Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la creatividad con nuevas ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías anhelan para cada uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos trabajadores justifican el rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde con las horas trabajadas y la complicidad de su labor.

Lo que está claro es que tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios generales de la empresa.
Si se logra aumentar ganancias y capital del empresario se podrá otorgar todos los beneficios sin alterar los patrimonios de la misma 
Pero si pasara lo contrario solo perjudicaria severamente.
Atte. David Cristóbal Pinto