Evaluación de Desempeño Laboral by Daryeli Castellano Bastidas https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn ¡Atrévete a descubrir las fortalezas, posibilidades y capacidades de tus trabajadores! en-us 2018-04-21 00:11:05 UTC 2025-10-21 13:10:07 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Shakinghands.png ¿Qué es la Evaluación de Desempeño? lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079212 Es un instrumento que permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta y el rendimiento de los trabajadores.
Por medio de ésta actividad se puede obtener un mayor conocimiento sobre las fortalezas, capacidades y posibilidades que tiene cada trabajador.]]> 2018-04-21 20:08:37 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079212 Elementos Importantes para realizar una Evaluación de Desempeño lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079215 Existen elementos claves para realizar una evaluación de desempeño, los cuales son:

Estándares de desempeño: Se desprenden en forma directa del análisis de puestos, que pone de relieve las normas específicas de desempeño mediante el análisis de las labores.

Mediciones del desempeño: Son los sistemas de calificación de cada labor. Deben ser de uso fácil, ser confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño.

Elementos subjetivos del calificador: Pueden conducir a distorsiones de la calificación. Estas distorsiones pueden ocurrir con mayor frecuencia cuando el calificador no logra conservar su imparcialidad en varios aspectos:

·         Los prejuicios personales
·         Efecto de acontecimientos recientes
·         Tendencia a la medición central
·         Interferencia de razones subconscientes

]]> 2018-04-21 20:08:38 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079215 Ventajas de realizar una Evaluación de Desempeño lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079219 La correcta aplicación de una evaluación del desempeño, trae consigo numerosas ventajas, tales como; lograr un  rendimiento superior en los trabajadores, que se vea reflejado en los resultados de la  empresa y en la propia satisfacción profesional de cada colaborador. Permite visualizar el rendimiento progresivo y la relación de los objetivos de la empresa con los objetivos personales de los colaboradores. Por otra parte, se puede mencionar lo siguiente:

  • Determina las responsabilidades y prioridades de cada trabajador.
  • .Mejora el rendimiento individual de los trabajadores y la productividad de la empresa.
  • Proporciona una opinión constructiva sobre lo que se hace bien (reconocimiento) y lo que es mejorable (para aprender).
  • Fomenta la comunicación cara a cara entre los colaboradores y sus jefes directos.
]]> 2018-04-21 20:08:41 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254079219 ¿Cómo realizaría una Evaluación de Desempeño? y ¿Por qué? lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254149184 En primer lugar, realizaría una evaluación de desempeño dos veces al año (cada 6 meses), en la cual implementaría indicadores que den a conocer de manera objetiva el desempeño de los trabajadores en sus funciones respectivas, realizaría un seguimiento permanente al trabajo del personal, con la finalidad de generar retroalimentación constructiva y constante sobre su desempeño, implementaría una técnica de autoevaluación, con la finalidad de obtener la participación del empleado y su dedicación al proceso de mejoramiento, por otra parte, involucraría medios psicológicos, con la finalidad de conocer características intelectuales, emocionales, personales y de motivación, que permitan la predicción del desempeño futuro, y por último, sumaría el reconocimiento a cada trabajador, ésto con la intensión de reforzar de manera positiva el buen desempeño de los trabajadores.
El  ¿Por qué?, simplemente por el hecho de que gracias a éste tipo de evaluación, me centraría en el desempeño venidero mediante la evaluación del potencial del empleado o el establecimiento de objetivos de desempeño. ]]> 2018-04-22 15:53:22 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254149184 ¡BIENVENIDOS! lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254156685 2018-04-22 16:59:06 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254156685 Reflexión lattecactu https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254170007 "Sólo cuando descubres que percepción tienen los terceros de tu desempeño puedes ajustar lo que no funciona para mejorar tus resultados"]]> 2018-04-22 18:56:47 UTC https://padlet.com/lattecactu/olep4v5ggopn/wish/254170007