Decreto 1072 de 2015.Este decreto compila normas reglamentarias preexistentes y establece disposiciones relacionadas con la salud ocupacional. Contiene información sobre valores límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos.

Resolución 13824 de 1989: Establece medidas de protección de la salud en el ámbito laboral.

Resolución 1792 de 1990: Define los valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Normas técnicas complementarias (NTC): Estas normas abordan aspectos específicos, como colores y señales de seguridad, y guías para la identificación de peligros y valoración de riesgos en seguridad y salud ocupacional^.

La OIT, Organización Internacional del Trabajo, es una agencia de las Naciones Unidas que reúne, para un objetivo común, a gobiernos, empresarios y trabajadores de todos los países miembro. Su principal objetivo está basado en la comprobación de que los derechos de los trabajadores de todo el mundo se respeten y, merced a los esfuerzos de la comunidad internacional para el logro del pleno empleo, el aumento del nivel de vida, la justa distribución de los beneficios del progreso, la protección de la vida y salud de los trabajadores y la fraternal cooperación entre patronos y trabajadores en todos los campos de interés común.

Estados Unidos (OSHA)

El Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act), promulgada por el presidente Richard M. Nixon el 29 de diciembre de 1970. Se creó una agencia que vela por el cumplimiento de la legislación denominada OSHA (Occupational Safety and Health Agency).

Unión Europea

La Directiva Europea 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el traba-jo, contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria. "La directiva marco es la Directiva de Consejo 89/391 del 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores. "

Creus, J, Mangosio, A. (2011). Seguridad e higiene en el trabajo.

TLV de la ACGIH

La ACGIH publica anualmente una relación de valores permisibles en el ambiente de trabajo (TLV) para agentes físicos y químicos y unos índices de exposición biológicos (BEI).

Tipos de valores

TLV TLV-TWA. Media ponderada en el tiempo Concentración media ponderada en el tiempo, para una jornada normal de 8 horas y 40 horas semanales, a la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente dia tras día sin sufrir efectos adversos.

TLV-C. Valor techo Concentración que no debería ser sobrepasada en ningún instante. La práctica habitual de la higiene admite para su valoración muestreos de 15 minutos excepto para aquellos casos de sustancias que puedan causar irritación inmediata con exposiciones muy cortas.

TLV-STEL. Límites de exposición para cortos periodos de tiempo Concentración a la que pueden estar expuestos los trabajadores durante un corto espacio de tiempo sin sufrir irritación, daño crónico o irreversible en los tejidos o narcosis importante.

Identificación del riesgo:En esta etapa, se reconocen los agentes contaminantes presentes en el ambiente laboral. Posteriormente, se mide la concentración de estos contaminantes y se determina su potencial daño a la salud.

Monitoreo y evaluación:Evaluar los riesgos y proponer medidas preventivas que eliminen o minimicen la exposición.

Control del riesgo: Es fundamental para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

Medidas de prevención: Se implementan medidas para prevenir la exposición a los agentes peligrosos.

Medidas de protección: se implementan medidas para proteger a los trabajadores de los agentes peligrosos, como el uso de los EPP.

Seguimiento y monitoreo: Se sigue el rendimiento de las medidas implementadas para asegurarse de que sean efectivas y necesarias.

Revisión y actualización: se revisa y actualiza periódicamente el plan de higiene industrial para asegurarse de que se ajusta a los cambios en el lugar de trabajo.

a. Condiciones medioambientales.

b. Condiciones físicas en las que se realiza el trabajo.

c. Condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja.

Concepto de trabajo El trabajo es la actividad que realiza el ser humano para satisfacer sus necesidades, pero puede tener efectos no deseados en la salud de los trabajadores debido a las condiciones del entorno laboral. La condición de trabajo incluye:

- Características de locales, instalaciones, equipos y productos.

- Agentes físicos, químicos y biológicos presentes.

- Procedimientos de uso de estos agentes.

- Organización y ordenación del trabajo.

Concepto de salud

Nos estamos refiriendo al estado de bienestar físico, mental y social del trabajador, que puede resultar afectado por las diferentes variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral, bien sea de tipo orgánico, psíquico o social.

Seguridad industrial La seguridad industrial es el conjunto de técnicas que tienen por objeto la prevención de los accidentes.

Calidad de vida Es un concepto muy amplio y complejo, que engloba la salud física, el estado psicológico, el nivel de independencia, las relaciones sociales, las creencias personales y la relación con las características sobresalientes del entorno.La OMS ha identificado seis extensas áreas que describen aspectos funda-mentales de la calidad de vida en todas las culturas Área física (por ej., la energía, la fatiga) .Área psicológica (por ej., sentimientos positivos). Nivel de independencia (por ej., movilidad). Relaciones sociales (por ej., apoyo social práctico). Entorno (por ej., la accesibilidad a la asistencia sanitaria). Creencias personales/espirituales (por ej., significado de la vida).