La trama de la película “Mobbing” gira en torno al personaje de Esther (interpretada por Cristina Marcos), cuya nueva jefa, Reyes, una mujer atractiva y ambiciosa, tratará de acabar con ella sometiéndola a un cruel acoso laboral para evitar que descubra una estafa en la que participó. Como sostiene “Marie- France Hirigoyen” , desde lo más directo, amenazas verbales, intimidaciones, burlas sobre alguna deficiencia o particularidad física. Son tipos de acosos laborales.

“Cuando surge el acoso, es como una máquina que se pone en marcha y que puede machacarlo todo. Se trata de un fenómeno que causa espanto, porque es inhumano, sin estado de ánimo y sin piedad. El entorno profesional, por cobardía, por egoísmo o por temor, prefiere mantenerse al margen. Una vez puesto en marcha este tipo de interacción asimétrica y destructora, no hará más que ampliarse a menos que una persona de fuera intervenga con energía” Marie- France Hirigoyen”

Por otra parte se puede observar que el film “Mobbing”, precisamente el personaje de Esther, manifiesta una situación de “Acoso Moral”. Es decir, ella se ve envuelta de actuaciones rodeadas de estrés y angustia, que derivan en situaciones que crean desgaste físico y - como dice Marie  France Hirigoyen- “luego una disfunción neurovegetativa (…),  la resistencia del organismo se agota y no se puede evitar la aparición de una ansiedad crónica junto con un estado de aprensión y de anticipación permanente y con rumias de ansiedad”, esto podemos observarlo cuando Esther se desmaya a raíz de una discusión y debe ser asistida en un hospital. 
Grupo compuesto por: 
-Gallardo, Ángel
-Morinigo, Ayelén
-Peresin, Jimena
-Suligoy, Gabriela
-Zulca, Luis

Para la organización cada cliente es una ganancia y los empleados deben complacer constantemente a estos. Estos últimos son tratados de “negro”, “cabeza”, “infeliz”, “villero” y “sirviente” por los clientes que se creen superiores por el solo hecho de tener un mayor poder adquisitivo y creen que pueden tratar mal a las demás personas. Dichos malos tratos logran dañar la integridad psíquica de los empleados y hacen que éstos se frustren y no deseen seguir trabajando dentro de la empresa.  Como expone uno de los empleados “tu día puede haber arrancado lo mas bien y al final de este quieras renunciar por la actitud de los clientes”.

Los empleados no ven la posibilidad de poder ascender porque te exigen ser más ágil y  tener menos errores, y además conlleva a tener más responsabilidad. También, si a un empleado lo ascienden la empresa tiene múltiples políticas como la inconveniencia de vínculos extra-laborales con trabajadores subordinados. Los empleados de línea son subordinados que deben ser vigilados, controlados y sancionados cuando sea necesario sin que medien antiguas relaciones. 

A diferencia del caso anteriormente analizado (caso Toyota, en el cual se interesaban en el contexto socio cultural, entorno familiar, entre otros de los empleados) en supermercados COTO no hay cierto interés ni preocupación, un alto desconocimiento acerca del entorno del empleado. No le interesa al supermercado los valores que posee cada empleado ni tampoco la estabilidad del mismo dentro de la empresa.
Como ejemplo encontramos esta opinión de un hombre que trabajó en una cadena de fast food.
Adjunto link: https://www.taringa.net/+info/basta-de-maltrato-a-empleados-en-burger-king-mcdonalds_hkfuu
Integrantes del grupo: 
- Piñon Luciana
-Gómez Sara
-Ferrero Micaela
-Parma Josefina
-Zabczak Winona