•인권이 우리에게 미치는 영향

-우리에게 자유와 행복을 추구할 권리를 보장한다.

-생명권, 신체의 자유 등 최소한의 인간 존엄성을 유지하는 근본적인 기준이 된다.

-차별과 침해 상황을 정의롭게 개선하고 존중 받는 사회를 형성하는데 결정적인 영향을 미친다.

1. 여러분은 체리 피커같은 사람 때문에 주눅든 경험이 있나요?

있다면 그 당시 기분이나 경험한 일을 말해주세요!

2. 체리 피커 같은 일을 한적이있나요?

만약 지금 그 일을 후회하고 있다면 앞으로의 다짐을 말해주세요!

학자들의 관점도 있습니다. 피터 드러커는 기업가 정신을 “위험을 감수하며 기회를 사업화하는 도전 정신”이라고 설명했습니다. 또한 조지프 슘페터는 “새로운 조합을 만들어 내는 창조적 파괴”라고 말했습니다. 즉, 기존 방식에 머무르지 않고 변화를 만들어 내는 것이 핵심입니다.

현대 사회에서 기업가 정신이 중요한 이유는 세 가지입니다. 첫째, 혁신과 기술 발전을 이끌 수 있습니다. 둘째, 새로운 시장과 일자리를 만들어 경제 성장에 기여합니다. 셋째, 빠르게 변하는 사회 속에서 문제를 해결하고 기회를 발견할 수 있게 합니다.

다음으로 한국 경제 성장에 기여한 기업가들을 살펴보겠습니다. 삼성의 이병철 회장은 반도체 사업에 과감히 도전해 세계 메모리 반도체 산업의 기반을 마련했습니다. 현대의 정주영 회장은 강한 도전 정신으로 조선과 중화학공업 발전을 이끌었습니다. LG의 구인회 회장은 전자와 화학 산업의 기반을 세우며 고객 중심 경영을 실천했습니다.

해외 사례로는 애플의 스티브 잡스와 마이크로소프트의 빌 게이츠가 있습니다. 스티브 잡스는 스마트폰과 디지털 기술 혁신을 이끌었고, 빌 게이츠는 소프트웨어 산업의 새로운 시장을 개척했습니다.

질문: 경제 분야 위인은 어떤 기업가 정신을 바탕으로 성공했나요?

​올해 초 기준으로 구직 활동 없이 단순히 '그냥 쉬었다'고 답한 청년층은 무려 272만 명에 육박하며 역대 최대를 기록했습니다. 이는 청년들의 나태함이 아니라, 반복된 구직 실패로 인한 좌절감과 노동시장 이탈 현상을 보여주는 방증입니다. 이들이 사회적으로 고립되기 전에 선제적인 대책이 시급합니다.

​이어서 최근 수년간의 청년실업률 추이를 보겠습니다.

​코로나19 이후 완만하게 하락하던 청년실업률은 최근 7.7%로 급격히 반등하며 5년 만에 최고치를 기록했습니다. 이는 전체 실업률의 2배를 상회하는 수치입니다. 고용 시장이 경직되면서 구직 기간은 늘어나고, 기업들이 채용의 문을 닫아걸고 있다는 뜻입니다.

​그렇다면 무엇이 청년들을 이토록 힘들게 만들고 있을까요? 원인은 크게 세 가지입니다.

​첫 번째는 '산업 구조와 AI 전환'입니다. AI 기술이 급발전하면서 기존의 신입용 일자리가 빠르게 대체되고 있습니다. 이에 따라 기업들은 신입을 키우기보다 즉시 투입 가능한 경력직을 선호하게 되었고, 청년들의 진입 장벽은 더욱 높아졌습니다.

​두 번째는 '노동 시장의 이중 구조'입니다. 대기업과 중소기업 간의 극심한 처우 격차로 인해, 중소기업은 구인난을 겪고 청년들은 구직난을 겪는 일자리 미스매치가 고착화되었습니다.

​세 번째는 '교육과 현장의 괴리'입니다. 대학 진학률은 세계 최고 수준이지만 교육 과정이 산업의 변화 속도를 따라가지 못하고 있습니다. 결국 첨단 분야는 인력 부족에 시달리고, 인문·사회계열은 극심한 취업난을 겪는 전공 불일치가 심화되고 있습니다.

​이 악순환을 끊기 위해 우리는 두 가지 전략으로 대응해야 합니다.

​첫째는 '맞춤형 교육과 일 경험 확대'입니다. K-디지털 훈련 같은 신산업 실무 교육을 강화하고, 기업 연계형 인턴십을 늘려 경력 없는 신입도 자연스럽게 시장에 진입하도록 도와야 합니다.

​둘째는 '격차 해소와 맞춤형 케어'입니다. 중소기업 근로자의 자산 형성을 지원해 대기업과의 격차를 줄이고, 장기 구직 실패로 문을 닫아건 청년들을 위해 심리 상담과 정서 안정 프로그램을 촘촘히 지원해야 합니다.

​"여러분은 청년실업이 증가하는 진짜 이유가 무엇이라고 생각하나요?"