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      <title>Problemas Específicos by Elba María Andrade Díaz</title>
      <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677</link>
      <description>Elaborar los problemas específicos de su investigación. Considerar la técnica desarrollada en clase.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-03-02 15:09:27 UTC</pubDate>
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         <title>Título de la investigación:</title>
         <author>elba_andrade</author>
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         <description><![CDATA[<p>Problema General:</p><p><br></p><p>Problemas específicos:</p><ol><li><p><br></p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 22:33:43 UTC</pubDate>
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         <title>Variable A:</title>
         <author>elba_andrade</author>
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         <description><![CDATA[<p>Definición de la variable A:</p><p>(no se olvide de citar utilizando el formato APA)</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-02-06 22:35:17 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes del grupo</title>
         <author>elba_andrade</author>
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         <description><![CDATA[<ol><li><p><br/></p></li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 01:28:30 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes del grupo:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Angela Patricia Urbano Castillo</strong></p><p><strong>Angel Matsutaro Kinosita Bocanegra</strong></p><p><strong>Enya Keyla Cabrera Ramirez</strong></p><p><strong>Gianela Ariana Zorey Espada Solis</strong></p><p><strong>Melany Estrella Torres Vilca</strong></p><p><strong>Sakura Jazmin Avalos Caballero</strong></p><p><strong>Sandra Lucía Gonzáles Valerio</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:17:51 UTC</pubDate>
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         <title>Integrante del grupo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Bruno Fabricio Lumba Saenz</strong></p><p><strong>Fabiana Cecilia Barrientos Zúñiga</strong></p><p><strong>Fabricio Alejandro Borjas Zurita</strong><br><strong>Juan Pablo Aguirre Trujillo</strong></p><p><strong>Maria Paz Cueto Luna</strong><br><strong>Michael Anderson Alcantara Roncal</strong></p><p><strong>Miguel Angel Leonidas Flores Ortiz</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:18:09 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes del grupo:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Erwin Pavel Silva Cachay</strong></p><p><strong>Hugo Sebastian Zuñiga Elias</strong></p><p><strong>Jeremy Celin Gutierrez Calderon</strong></p><p><strong>Rodrigo Marcelo Diaz Begazo</strong></p><p><strong>Salvador Steven Godoy Espinal</strong></p><p><strong>Santiago Gabriel Soto Menacho</strong></p><p><strong>Sergio Manuel Julca Melgarejo</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:20:03 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Manuel Felipe Córdova Solórzano</p></li><li><p>Esteban Salas Villalobos</p></li><li><p>Kyla Dialino</p></li><li><p>Alexia Rojas Diaz</p></li><li><p>Ariadna Rodriguez Leon</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:20:16 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Briana Bricel Perez Moran</p><p>Carlos Daniel Gonzales Rios</p><p>Daixa Elvira Guadalupe Valdivia Jauregui</p><p>Felix Alonso Alvarado Chuquillanqui</p><p>Julisac Daver Huamani Miraya</p><p>Piero Alexander Salinas Mori</p><p>Rodrigo Alberto Dioses Chaupis</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:21:19 UTC</pubDate>
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         <title>Integrantes del grupo:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Karina Alessandra Acho Rioja</strong></p><p><strong>Nayeli Lisbeth Berrios Quispe</strong></p><p><strong>Miriam Valentina Cabanillas Lopez</strong></p><p><strong>Jhazmin Cricell Diaz Silva</strong></p><p><strong>Almendra Stephanie Jara Loja</strong></p><p><strong>Xiommy Nicolle Sanchez Aldave</strong></p><p><strong>Jhony Alexander Yovera Mendoza</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:22:40 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>La gestión del líder y el desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Alicorp , Lima - 2024</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:23:17 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>El liderazgo y el empoderamiento femenino en el area administrativa de UPC, Lima 2024</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>&quot;La motivación y el compromiso organizacional de el empleado en el area administrativa de BACKUS, Lima 2024&quot;</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:25:13 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Motivación laboral de los empleados y su relación en el desempeño dentro de la empresa DHL Express, Lima-2023</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:27:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>"Liderazgo estratégico y Productividad empresarial en el área de ventas de Nike, Lima - 2023”</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:29:23 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Andrea</p><p>Marcelo</p><p>Milagros</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:31:25 UTC</pubDate>
