสนับสนุน หากงานไม่สอดคล้องกับบริบทของสายสนับสนุน ทุกคนก็มุ่งเขียนคู่มือการปฏิบัติงาน เพื่อขอตำแหน่งที่สูงขึ้นอย่างเดียว https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149952714 2022-04-20 07:57:28 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149952714 เงินค่าตอบแทน ตามระดับของการกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้น อาจจะไม่ต้องมีตลอดไป เช่น กำหนดให้ค่าตอบแทน ชำนาญการ 3 ปี หากประเมินแล้วไม่มีผลงานก็ไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนประจำตำแหน่งในปีที่ 4 เป็นต้น วัดกันด้วยผลงานเชิงประจักษ์ https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149955559 2022-04-20 08:00:10 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149955559 ิการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ ผลงานพัฒนางานเชิงนวัตกรรม หรือการปรับปรุงพัฒนางานโดยใช้เครื่องมือทางการจัดการ หรือการบริหาร เช่น lean สามารถนำมาขอกำหนดตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149957915 2022-04-20 08:01:55 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149957915 สนับสนุนการโอนย้ายสายงานจากสายสนับสนุนสุ่สายวิชาการ ตามศักยภาพของบุคลากร https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149963669 2022-04-20 08:07:24 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149963669 บางท่านทำงานมามากกว่า 5 ปี หรือมากกว่า ในส่วนของพนักงานเงินรายได้ มหาวิทยาลัยฯ มีการสนับสนุนในการปรับเปลี่ยนหรือมีโอกาสเลื่อนระดับปรับเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยฯ บ้างมั๊ย https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149970841 2022-04-20 08:14:20 UTC https://padlet.com/samanyat/os0n3to6y9avlze5/wish/2149970841