Con la promulgación de la Constitución de 1946, Panamá estableció de manera formal la igualdad de derechos para todos los ciudadanos, sin distinción de raza, sexo, religión o clase social, sentando las bases legales para la equiparación de oportunidades.

En 1972 se implementa la primera normativa en Panamá orientada a la inclusión de estudiantes con necesidades especiales en el sistema educativo nacional, marcando un paso importante hacia la equiparación educativa.

La creación de APANEDI fue crucial para el avance de la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, promoviendo la accesibilidad y lucha contra la discriminación.

Esta ley garantiza derechos fundamentales, accesibilidad y servicios inclusivos para personas con discapacidad, siendo un hito de la legislación panameña enfocada en la igualdad.

La Ley 11 reconoce y protege los derechos de las mujeres panameñas, abordando la discriminación laboral, violencia de género y promoviendo la participación igualitaria en todos los ámbitos sociales.

Este plan fue un paso histórico para la garantía de derechos y la promoción de oportunidades en salud, educación y trabajo para los pueblos originarios, reconociendo la diversidad cultural de Panamá.

La Ley 59 prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, género, edad, discapacidad o creencias, reforzando la igualdad de acceso al empleo en todo el país.

Es la entidad encargada de la Dirección de Equiparación de Oportunidades, desde donde se gestiona la emisión de carnets de estacionamiento y se coordinan acciones para cumplir con la ley. 

Tanto la Universidad de Panamá como la Universidad Tecnológica de Panamá tiene oficinas de equiparación de oportunidades, quienes brindan asesoría y ayuda a estudiantes y profesores. Esta ayuda se enfoca en brindar orientación en como tratar a personas con discapacidad. Informar a las personas sobre sus derechos. Proporcionar ayuda a las personas con discapacidad en trámites universitarios.

Todos los ministerios cuentan con oficinas de equiparación de oportunidades que Organizar, coordinar y ejecutar las acciones que permitan velar por la equidad de género y la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad.