Mapa mental - seleção de pessoas by

O que é seleção de pessoas?

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:30:53 UTC

A seleção de pessoas é a escolha de candidatos para uma determinada vaga de emprego sob metodologias específicas de decisão.

Definindo etapas do processo de seleção

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:32:48 UTC

As principais etapas seletivas são:

Planejamento: Definição das necessidades de recrutamento e descrição do cargo;

Divulgação da vaga: Publicação da vaga para atrair candidatos;

Triagem de currículos: Revisão dos currículos para selecionar candidatos qualificados;

Entrevistas preliminares: Avaliação inicial das habilidades e experiências dos candidatos;

Entrevistas técnicas: Avaliação mais detalhada das habilidades relacionadas ao trabalho;

Entrevistas finais: Discussões mais aprofundadas.

Critérios de seleção

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:37:00 UTC

Existem várias metas a serem definidas por cada vaga associadas ao processo de seleção organizacional, podendo ser formação educacional, experiência profissional, características físicas (somente se necessário) e perfil mental.

Estes tópicos podem vir a serem elementos-chave no momento de filtrar e escolher candidatos.

Como aproveitar melhor as ferramentas de seleção?

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:38:00 UTC

Para melhor aproveitar as ferramentas de seleção deve-se especificar o que se quer com o candidato à vaga para, então, poder extrair um aproveitamento melhor das informações disponíveis sobre o aspirante ao cargo. Definidos os requisitos necessários para a escolha é possível afunilar os critérios de seleção para maximizar os processos seletivos e filtrar os candidatos com base no que se quer, como por exemplo, excluir candidatos que não detém a experiência profissional desejada ou que não condizem com o perfil de personalidade requerido para a vaga. É possível realizar a filtragem com base em nível educacional, experiência e desempenho passados, características físicas (somente se necessário), características pessoais e tipo de personalidade.

Tipos de validação seletiva

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:39:50 UTC

Existem três tipos de validação:

Validade de Conteúdo: Certifica-se de que um teste ou instrumento abrange todas as áreas importantes do que está sendo medido;

Validade de Constructo: Garante que um teste mede com precisão uma característica abstrata ou teórica, verificando se está relacionado a outros conceitos semelhantes;

Validade de Critério: Confirma se os resultados de um teste estão realmente prevendo ou correlacionando-se com um critério externo, como desempenho futuro ou atual.

Sobre alguns métodos controversos de seleção

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 13:43:04 UTC

Testes de detecção de uso de drogas:

Valor: Podem ser úteis para proteger a segurança no trabalho.

Pode ser controverso no sentido de que levanta preocupações

sobre privacidade e possíveis discriminações;

Testes de integridade:

Valor: Podem ajudar a garantir a honestidade no ambiente de trabalho.

É controverso por invadir a privacidade e ser subjetivo, levando a decisões injustas.

Feito por:

dbchaves2008_1 — 2024-04-16 21:12:06 UTC

Daniela Kuang

Denise Chaves

Elis Teixeira

Isabella Machado

Laís Mendes