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      <title>Habilidades Directivas II by GARCÍA MANZANARES XIMENA</title>
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      <description>Unidad 3. Objetivo: Desarrollar y aplicar habilidades de facultamiento y delegación para mejorar la toma de decisiones y la gestión de equipos, con el fin de lograr una mayor eficiencia y satisfacción en el entorno laboral. </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-11-06 00:10:34 UTC</pubDate>
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         <title>Facultamiento</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se denomina así al proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones tendientes a lograrla satisfacción de los clientes que atienden o a la obtención de los objetivos establecidos, sin necesidad de recurrir a consultar con niveles superiores</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-01 22:33:11 UTC</pubDate>
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         <title>Delegación</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es la transferencia del poder y las potestades que son propias de una persona, institución u organización, a un tercero o un conjunto de terceros que actúan en su nombre.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-01 22:36:06 UTC</pubDate>
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         <title>Factores que inhiben el Facultamiento</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p><strong>Necesidad de Control:</strong></p></li></ul><p>Los líderes que no confían en su equipo o que tienen una alta necesidad de controlar todo.</p><ul><li><p><strong>Falta de Confianza:</strong></p></li></ul><p>La falta de confianza en las habilidades y capacidades del equipo puede llevar a los líderes a no darles la oportunidad de tomar decisiones o asumir responsabilidades.</p><ul><li><p><strong>Temor a la Pérdida de Poder:</strong></p></li></ul><p>Algunos líderes pueden resistirse a facultar a sus subordinados por temor a perder poder o autoridad.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-01 22:42:41 UTC</pubDate>
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         <title>Elementos básicos de Facultamiento</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>El acondicionar los puestos de trabajo: Mejorar los puestos de trabajo para que los empleados se sientan cómodos y puedan tener de orientación, posesión y responsabilidad.</p></li><li><p>Los equipos de trabajo: Se debe diseñar los planes de capacitación integral para desarrollar las habilidades técnicas de cada empleado.</p></li><li><p>Entrenamientos : Generalmente se necesita el entrenamiento para desarrollar habilidades cuando los colaboradores y equipos asumen mayores responsabilidades.</p></li><li><p>Planes de carrera y desarrollo:</p><p>Son los beneficios y facilidades que la organización proporciona a los empleados para mejorar su calidad de vida, la de su grupo familiar y de esta</p><p>manera podrán seguir formándose académicamente y desarrollar carrera dentro de la organización.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-01 22:50:04 UTC</pubDate>
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         <title>Cortometraje Facultamiento</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <pubDate>2025-04-01 22:52:07 UTC</pubDate>
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         <title>Delegación ineficaz</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es la transferencia de responsabilidades y tareas de manera incorrecta o incompleta, lo que resulta en una mala gestión del trabajo, baja productividad, desmotivación del equipo y un uso ineficiente de los talentos.&nbsp;</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-01 22:55:08 UTC</pubDate>
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         <title>¿Por qué es importante el facultamiento en las empresas?</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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         <pubDate>2025-04-01 22:56:01 UTC</pubDate>
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         <title>Diapositivas Unidad 3</title>
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         <title>Facultamiento</title>
         <author>ximenamanzanares</author>
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