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         <title>VARIABLE A</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Liderazgo estratégico :<br>El liderazgo estratégico se refiere a la capacidad de los líderes para dirigir una organización hacia el logro de sus objetivos a largo plazo, teniendo en cuenta el entorno externo y las capacidades internas de la empresa. Según Hitt, Ireland, y Hoskisson (2015), el liderazgo estratégico implica la formulación e implementación de estrategias que permitan a la organización adaptarse de manera efectiva a los cambios en el mercado y mantener una ventaja competitiva sostenible. Este enfoque de liderazgo también se centra en la anticipación de tendencias futuras, la toma de decisiones orientadas al futuro y la alineación de los recursos organizacionales con la visión a largo plazo. Además, implica la capacidad de motivar y alinear a los miembros de la organización hacia metas comunes y compartidas, fomentando así una cultura de innovación y excelencia en la ejecución de las estrategias empresariales.</p><p>Referencia:  </p><p>Hitt, M. A., Ireland, R. D., &amp; Hoskisson, R. E. (2015). <em>Strategic Management: Concepts and Cases: Competitiveness and Globalization</em> (11ª ed.). Cengage Learning. </p><p>link : <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/download/14870/20827?inline=1">https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/download/14870/20827?inline=1</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:32:01 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Variable A: Rendimiento Académico</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940510354</link>
         <description><![CDATA[<p>El rendimiento académico (RA) en un concepto complejo en si mismo, se puede definir como el valor atribuido a los resultados de aprendizaje de los estudiantes universitarios en un área temática determinada comparado con el nivel de conocimientos esperado en sus pares. Es considerado también como un indicador de la calidad de la enseñanza universitaria y su medida agrupa factores pedagógicos, institucionales, sociodemográficos y psicosociales.</p><p><br/></p><p>Montero Rojas, E., y Villalobos Palma, J., Factores Institucionales, Pedagógicos Psicosociales y Sociodemográficos Asociados al Rendimiento Académico en la Universidad de Costa Rica: Un Análisis Multinivel, Revista Electrónica de Investigación y Ecaluación Educativa (RELIEVE) (2007). </p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://scielo.cl/scielo.php?script=sci_nlinks&amp;pid=S0718-5006202100010001300018&amp;lng=en">scielo.cl/scielo.php?script=sci_nlinks&amp;pid=S0718-5006202100010001300018&amp;lng=en</a></p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:33:24 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>El rendimiento académico y el uso de IA en los alumnos de la UPC., Lima - 2024

</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940510774</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:33:45 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Gestión del cambio y de la innovación en la empresa Tambo, Lima - 2024</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940518958</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:40:22 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Variable A</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940519816</link>
         <description><![CDATA[<p>Gestión del cambio: </p><p>La gestión del cambio es un area de estudio en el cual se tiene como objetivo ayudar a las organizaciones para que se puedan adaptar a los cambios constantes del mercado. Una empresa con procesos muy estaticos suele estancarse, en cambio una empresa que desea innovar suele tener mejores oportunidades. </p><p><br/></p><p><br/></p><p>SYDLE. (2022). Gestion del cambio: que es y cuales son sus beneficios o importancias. <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.sydle.com/es/blog/gestion-del-cambio-60364298da4d0968095ad321">https://www.sydle.com/es/blog/gestion-del-cambio-60364298da4d0968095ad321</a> </p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:41:03 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>¿Existe relación entre el rendimiento académico y el uso de IA en los alumnos de la UPC., Lima - 2024?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940524716</link>
         <description><![CDATA[<p>Problemas específicos:</p><p><br></p><ul><li><p>¿Existe relación entre <strong>el valor atribuido a los resultados de aprendizaje</strong> y el uso de IA en los alumnos de la UPC., Lima - 2024?</p></li><li><p>¿Existe relación entre <strong>el nivel de conocimientos esperado</strong> y el uso de IA en los alumnos de la UPC., Lima - 2024?</p></li><li><p>¿Existe relación entre <strong>la calidad de la enseñanza universitaria</strong> y el uso de IA en los alumnos de la UPC., Lima - 2024?</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:45:03 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Variable A: Gestión de un buen líder.</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940527012</link>
         <description><![CDATA[<p>Definición de la Variable A: Un líder es aquella persona que posee autoridad administrativa, que tiene claro lo que quiere lograr, cómo lograrlo, y que es capaz de lograr influir en las demás personas.</p><p>La gestión de un líder es el conjunto de habilidades, estrategias y acciones empleadas para influenciar  en el equipo y guiarlo hacia el logro de metas y objetivos.</p><p><br/></p><p>Múgica, C. (2003). Revista del Hospital General “La Quebrada” 2003;2(1):30-35. <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.medigraphic.com/pdfs/quebra/lq-2003/lq031h.pdf">https://www.medigraphic.com/pdfs/quebra/lq-2003/lq031h.pdf</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:47:03 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Andrea Villantoy Tacza</p></li><li><p>Enma Milagros Condori Carrillo</p></li><li><p>Marcelo Pedro Medroa Vargas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:48:52 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940529349</link>
