Explicitación del problema. Los hechos de violencia o discriminación no abordados son causados por varios factores, entre ellos la desconfianza en el dispositivo receptor de denuncias, el desconocimiento de la existencia o funcionamiento del mismo, la expectativa punitivista para resolución de los conflictos, personas violentadas o discriminadas por personas que son autoridades de la organización. También a esto se puede incorporar como causa la desinformación sobre la violencia de género y las discriminaciones en base al género que conllevan a la falta de reconocimiento de situaciones que podrían ser abordadas por la institución. 

La persistencia de situaciones sin discriminar aumenta la peligrosidad de las situaciones pudiendo llegar a casos graves de violencia, incluso femicidios. La no denuncia de las violencias perpetúa a personas violentas el lugar de poner, fomenta la sensación de impunidad e incrementa las situaciones violentas. Esto genera que las mujeres y las personas del colectivo LGBTIQ  se vean alejadas de la vida académica y laboral, vean perjudicada su salud bio psico-social, reduciendo la cantidad de mujeres y personas del colectivo LGBTIQ en espacios de poder y autoridad. Esto conlleva al incremento de la brecha salarial, de cargos. Las personas en el ámbito universitario que sean más jóvenes y que provengan de contextos con mayores necesidades económicas son más vulnerables a tolerar situaciones perjudiciales por la estabilidad laboral/académica. Existen espacios principalmente dentro de las relaciones entre pares donde el proceso de denuncia y la incorporación de nuevas prácticas en los códigos de las relaciones entre géneros están más vinculados a la perspectiva de género. Los espacios donde existe asimetría de poder académico son menos permeables a las nuevas miradas en materia de género. 

1) En relación a la estrategia de monitoreo, ¿cuáles son los aspectos clave a monitorear durante la implementación del proyecto y por qué? 

La cantidad de denuncias acercadas, las formaciones efectuadas y la asistencia de la comunidad y les funcionaries y responsables. El aumento o  disminución de las denuncias anónimas efectuadas por diversos medios informales. 

La problemática plantea la no intervención institucional de las situaciones de violencia o discriminación en base al género por diversos motivos. Entre ellos, formación de la comunidad suficiente para reconocer situaciones y por ende denunciarlas, formación sobre la existencia del dispositivo, expectativas no acordes al funcionamiento del dispositivo y por lo tanto no se denuncia, y el funcionamiento burocrático de dispositivo para abordar las denuncias. Los indicadores serían las formaciones y su cumplimiento, no solo por parte de la comunidad, sino también de autoridades de la institución, la merma o aumento de las denuncias anónimas o informales y la información de las campañas efectuadas por el dispositivo par prevenir casos de violencia y también para promover la denuncia de casos. 

2) Defina al menos un indicador de monitoreo.

- Seguimiento de denuncias acercadas al protocolo de género
- Grado de cumplimiento de la comunidad Universitaria a las formaciones efectuadas
- Grado de cumplimiento del personal de la comunidad a las formaciones efectuadas
- Resultado del concurso de los cargos de les referentes del protocolo de género
- Grado de cumplimiento al seguimiento de la mesa de trabajo interclaustro
- Control de tiempo de las denuncias, ingreso de la denuncia, resolución de los casos
- Grado de cumplimiento de entrega de informes de denuncias a la mesa interclaustro
- Grado de conocimiento del dispositivo y sus características, pre y post intervención 

3) ¿Cuáles son los aspectos clave a evaluar desde una perspectiva transformadora de género? 

El principal aspecto a evaluar es la confianza de la comunidad en el dispositivo, como espacio seguro para realizar las denuncias a fin de poder abordar los casos. Confianza en las personas a cargo del mismo en cuanto a su formación y también del abordaje seguro confidencial y expeditivo. Para esto se plantea trabajar en red con  los feminismos de la facultad a fin de poder generar un abordaje entre los mismos para la difusión y control. 

4) Defina al menos un indicador de resultado para la evaluación del proyecto.

- Grado de conocimiento del dispositivo y sus características, pre y post intervención
- Grado de confianza en el mismo pre y post intervención
- Grado de información sobre justicia restaurativa pre y post intervención
- Cantidad de personas formadas de la comunidad
- Cantidad de autoridades formadas de todos los claustros