No apliquen els pirncipios de la Carta de les Nacions Unides i la Declaració Universal dels Drets Humans;

Actuar amb honestedat i integritat.

Aqui també Nike ha evitar qualsevol conflicte d'interès professional

No ha de divulgar intencionalment informació falsa o enganyosa, i preses les mesures adequades per evitar fer-ho accidentalment.

No obtenir informació per mitjans enganyosos o deshonestos;

Pel que fa als serveis meritats pels honoraris professionals, no s'acceptarà cap forma de pagament que no sigui el subjecte promotor de l'activitat en concret.

Ni proposarà ni realitzarà cap acció que pugui tipificar-se com una influència indeguda davant els representants públics o als mitjans de comunicació.

Quan es realitzi la contractació de personal s'ha de tenir en compte normativa i les especificacions de confidencialitat de les susdites organitzacions.
Video min.  8:20 en aquest video podem veure com els infants treballen 

- Engany:
LINK A LA NOTICIA:
http://www.vogue.es/moda/news/articulos/rimmel-retira-anuncio-cara-delevingne/.29173
LINK AL ANUNCI:
https://www.youtube.com/watch?v=vmsnLFNdtMk

Just quan l'empresa automobilística Toyota havia aconseguit posicionar-se en el mercat dels Estats Units com a fabricant de cotxes fiables, va presentar  anomalies en alguns models de 2010 que va suposar una greu crisi de la companyia.
Tot i la revisió dels mecànics del acelerador d'aquets models , els consumidors van començar a denunciar la situació que va tenir com a desenllaç la mort de quatre passatgers en un accident de trànsit provocat per aquest defecte.
Toyota, va optar per intentar tapar la situació enlloc de oferir tota la informació possible als clients.
Va crear una crisi de reputació que va suposoar un balanç negatiu molt fort en els beneficis de l'empresa.
Toyota va optar per l'engany i la falsetat, les quals coses no entren dins el codi étic per solucionar una crisi.
Per solucionar una crisi així, Toyota hauria d'haver-se anticipat abans de que una persona parles en nom d'ells de forma negativa creant un flux d'informació constant sobre el tema.
https://www.motorpoint.com/noticia/2801/actualidad/toyota-multada-por-defectos-de-fabricacion.html

1. Respeto

Una surrealista discusión con el personal de la compañía, terminó con esta familia en tierra.

2. Integridad

Un experto en navegación aérea: "Las compañías no tienen ningún código ético o de conducta que las obligue a incluir en el pasaje a una persona con una urgencia médica". De lo que sí disponen, y puede consultarse en sus páginas web, es de unas condiciones de transporte cuyo redactado no es unitario y que nada dice sobre estas situaciones.

3. Transparencia

Comprar un billete para un vuelo nacional el mismo día, según sus normas, deben adquirirse dos horas antes y por vía telemática. (No todos saben estas"normas" de la compañía.

4. Conflicto

Los padres no salían de su asombro. Incluso la Guardia Civil intentó mediar, sin demasiada suerte. La situación se complicó hasta el punto de que los empleados de la compañía llamaron a la central en Dublín para consultar sobre cuál debía ser su proceder.

5. Confidencialidad

 Vetllaran pel respecte i la protecció dels drets humans reconeguts internacionalment,i la protecció dels drets fonamentals i les llibertats públiques i dels drets estatutaris de totes les persones. 

Actuaran d'acord amb els valors, principis i normes d'aplicació en l'exercici del càrrec públic, amb absència d'influències d'interessos particulars, sense ús abusiu del seu càrrec, per obtenir beneficis indeguts. 

Atuaran d'acord amb els valors, principis i normes d'aplicació en l'exercici del càrrec públic, amb absència d'influències d'interessos particulars, sense ús abusiu del seu càrrec, per obtenir beneficis indeguts. 

4. Transparència
Tenen la consideració d'alts càrrecs als efectes de la Llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els destinataris del codi relacionats en els apartats a), b), c), d), e1) i f) d'aquest article, i els de l'apartat e2 quan concorrin les circumstàncies que s'indiquen en el segon paràgraf del mateix apartat.

6. Confidencialitat
Mantenir la confidencialitat i reserva respecte de la informació obtinguda per raó del càrrec, sens perjudici de les obligacions derivades de la normativa de transparència. 

1. Respeto
Starbucks està obligada a respectar els drets humans.

2. Integridad
A l'hora de contractar a algú promou l'igualtat d'oportunitats, es centren en criteris relacionats amb el treball que han de duu a terme.

3. Diálogo
Starbucks està a favor d'un diàleg amb respecte i dignitat. No permet comentaris inapropiats ni que puguin ofendre a ningú. 