         <description><![CDATA[<p>¿En qué medida se relaciona el liderazgo estratégico con la productividad empresarial en el área de ventas de Nike en Lima durante el año 2023?</p><p><br/></p><p>Problemas específicos : </p><p>1.-¿Existe una relación significativa entre el liderazgo estratégico y la productividad empresarial en el área de ventas de Nike en Lima durante el año 2023? </p><p>2.-¿Cómo influye el liderazgo estratégico en la formulación e implementación de estrategias comerciales en Nike, Lima - 2023?</p><p>3.-¿Cuál es el nivel de productividad empresarial en el área de ventas de Nike en Lima durante el año 2023?</p><p>4.-¿Cómo se mide y evalúa la productividad empresarial en Nike, Lima - 2023?</p><p>5.-¿Cómo puede mejorarse el liderazgo estratégico para aumentar la productividad empresarial en Nike, Lima - 2023?</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 14:49:01 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Variable A: </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>El compromiso organizacional, hace referencia al compromiso que que tiene un empleado con una organización de la cual forma parte.</strong></p><p><br/></p><p><strong>Morales, F. C. (2020, noviembre 8). Compromiso organizacional. Economipedia.   </strong>                                                <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://economipedia.com/definiciones/compromiso-organizacional.html">https://economipedia.com/definiciones/compromiso-organizacional.html</a></p>]]></description>
         <enclosure url="https://economipedia.com/definiciones/compromiso-organizacional.html" />
         <pubDate>2024-04-02 14:54:19 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2940542630</link>
         <description><![CDATA[<p>El liderazgo se define en la habilidad que tiene el lider de orientar, controlar y motivar a un grupo de personas para que trabajen de manera efectiva y tengan un buen desempeño para así lograr sus objetivos</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-02 15:00:03 UTC</pubDate>
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         <title>Variable A: El liderazgo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>“Es la creación de un ámbito en el que los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades” </p><p>Senge, P. (1990). La quinta disciplina. El arte y la practica de la organizacion abierta al aprendizaje. Ediciones Granica. <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://gerenciaycambio.blogspot.com/2009/05/peter-senge-la-quinta-disciplina.html">https://gerenciaycambio.blogspot.com/2009/05/peter-senge-la-quinta-disciplina.html</a></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-03 01:40:42 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2941133385</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Problema general:</strong></p><p>¿En qué medida se relaciona el liderazgo con el empoderamiento femenino con el área administrativa de UPC, Lima-2024?</p><p><strong>Problemas especificos:</strong></p><p>¿En qué medida se relaciona la comprensión de la realidad con el empoderamiento femenino con el área administrativa de UPC, Lima-2024?</p><p>¿En qué medida se relaciona la participación en el acontecer mundial con el empoderamiento femenino con el área administrativa de UPC, Lima-2024?</p><p>¿En qué medida se relaciona la creación de nuevas realidades con el empoderamiento femenino con el área administrativa de UPC, Lima-2024?</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-03 02:02:16 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Variable A: Motivación laboral</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2941907296</link>
         <description><![CDATA[<p>La motivación laboral implica los esfuerzos que un individuo realiza en su trabajo para alcanzar metas específicas. Aspectos como el ambiente laboral, la comunicación efectiva y el reconocimiento del empleado son cruciales para fomentar un clima de confianza y compromiso mutuo. Tanto empleados como empresas deben comprometerse a proporcionar condiciones favorables y oportunidades de capacitación para un desempeño efectivo, reconociendo así la importancia del bienestar y desarrollo del trabajador.</p><p><br/></p><p>Galván, M. (s.f). <em>Motivación laboral. Universidad Autónoma de Hidalgo</em>. Recuperado el 03 de abril del 2024 de, <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/prepa2/n7/r3.html">https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/prepa2/n7/r3.html</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-03 14:33:01 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>¿En que medida se relaciona la motivación laboral con el desempeño de los empleados de la empresa DHL Express, Lima 2024?</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2941935864</link>
         <description><![CDATA[<p>Problemas específicos:</p><ul><li><p> ¿En qué medida se relaciona <strong>el ambiente laboral </strong>con el desempeño de los empleados de la empresa DHL Express, Lima 2024?</p></li><li><p>¿En qué medida se relaciona <strong>la comunicación efectiva </strong>con el desempeño de los empleados de la empresa DHL Express, Lima 2024?</p></li><li><p>¿En qué medida se relaciona <strong>la proporción de condiciones favorables y las oportunidades de capacitación </strong>con el desempeño de los empleados de la empresa DHL Express, Lima 2024?</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-03 14:55:33 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/elba_andrade/o8xljrdoo677/wish/2942029859</link>
         <description><![CDATA[<p><strong>Título de la investigación:</strong></p><p>La gestión de un buen líder y su desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Alicorp , Lima 2024</p><p><br/></p><p><strong>Problema general: </strong></p><p><br/></p><p>¿En qué medida se relaciona la gestión de un lider al desempeño laboral en el area administratica en la empresa Alicorp, Lima 2024?</p><p><br/></p><p><strong>Problemas específicos:</strong></p><p><br/></p><p>1. ¿Existe relación entre las características de un líder y el desempeño laboral en el área administrativa de la empresa Alicorp?</p><p><br/></p><p>2. ⁠¿Existe relacion entre la gestión de un buen lider y el cumplimiento de los objetivos dados por la empresa?</p><p><br/></p><p>3. ⁠¿Existe relación entre la falta de comunicación de los trabajadores y el cumplimiento de metas determinadas por la empresa?</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-03 16:16:49 UTC</pubDate>
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