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      <title>Lluvia de ideas Planificación Estratégica Grupo 2 by Karina Sánchez Villegas</title>
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      <description>Vamos a llenar nuestro muro!</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-08-03 18:24:56 UTC</pubDate>
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         <title>Estimadas, les invito a aportar en respuesta a esta pregunta... </title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/271908920</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em>¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan?<br></em></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-03 18:28:57 UTC</pubDate>
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         <title>En primer lugar, considero que aún existe una cultura machista que, erróneamente, considera a las mujeres con menor capacidades.  </title>
         <author>davidalrescate3</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 13:49:10 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Otro problema, es la falta de un marco normativo que obligue a las instituciones a incorporar la perspectiva de género en la palnificación </title>
         <author>davidalrescate3</author>
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         <pubDate>2018-08-07 13:56:17 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Otro problema es la identidad cultural, en algunas comunidades indígenas de mi país, son los hombres los que gobiernan las estructuras políticas de la comunidad. Esto trasciende al tema laboral en esas regiones.  </title>
         <author>davidalrescate3</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272209557</link>
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         <pubDate>2018-08-07 14:30:27 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>La educación también juega un papel importante, desde la escuela, no se afianza en el estudiante la perspectiva de género, se ve en las aulas, cómo a las niñas se les otorga funciones secundarias en temas tan sencillos como la decoración de un salón y a los niños se les asigna tareas un poco más pesados como podar el jardín de la escuela, cuando ambos tiene las capacidades de desarrollar las mismas funciones. </title>
         <author>davidalrescate3</author>
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         <pubDate>2018-08-07 14:30:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Resistencias de los cargos directivos a incorporar perspectiva de género.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:46:14 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272248672</link>
         <description><![CDATA[<div>2. Mitos y prejuicios en relación al feminismo y a los temas de género.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>3. Resistencias que tienen los equipos de trabajo a cargo de las planificaciones<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>4. Falta de preparación técnica y metodológica sobre perspectiva de género<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:18 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>5. Falta de personal exclusivo para planificar y transversalizar&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:24 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>6.FFalta de personal exclusivo para planificar y transversalizar&nbsp;<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>7. Poca costumbre de planificar (debilidades metodológicas)<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:37 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
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         <description><![CDATA[<div>8. Priorización de masividad V/s calidad</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 19:56:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272250594</link>
         <description><![CDATA[<div>9. Falta de recursos económicos para planificar viablemente</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 20:17:46 UTC</pubDate>
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         <title>Propuesta de categorización ZOPP </title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272252621</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em>¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan?</em></strong></div><div><br></div><ol><li>Desconocimiento del concepto género</li><li>Personal que no está sensibilizado</li><li>Programas no difunden temas de equidad</li><li>Ausencia de diagnóstico inclusivo</li><li>Programas sin perspectiva de género</li><li>No hay claridad del cómo se aplica la perspectiva de género</li><li>Ausencia de liderazgos que promuevan la perspectiva de género</li><li>No existe análisis de género en el Estado</li><li>Cultura machista</li><li>Ausencia de marco normativo</li><li>Identidad cultural / estructura política machista</li><li>Educación sin perspectiva de género </li><li>Resistencias de los cargos directivos a incorporar perspectiva de género.</li><li>Mitos y prejuicios en relación al feminismo y a los temas de género</li><li>Resistencias que tienen los equipos de trabajo a cargo de las planificaciones</li><li>Falta de preparación técnica y metodológica sobre perspectiva de género</li><li>Falta de personal exclusivo para planificar y transversalizar </li><li>Falta de personal exclusivo para planificar y transversalizar </li><li>Poca costumbre de planificar (debilidades metodológicas)</li><li>Priorización de masividad V/s calidad</li><li>Falta de recursos económicos para planificar viablemente</li></ol><div>De acuerdo a nuestras ideas, una primera propuesta de categorización es la siguiente:<br><br>1. Problames de índole cultural<br>2. Problemas a nivel político (falta de voluntad política)<br>3. Problemas a nivel institucional<br>4. Problemas técnico metodológicos<br><br>Qué les parece?<br>Comenten si quieren agregar o quitar, para realizar los tarjetones por cada categoría.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-07 20:45:29 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>¿Cuáles son los problemas que visualizan para incorporar la perspectiva de género en las planificaciones de la/s institución/es en la/s que trabajan?</title>
         <author>karinasanchezvillegas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272284819</link>
         <description><![CDATA[<div>CULTURALES<br>1. Cultura machista<br>2. Identidad / idiosincrasia machista<br>3. Mitos y prejuicios en relación al feminismo y los temas de género<br>4. Resistencia de los equipos a cargo de la planificación<br><br>POLÍTICOS<br>1. Estado sin análisis de género<br>2. Educación sin perspectiva de género<br>3. Resistencias de directivos para aplicar perspectiva de género<br>4. Falta de recursos económicos para planificar viablemente<br><br>INSTITUCIONALES<br><br>1. Personal sin sensibilización<br>2. Ausencia de liderazgos que promuevan perspectiva de género<br>3. Se prioriza la masividad de las convocatorias y no la calidad o contenido<br><br>TÉCNICO METODOLÓGICO<br><br>1. Desconocimiento del concepto género<br>2. Poca difusión de género en los programas sociales<br>3. Programas sociales sin perspectiva de género<br>4. No hay claridad de la aplicación de la perspectiva de género<br>5. Falta de preparación técnica y metodológica sobre perspectiva de género<br>6. Falta de personal con exclusividad para temas de género<br>7. Poca costumbre de planificar<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-08 02:37:51 UTC</pubDate>
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         <title>Tener en cuenta el ejemplo dado en la teoría</title>
         <author>camomillepijamas</author>
         <link>https://padlet.com/karinasanchezvillegas/lluviaideasgrupo2/wish/272687310</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Ejemplo:</strong></div><div><strong>No es correcto</strong><br>No tenemos suficiente persona<br><strong>Correcto<br></strong>No hay una buena inserción institucional de la Unidad Especializada de Género.<br><strong>No es correcto<br></strong>Falta capacitación de funcionarios <br><strong>Correcto<br></strong>Los funcionarios no están sensibilizados en los temas de género.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-11 00:28:07 UTC</pubDate>
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         <title>Buenas tardes Karina</title>
         <author>camomillepijamas</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gracias por tu apoyo y colaborazión.<br>Mi nombre es Julia Isabel Laura Jara y fui una de las primeras en enviar mis ideas.<br>Agradeceré considerarme en el grupo<br>Saludos<br><br>Julia Isabel<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-08-15 17:59:36 UTC</pubDate>
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