https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv en-us 2022-11-08 21:51:27 UTC 2025-10-16 03:23:52 UTC hello@padlet.com 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375754955 Lo que nos dice esto es que "Nada impide que las partes de un contrato acuerden la manera en que se va a desembolsar la retribución, pudiendo distribuirse durante el periodo de vigencia, mediante cualquier modalidad".]]> 2022-11-08 22:02:03 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375754955 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375758801 Desde la perspectiva laboral, existen algunos conceptos no considerados:
Conceptos no remunerativos
1. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos recibidos ocasionalmente, a título de liberalidad.
2. Bonificación por cierre de pliego.
3. Cualquier forma de participación de los trabajadores en las utilidades.
4. Costo o valor delas condiciones de trabajo.
5. La canasta de Navidad.
6. El valor del transporte.
7. La asignación o bonificación por educación
8. Asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejantes naturaleza.
9. Bienes entregados por la empresa para la producción del trabajador
10. Montos entregados al trabajador para el cabal desempeño de sus labores
11. El refrigerio
12. La alimentación proporcionada directamente por el empleador
13. Indemnizaciones laborales
14. La Compensación por Tiempo de Servicios.
15. Otras, de acuerdo con su naturaleza ]]> 2022-11-08 22:07:03 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375758801 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375761162 Lo que nos dice el artículo 34 de la LIR es NO, para fines tributarios no existe tal calificación ya que se entiende como renta de quinta categoría aquella que represente un enriquecimiento personal para este.]]> 2022-11-08 22:09:32 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375761162 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375763436 Para ello necesitamos citar el artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, los trabajadores percibirán una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Cabe resaltar que, esta indemnización no está sujeta al IR.]]> 2022-11-08 22:12:30 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375763436 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375766912 No importa que este sea remunerado o no, sino lo que importa es la aplicación del criterio de devengado ,es decir, el momento en que el trabajador adquiere el derecho a ser indemnizado. ]]> 2022-11-08 22:17:03 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375766912 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375768150 El gasto correspondiente a la indemnización por no haber disfruta- do del descanso vacacional, establecida en el inciso c) del artículo 23 del Decreto Legislativo N° 713, será deducible en el ejercicio de su devengo ,en aplicación de la regla contenida en el artículo 57 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta. ]]> 2022-11-08 22:18:38 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375768150 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375768870 Los gastos o costos que sean considerados de 5° categoría se deducirán en el momento en que se devenguen siempre y cuando hayan sido pagados dentro del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del IR.]]> 2022-11-08 22:19:35 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375768870 73674151 https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375770474 Los gastos o costos, entre otras, rentas de quinta categoría, se deducen en el ejercicio en que se devenguen, siempre que se pague dentro del plazo previsto. En caso no hubieran sido pagados en el ejercicio en que se devenguen, serán deducibles solo en el ejercicio en que efectivamente se paguen.]]> 2022-11-08 22:21:27 UTC https://padlet.com/73674151/orwxc2e1qqwttibv/wish/2375770474