A.A.1. Un psicólogo en la empresa by Elibeth Garcia

Adiministración.

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 05:45:57 UTC

Se entiende como un proceso por el cual se planifican, organizan, dirigen y controlan los recursos de una organización ya sean; financieras, materiales, etc, teniendo el objetivo de alcanzar metas definidas de una forma eficiente y eficaz.

Administración de Recursos Humanos (RRHH)

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 05:50:51 UTC

es el área de la administración encargada de gestionar eficientemente al capital humano. Se encargan de planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el personal, teniendo como finalidad maximizar su rendimiento y bienestar, asegurando que las personas contribuyan de manera efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Incluye procesos como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, relaciones laborales y bienestar del trabajador.

Psicología del Trabajo.

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 06:17:58 UTC

Es una disciplina de la psicología que estudia cómo se comportan las personas en contextos laborales y organizacionales, dentro de sus funciones esta entender cómo se sienten los trabajadores, que los motiva, que los satisface laboralmente, de igual forma el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacion den la organización y la salud mental en el trabajo, promoviendo el bienestar de los empleados y la eficiencia de las organizaciones.

¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 06:27:25 UTC

Es una actividad humana, que se lleba a cabo de manera consciente y voluntaria, en el cual una persona aplica su esfuerzo físico o mental para producir bienes, prestar servicios o generar valor. Representa un papel importante ya que es un medio de autorrealización y socialización.

Funciones del Psicólogo Laboral.

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 06:41:47 UTC

Reclutamiento y selección de personal.
Diseña y aplica pruebas psicométricas y entrevistas para identificar a los candidatos más adecuados.
Evaluación del desempeño
Desarrolla sistemas para medir el rendimiento de los empleados, identificando fortalezas, áreas de mejora y oportunidades.
Capacitación y desarrollo
Planifica programas de formación como talleres y actividades de desarrollo personal y laboral.
Prevención y manejo del estrés laboral
Detecta factores de riesgo como el acoso laboral.

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 06:44:57 UTC

Relaciones establecidas entre: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

elibethgarcia1319 — 2025-05-10 06:57:31 UTC

contribuyen al funcionamiento eficiente y al desarrollo humano dentro de las organizaciones.

La administración se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos para alcanzar objetivos organizacionales, RH, se encarga de que la organización cuente con talento motivado, con los valores y metas de la empresa, asegurar que la organización cuente con el talento necesario y que este se encuentre motivado y alineado con los valores y metas de la empresa, RH se encarga de asegurar que la organización cuente con el talento necesario y que este motivado y alineado con los valores y metas de la empresa, la psicologia del trabajo ayuda a entender cómo piensan, sienten y se comportan las personas en el entorno laboral.