Análisis contextual- Psicología de los grupos by https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41 Seguimiento del progreso de las tareas en-us 2025-03-25 23:42:02 UTC 2025-03-31 15:53:14 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4c8.png Encuentro martina32llano https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3382267731 2025-03-26 00:49:21 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3382267731 martina32llano https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3382270224 2025-03-26 00:49:46 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3382270224 martina32llano https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385370885

  • Deficiencias en los canales de comunicación interna.

    • ]]>     2025-03-27 16:26:22 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385370885     martina32llano https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385373144

  • Falta de formación en liderazgo y gestión organizacional.


    • ]]>     2025-03-27 16:28:08 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385373144     martina32llano https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385375851

    • Limitaciones económicas o dificultades de acceso a herramientas digitales.

    ]]>     2025-03-27 16:30:07 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385375851     https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385413323 A nivel psicosocial, el problema de comunicación en la junta puede estar influenciado por diversos factores psicosociales, entre ellos:

    Percepción de membresía y sentido de pertenencia: Según Shaw (1980), “la identidad grupal es clave para la cohesión. Si los miembros no se sienten parte activa del grupo, su participación disminuye”. (Elias, Rojas Arredondo, & Torras Virgili, 2009, pág. 24) Como también la, Interdependencia y toma de decisiones pues “La falta de comunicación puede generar conflictos y reducir la eficacia en la toma de decisiones colectivas”. (Elias, Rojas Arredondo, & Torras Virgili, 2009, pág. 57)

    ]]>     2025-03-27 16:59:02 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385413323     https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385448941 En conclusión es fundamental la Confianza ya que, Si los miembros sienten que no se toman en cuenta sus opiniones, puede generarse desmotivación y desconfianza en la organización, ya que “uno de los factores clave en la situación dual de comunicación es el concepto de confianza, porque es el punto a partir del cual se establecen relaciones de uno/a a uno/a. Se entiende que la falta de confianza en cierta forma inhibirá la comunicación”. (Elias, Rojas Arredondo, & Torras Virgili, 2009, pág. 66)

    ]]>     2025-03-27 17:27:42 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385448941     https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385451457


    ]]>     2025-03-27 17:29:50 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3385451457     https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3386010141 En mi criterio para abordar esta carencia se me hace fundamental la adopción y conocimiento sobre el uso de las habilidades blandas las cuales “permiten interactuar con otros de manera efectiva, posibilitando el buen funcionamiento de las instituciones y de los equipos de trabajo” (Hernández & Zenith, 2023) de las cuales para mejorar la comunicación y fortalecer la estructura organizativa es fundamental implementar el uso de una comunicación efectiva que garantice que todos los participantes reciban de manera clara y exitosa lo que se quiere trasmitir, así mismo un buen trabajo en equipo, que incentive a la colaboración y participación activa de los miembros en la toma de decisiones y un liderazgo empático donde se permita que los líderes fomenten un ambiente de confianza y motivación.

    ]]>     2025-03-28 02:32:08 UTC https://padlet.com/martina32llano/of5ho1d9wumgsl41/wish/3386010141