https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4 Made with eyes on the prize en-us 2021-10-16 00:10:32 UTC 2026-01-08 01:20:33 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f60e.png rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820539885 2021-10-16 00:12:37 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820539885 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820540234 Encaminan la cooperación de valor en todos los contextos y con los diversos públicos. Esta es una disciplina por las ciencias sociales y administrativas, y también promueve el orden y productiva con un enfoque Humano y Sistemático.
Componente interno: Gestiona de manera fácil la apropiación de la cultura organizacional, mediante la interacción de los empleados 
Externa: promueve el trabajo reputacional de la organización en distintos públicos: clientes, medios de comunicación, asociaciones y gremios, etc.]]> 2021-10-16 00:13:04 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820540234 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820541175 La comunicación organizacional, es una disciplina abordada por las ciencias sociales y administrativas. Las primeras Escuelas Clásicas de la Administración resaltaron la importancia de la división del trabajo, como un mecanismo para cumplir con los objetivos propuestos por la organización en la que «unos pocos piensan- los dirigentes y dueños- y otros muchos – los obreros- ejecutan lo que los primeros conciben» .
Los exponentes de estas Escuelas, Frederick W. Taylor y Henry Fayol, referenciaban la comunicación en la organización de manera incipiente, como un mecanismo para promover el orden, mantener la autoridad y garantizar el cumplimiento de las funciones y objetivos relacionados exclusivamente con la productividad.]]> 2021-10-16 00:14:28 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820541175 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820542212 Requiere respuestas y transformaciones inmediatas, conducen a que las empresas potencies sus fortalezas y transformar los procesos organizacionales, es una practica que busca el intercambio del sentido con los públicos,  relaciones humanas, cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, también lo hace para satisfacer sus necesidades psicológicas y sociales.  ]]> 2021-10-16 00:15:56 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820542212 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820543615 Con relación a lo expuesto anteriormente, la comunicación interna contribuye con el cumplimiento de metas y objetivos compartidos, sin embargo, hablar únicamente de la comunicación organizacional desde este enfoque, es desconocer la relevancia de la comunicación externa en la que están presentes otros actores, como clientes, entidades locales, proveedores y sectores con los que tiene relación la organización.

]]> 2021-10-16 00:18:03 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820543615 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820544517 De esta manera, la comunicación organizacional con una orientación interna, fomenta la participación, y la apropiación de la cultura organizacional, como un sello diferencial en el que la organización plasma las creencias, valores, normas y artefactos. La posibilidad de interpretar, compartir y darle significado a la cultura empresarial, mediante la comunicación facilita la gestión y conduce a una percepción favorable del clima organizacional por parte de los empleados de la organización.]]> 2021-10-16 00:19:18 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820544517 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820546024 Puede decirse que la comunicación externa, comienza a ser significativa para la organización con la teoría de los sistemas, "cuando la complejidad de gestionar bien una empresa en unos mercados cada vez más competitivos se hizo evidente. .
La importancia de comprender el contexto, abrió una nueva dimensión para la comunicación externa que busca proyectar la imagen de la organización y propiciar el relacionamiento con los públicos.
 ]]> 2021-10-16 00:21:29 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820546024 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820546587 Lo anterior desde una perspectiva sistémica quiere decir que la organización es: un todo que se debe ocupar en lograr una visión compartida, esto la llevará a constituirse como organización inteligente y a adoptar el pensamiento sistémico en su desarrollo, ya que la organización es un sistema abierto, pues hay una influencia entre un departamento y otro, y en la totalidad, al mismo tiempo que recibe influencia del medio externo.
Las dinámicas cambiantes, le exigen a la organización relacionarse con sus empleados, pero además con los clientes quienes anteriormente eran considerados como una simple]]> 2021-10-16 00:22:15 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820546587 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820547606 Desde la óptica interna, la comunicación organizacional, propicia la interacción con los empleados y la participación de éstos en las narraciones, rituales y normas que giran alredor de la organización. Hablar de comunicación interna, es referise a la construcción de lazos colaborativos con los empleados, sin olvidar que, aunque existan herramientas digitales, el reconocimiento del empleado como ser social, debe estar presente en cada una de las actuaciones de la organización.]]> 2021-10-16 00:23:43 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820547606 rogerthsanchez1 https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820548050 Desde este enfoque, es necesario enteder que la comunicación interna, incide en la percepción del clima organizacional que tiene cada uno de los funcionarios de la empresa. Tal y como se evidencia en el trabajo investigativo "La realidad comunicacional, liderazgo y clima laboral de la pequeña empresa industrial textil en el Estado de Hidalgo, "la comunicación descendente y la comunicación ascedente , , evidencian una falencia que afecta la percepción que los colaboradores tienen de la organización.

]]> 2021-10-16 00:24:23 UTC https://padlet.com/rogerthsanchez1/og4l93ko7og32op4/wish/1820548050