Administración de Fuentes Humanas by selene tuquerres https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l UNIDAD II en-us 2025-05-30 01:48:42 UTC 2025-05-30 02:13:35 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f4bb.png FUENTE HUMANA selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473234863 Es una persona que brinda datos de interés respecto a hechos y circunstancias, esta información dependiendo de su veracidad y objetividad puede dar inicio al desarrollo de las actividades de inteligencia que contribuyan en el mejoramiento de la convivencia y seguridad ciudadana y la paz social.

]]> 2025-05-30 01:53:07 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473234863 OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473235738 Identificar, reclutar, desarrollar, gestionar y proteger a individuos capaces de proporcionar información clave para anticipar amenazas, prevenir delitos o apoyar decisiones estratégicas.

]]> 2025-05-30 01:53:46 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473235738 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES HUMANAS selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473243044 2025-05-30 01:58:29 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473243044 selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473243767 Según el nivel de acceso:

  • Directa: Tiene contacto cercano y constante con el objetivo; accede a información privilegiada de primera mano.

  • Indirecta: Obtiene la información a través de terceros; su credibilidad es menor y la información puede ser manipulada o errónea.

]]> 2025-05-30 01:58:59 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473243767 selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245300 Según el nivel de pertinencia:

  • Exclusiva: Solo entrega información al organismo de inteligencia que la administra.

  • Dual: Proporciona información a varias agencias; requiere control estricto del administrador para evitar conflictos o fugas.

]]> 2025-05-30 01:59:45 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245300 selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245553 Según la continuidad:

  • Administrada: Es gestionada por el organismo. Se subdivide en:

    • Activa: Entrega información regularmente y de manera constante.

    • Pasiva: Entrega información de forma intermitente, según las circunstancias.

  • Ocasional: Aporta información de forma esporádica o una sola vez.

]]> 2025-05-30 01:59:56 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245553 selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245765 Según su motivación:

  • Patriótica: Colabora por amor a su país y sus valores culturales.

  • Económica: Aporta información a cambio de una retribución monetaria.

  • Ideológica: Lo hace por sus creencias, ideas o convicciones personales.

  • Jurídica: Actúa por obligación legal o en busca de beneficios jurídicos.

  • Emocional: Movida por sentimientos personales como miedo, odio, venganza o afecto.

]]> 2025-05-30 02:00:05 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473245765 ETAPAS PARA LA ADMINISTRACIÓN DE FUENTES HUMANAS selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473247371 1. Exploración

  • Recolección de antecedentes del objetivo.

  • Identificación de su entorno, acceso a información y vulnerabilidades.

2. Aproximación

  • Contacto inicial con el potencial informante.

  • Desarrollo de confianza y evaluación de motivaciones.

3. Entrenamiento

  • Capacitación en seguridad, comunicación, observación y reporte.

  • Definición de canales y protocolos de contacto.

4. Ejecución

  • La fuente opera activamente, entrega información y cumple misiones.

  • Requiere constante supervisión y evaluación.

]]> 2025-05-30 02:01:06 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473247371 MOTIVACIONES DE LAS FUENTES HUMANAS selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473250191 Ideológicas Cree en la causa que representa la agencia

Económicas A cambio de dinero o beneficios materiales

Emocionales Venganza, miedo, admiración o culpa

Compulsivas Por chantaje, coerción o presión legal

Egocéntricas Por reconocimiento, poder o protagonismo

]]> 2025-05-30 02:02:34 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473250191 EVALUACIÓN DE LA FUENTE Y LA INFORMACIÓN selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473251512 Evaluación de la fuente

  • Acceso real a los datos

  • Confiabilidad pasada

  • Estabilidad emocional

  • Motivación clara

Evaluación de la información

  • Verificable

  • Coherente con otras fuentes

  • Actual y relevante

  • Libre de sesgo o manipulación

]]> 2025-05-30 02:03:29 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473251512 MEDIDAS DE SEGURIDAD Y CONTROL OPERATIVO selemary859 https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473253253

  • Seguridad personal de la fuente

    Identidad encubierta, protección legal, cambio de entorno si es necesario.

  • Seguridad de la información

    Códigos, cifrados, compartimentación.

  • Control del contacto

    Puntos seguros de encuentro, horarios establecidos, señales de emergencia.

  • Supervisión del comportamiento

    Evaluaciones psicológicas periódicas, verificación de lealtad y conducta.

  • Plan de contingencia

    Procedimientos en caso de filtración, traición o exposición.

    • ]]>     2025-05-30 02:04:08 UTC https://padlet.com/selemary859/oa52pf590f9pwe7l/wish/3473253253