Grupo 5 by Bryanna Bernabé M https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8 en-us 2024-09-14 12:32:28 UTC 2024-09-14 13:41:00 UTC hello@padlet.com bmkonan03 https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119631965 ¿Cómo se mide el desempeño

gerencial?

]]> 2024-09-14 12:36:36 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119631965 bmkonan03 https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119646022 El desempeño gerencial es medido a través del rendimiento y capacidades demostradas por el gerente, quien provee por el cumplimiento de objetivos establecidos por la organización, viéndose involucrada su capacidad de monitorear la productividad, producción, estabilidad, comunicación y organización como líder. Según Ardiles (2022), la gestión gerencial promueve el trabajo eficiente, dado que estimula el recurso más esencial, el talento humano, desarrollando exponencialmente las habilidades y materializando los logros de objetivos.


Referencias:

Ardiles, Z. M. (2022). Gestion administrativa, habilidades gerenciales y desempeño laboral en Ugel, region Lima provincias. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(4), 665-681. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i4.2613

]]> 2024-09-14 12:56:18 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119646022 Criterios para evaluar a los Líderes https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119651853

  • Garantizar y verificar el óptimo funcionamiento de su departamento de acuerdo a los objetivos de la empresa. 

  • Diseñar e implementar estrategias necesarias para eficientar el trabajo en su área, siendo aplicables para todos sus subordinados. 

  • Promover la operación enmarcada en valores que garantizan la armonía laboral, como la equidad de género, igualdad de oportunidades, justicia e imparcialidad. 

  • Resolver conflictos interpersonales que pongan en riesgo la operación del equipo. 

  • Supervisar que el trabajo de sus subalternos se realice de la forma correcta, orientado a resultados, pero siguiendo las prácticas correctas. 

  • Garantizar que el personal a su cargo cuente con las herramientas, conocimientos y capacidades necesarias para desempeñar su puesto correctamente. 



    • Grupo GDM. (2022, febrero 14). ¿Cómo evaluar jefes y gerentes en una empresa? GDM. https://blog.gdm.com.mx/blog/como-evaluar-jefes-y-gerentes-en-una-empresa

    ]]>     2024-09-14 13:04:57 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119651853     Para poder medir el desempeño, es importante considerar cinco perspectivas clave: https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119654419 1. Desarrollo del negocio: Incluye claridad estratégica, cultura organizacional sólida, proactividad en decisiones y gestión de riesgos, salud organizacional eficiente, y un enfoque robusto en aspectos ambientales, sociales y de gobernanza

    2. Gestión del talento humano: valúa la capacidad para formar un equipo adecuado, establecer planes de sucesión, fomentar el desarrollo profesional, ofrecer incentivos justos y mantener un buen clima laboral.

    3. Resultados financieros: Implica una gestión eficaz de la liquidez, márgenes saludables, control del endeudamiento y buenas relaciones con bancos,

    4. Relación con la junta directiva: Se centra en una actitud receptiva, comunicación clara y transparente, y provisión oportuna de información

    5. desempeño personal: Considera la reputación del CEO, su desarrollo profesional continuo, relaciones con partes interesadas, estilo de liderazgo apropiado y un equilibrio adecuado entre la vida personal y profesional.


    Tellez, C. (2023, July 19). ¿Cómo evaluar a la gerencia general o CEO? https://es.linkedin.com/pulse/c%C3%B3mo-evaluar-la-gerencia-general-o-ceo-carlos-tellez

    ]]>     2024-09-14 13:09:04 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119654419     objetivo de evaluación gerencial https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119656102 El objetivo de evaluar a los jefes o gerentes es el de realizar un balance sobre las labores que desempeña, diagnosticar áreas de oportunidad que permitan la optimización del funcionamiento de su departamento, así como valorar y reconocer su aportación a la empresa. 

    GDM. (n.d.). Cómo evaluar jefes y gerentes en una empresa. GDM. https://blog.gdm.com.mx/blog/como-evaluar-jefes-y-gerentes-en-una-empresa

    ]]>     2024-09-14 13:11:14 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119656102     https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119678703 El desempeño gerencial se mide mediante la calificación de las habilidades y conocimientos que posee la persona y que le permite desempeñarse con éxito. Se pueden medir de distintas maneras, una de ellas es mediante el crecimiento de los empleados, ya que se dice que los grandes líderes producen más grandes líderes, esto se refiere a que los gerentes también deben tener un seguimiento del desempeño del personal para ver si están haciendo un buen trabajo. Los líderes deben ser eficientes y efectivos, para no solo hacer las cosas bien, sino también encontrar cosas que se deben hacer y concentrarse en ellas. Esto implica que deben priorizar sus objetivos y potenciar sus destrezas gerenciales para lograr los objetivos propuestos.


    Zenteno, C. A. (2022, 20 julio). ¿Cómo evaluar el desempeño gerencial? - MBS Perú. MBS Perú -. https://mbsperu.com/gestion-del-cambio/como-evaluar-el-desempeno-gerencial/



    ]]>     2024-09-14 13:41:00 UTC https://padlet.com/bmkonan03/orvuksus7b0v9hu8/wish/3119678703