- Integridad
 Aquesta corporació va col·laborar amb els crims del nazisme, per exemple emprant una gran quantitat de treballadors estrangers, presoners de guerra i persones sotmeses a treballs forçats; i fabricant el gas Zyklon B, per aniquilar jueus als camps de concentració.
-Engany
 En nombrosos casos, els herbicides de Bayer van ocasionar severs danys en persones o animals, sobretot en l'anomenat Tercer Món. Per exemple, Baysiston3 (utilitzat en el cultiu del cafè), Gaucho4 (per al gira-sol) i el perillosíssim nematicida fenamifòs (Nemacur) 

- Falsedat
 Al començament de 2001, Bayer i altres 38 empreses de la indústria farmacèutica van demandar al Govern sud-africà per violar el dret de patents. Quin era el "delicte" dels sud-africans ?: el 1997 havien sancionat una llei que permetia tractar els malalts de SIDA amb medicaments barats 

H. C. Starck, una filial de Bayer, produeix i comercialitza pólvores metàl·liques i ceràmics (entre d'altres, tàntal) Aquest metall té un paper clau en la fabricació de telèfons mòbils, ordinadors i altres productes d'alta tecnologia. Al voltant d'una cinquena part de les existències mundials s'obtenen al Congo -en general en condicions inhumanas- a partir d'un mineral anomenat coltan.
Valent-se en bona mesura d'intermediaris, la filial de Bayer compra aproximadament la meitat del coltan congolès. D'aquesta manera contribueix a mantenir una guerra que des de 1998 ha costat la vida a 2,5 milions de persones i mostra una absoluta falta d'escrúpols.

Enllaç Bibliografía:
https://listas.20minutos.es/lista/de-la-a-a-la-z-el-lado-negro-de-las-marcas-312084/

100% natural.

1. Respecte:
Respecten als treballador, pagant el seu salari just i amb bones condicions laborals.
''El cultiu de cafè del comerç just em permet pagar l'institut de les meves filles i el metge quan el necessito.''

2. Integritat:
Actuen amb honesitat tant amb els consumidors com amb els treballadors, ja que el que diuen sempre és la veritat. Existeix una ralació de confiança.

3. Transparència:
 Hi ha transparència, s'informa als consumidors sobre l'origen del producte. No oculta cap informació.

4.  Confidencialidad
Els treballadors poden mantenir la seva intimitat confidencialment, no tenen que donar explicacions.

5.  Falsedad 

Hi han arguments reals, no nomès influeix l'empresa en disposar informació sino que els treballadors tambè tenen veu.
 
6.  Precisión
El preu just, és a dir, que aquest no contingui components influenciats per intervencions o subsidis estatals que distorsionen el concepte de comerç just. Les distorsions i conseqüents queixes al mercat derivades dels subsidis són elevades per les parts interessades a la Organització Mundial del Comerç.

7.  Remuneració
Garantir per als treballadors un salari just i digne. 

Link: https://www.oxfamintermon.org/es/que-hacemos/comercio-justo/tierra-madre-productos-de-alimentacion-de-comercio-justo

 

La firma, comenzó a enviar un email a  aquellos corredores que lograron terminar la competencia con un asunto que ha generado polémica en redes. El mensaje dice lo siguiente: “Enhorabuena. Has sobrevivido a la Maratón de Boston”.
Después del mensaje, muchos usuarios en las redes sociales empezaron a vincular la felicitación con el verbo “sobrevivir” llenándolo rápidamente de mensajes criticando la campaña puesta en marcha. Esta acción ha llevado  a la marca a vivir una importante crisis de reputación.

Pero, son pocos los que han comenzado a poner en duda de que realmente se trate de un mal manejo de la marca, sino muchos están planteando la posibilidad de que todo se trate de una estrategia de la firma, que busca convertirse en la protagonista de la prueba, aún tuviera que recurrir al marketing negativo como protagonista.

El problema que sempre hi havia amb els iPhone era que al cap d’un o dos anys la bateria del mòbil donava molts problemes, aquesta “revelació” que ha fet l’empresa ara es coneix la causa d’aquest gran problema. Després l’empresa va declarar que van prendre aquesta mesura per així optimitzar els problemes que donaven les bateries velles.

Ara per ara alguns usuaris d’iPhone 6 o 6s poden canviar la bateria del mòbil per un preu molt més baix, com a compensació del problema causat per Apple. 

Notícia: Notícia: http://www.norteeconomico.com/tecnologia/2017/12/26/obsolescencia-programada-apple-desacelera-versiones-anteriores-iphone-1585.html  

Han enganyat totalment als seus usuaris, utilitzant l’excusa de l’actualització del software per així guanyar diners amb recanvis o compres de nous iPhones.

Possiblement, si haguessin sigut honestos des d’un principi i explicar el per què d’aquesta modificació, la població no hagués respòs d’aquesta forma i haguéssin tingut menys crítiques.

Com he dit a l’integritat no hagués sigut un problema tan gran haver-ho dit des del principi o potser haver ofert un recanvi de bateries gratis i no a un preu més baix del normal. D’aquesta forma han perdut la confiança dels seus consumidors.