"5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора " by Елена Тиунова https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr ЕГЭ 5.9 en-us 2021-04-02 07:03:34 UTC 2023-12-15 04:05:12 UTC hello@padlet.com понятия темы etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671599 трудовой договор 
срочный ТД
бессрочный ТД
работник
работодатель
условия труда
квалификация
рабочий день
испытательный срок 


]]> 2021-04-02 07:20:16 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671599 план темы etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671695 2021-04-02 07:20:23 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671695 практикум etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671835 2021-04-02 07:20:32 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377671835 мотивирующая картинка etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377673487 2021-04-02 07:22:05 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377673487 Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина. etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377676539 Источники трудового права 
 • Конституция РФ
 • Трудовой кодекс РФ
 • ФЗ «О занятости населения в РФ» и д ]]> 2021-04-02 07:25:28 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377676539 Право граждан на труд включает etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377678811  : • запрет принудительного труда (принудительным трудом не считаются: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; — работы на основании вступившего в законную силу приговора суда и пр.)
 • право на безопасность труда
 • установление заработной платы не меньше МРОТ
 • законодательно гарантированное право на забастовку (реализация возможна только в том случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур)
 • право на отдых трудящихся (выходные дни, нерабочие праздничные дни, обеденный перерыв, время между сменами, отпуск не менее 28 календарных дней) ]]> 2021-04-02 07:27:38 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377678811 Трудовые правоотношения etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377680128   — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Сторонами трудовых отношений являются работник: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
и работодатель:  физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником]]> 2021-04-02 07:28:57 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377680128 Трудовой договор etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377759775  соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности ]]> 2021-04-02 08:55:59 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377759775 Сведения, указываемые в трудовом договоре etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377765050 2021-04-02 09:02:05 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377765050 Виды трудового договора etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377768074 2021-04-02 09:05:45 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377768074 Особенности и порядок заключения трудового договора etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377770041 • трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один его экземпляр передаётся работнику, второй — работодателю
• условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
Порядок заключения договора
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: 
а) 16 лет; 
б) 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения; 
в) 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. 
2. Не достигшими возраста 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью и нравственному развитию. ]]> 2021-04-02 09:08:01 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377770041 Документы, предъявляемые при устройстве на работу etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377772256  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 
• трудовая книжка (оформляется работодателем, если трудовой договор заключается впервые) 
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 
• документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) 
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки 
• в отдельных случаях (с учётом специфики работы) дополнительные документы: медицинская книжка, справка о несудимости и др. ]]> 2021-04-02 09:10:45 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377772256 Общие основания прекращения трудового договора etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377773748  1. соглашение сторон (работник и работодатель)
2 истечение срока трудового договора
3 расторжение трудового договора по инициативе работника (работник имеет право расторгнуть договор (независимо от срока его окончания), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчёт)
4.  расторжение трудового договора по инициативе работодателя: 
  •  в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем, если это физическое лицо; 
  • в связи с сокращением численности или штата работников организации
  • в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе; 
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения) и т.д. 
5. перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу
6. отказ работника от продолжения работы в связи: — со сменой собственника организации или её реорганизацией;
— с изменением существенных условий трудового договора
7.  отказ работника от перевода на другую работу:
— вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— в связи с перемещением работодателя в другую местность
8.  по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 
— призыв работника на военную или альтернативную службу; 
— восстановление в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; 
— осуждение работника приговором суда; 
— признание работника полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям; 
— смерть работника; 
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия) и пр. 
]]> 2021-04-02 09:12:31 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377773748 Особенности наложения дисциплинарных взысканий etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377781375    Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ: 
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
КАК 
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но при этом оно не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 
• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
• Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. ]]> 2021-04-02 09:20:53 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377781375 Особенности труда несовершеннолетних etiunova https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377783257   • не допускаются испытательные сроки 
• запрет на привлечение к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работе, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами) 
• приём на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем прохождение ежегодного обязательного медицинского осмотра за счёт работодателя • устанавливаются пониженные нормы выработки 
• запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22.00 ч до 6.00 ч), в выходные и нерабочие праздничные дни 
• отпуск 31 календарный день в любое удобное для работника время
• сокращённая продолжительность рабочего времени (обычная продолжительность рабочего времени совершеннолетних работников — 40 часов в неделю при 8-часовой рабочей смене): ]]> 2021-04-02 09:23:16 UTC https://padlet.com/etiunova/oj9esb0dfc5p1gdr/wish/1377783257