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      <title>EVALUACION TEMA 4 by RUBEN DAVID HERNANDEZ GARCIA</title>
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      <description>SEMINARIO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-02-18 03:26:00 UTC</pubDate>
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         <title>SEMINARIO DE GESTION DE TALENTO HUMANO</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 03:26:29 UTC</pubDate>
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         <title>TEMA 2.1  Mercado laboral</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>El mercado de trabajo es la unión de la oferta y la demanda de empleo en un país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y las personas en búsqueda de trabajo; su equilibrio marca el nivel de <a href="https://fundacionadecco.org/feria-empleo-virtual/candidatos/">empleo</a> y de paro de dicha región.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 03:26:41 UTC</pubDate>
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         <title>TEMA 3.2 Técnicas de la selección del talento humano.</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>Un equipo de trabajo contempla funciones específicas para cada uno de sus miembros. Cuando alguno de ellos deja de pertenecer a la empresa, este equipo se enfrenta a la pérdida de una pieza fundamental para su funcionamiento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 03:26:53 UTC</pubDate>
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         <title>TEMA 4.1.2 Fases de la contratación</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>existen diferentes fases de contratacion las cuales las siguientes son las mas destacables:<br><br></div><ol><li>Definición de la vacante.</li><li>Búsqueda de candidatos potenciales.</li><li>Preselección de los mejores perfiles.</li><li>Aplicación de pruebas.</li><li>Selección.</li><li><strong>Contratación</strong>.</li><li>Integración.</li><li>Capacitación.</li></ol>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 03:27:03 UTC</pubDate>
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         <title>¿que es la materia de seminario de gestión del talento humano?</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>proporciona las competencias necesarias para cumplir con el perfil de la Licenciatura en Administración, a través del conocimiento de las funciones y el proceso de la gestión del talento humano para poner en práctica la mejora de las condiciones de trabajo, evitando los riesgos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 03:42:56 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 04:12:42 UTC</pubDate>
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         <title>Conclusión </title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>para finalizar considero que la Gestión Estratégica de Talento Humano incrementa la productividad de los colaboradores y permite construir una fuerza laboral estable. Todo esto es por que cada año, miles de empresas cierran en todo el mundo por culpa de una mala administración. Y no solo nos referimos a un mal manejo de las finanzas o un desbalance económico.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-02-18 04:12:58 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>19030254</author>
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         <pubDate>2023-02-18 04:13:55 UTC</pubDate>
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         <author>19030254</author>
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         <author>19030254</author>
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         <author>19030254</author>
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         <author>19030254</author>
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         <title>TEMA 1.3  Planeación Estratégica del Talento Humano</title>
         <author>19030254</author>
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         <description><![CDATA[<div>La planeación estratégica del talento humano según (Mendoza, López, y Salas, 2016) está definida como el estudio de las necesidades del entorno interno y externo de la compañía y la aplicación de todas aquellas estrategias para asegurar a los empleados los recursos necesarios para llevar a cabo una labor digna.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-31 05:20:05 UTC</pubDate>
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         <author>19030254</author>
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