Injourney Airports - Facilitated Group Discussion (Kelompok A) BOD -4 by The New You Institute https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj FGD konfirmatif atas temuan survey Ultimate Culture Assessment 2025 en-us 2025-01-07 02:59:04 UTC 2025-01-16 01:12:42 UTC hello@padlet.com Partisipasi Jawaban Peserta FGD TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803261 Tuliskan Subject dengan Nama Lengkap dan Regional - Nama Bandara/Unit

Contoh : John Doe - REG 6 - PNK


Tuliskan jawaban Anda berdasarkan Fokus yang tertulis di kolom padlet.

]]> 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803261 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803262 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803262 Masukan dari tim tentang keefektifan pelatihan yang ada. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803263 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803263 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803264 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803264 Rekomendasi dari supervisi untuk meningkatkan pelatihan tim. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803265 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803265 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803266 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803266 Peran supervisi dalam memastikan implementasi kebijakan. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803267 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803267 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803269 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803269 Dukungan supervisi untuk meningkatkan kompetensi dan adaptasi. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803270 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803270 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803271 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803271 Masukan dari tim terkait kesenjangan implementasi nilai. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803272 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803272 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803273 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803273 Kesesuaian pelatihan dengan kebutuhan tim yang diawasi. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803274 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803274 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803275 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803275 Masukan tim terkait penerapan sistem penilaian di level supervisi. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803276 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803276 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803277 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803277 Feedback tim tentang keadilan penilaian kinerja mereka. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803278 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803278 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803279 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803279 Peran supervisi dalam memastikan transparansi penilaian. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803280 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803280 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803281 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803281 Masukan dari tim tentang sistem reward yang relevan. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803282 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803282 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803283 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803283 Ide penghargaan dari perspektif tim supervisi. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803284 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803284 TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803285 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803285 Feedback tentang kekurangan reward dari perspektif tim. TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803286 2025-01-07 02:59:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281803286 Selamat Datang Kelompok A (BOD - 4) TheNewYou https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281813268 Kurniawan Hidayat (KOE - REG 2)

Hasan Albana (UPG - REG 5)

Bambang Bayu Wardhana (PKY - REG 6)

Satria Panji Wijayanto (HO)

Indra Setyorini


]]> 2025-01-07 03:08:46 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3281813268 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282092492 Saat ini dukungan supervisi meliputi pemberian tugas tanpa melihat asal entitas sebelumnya untuk mempercepat adaptasi

]]> 2025-01-07 08:03:23 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282092492 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282098748 Perlu semacam tour of duty di internal divisi masing2 untuk memperkaya kompetensi dan juga adaptasi terhadap budaya & pekerjaan yg baru pasca merger

]]> 2025-01-07 08:09:11 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282098748 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282100569 Memastikan seluruh pegawai mendapatkan pelatihan terkait ketrampilan dibidangnya minimal 1 tahun sekali

]]> 2025-01-07 08:10:38 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282100569 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282104036 Peran supervisi saat ini sudah cukup baik pasca merger, namun belum terlalu aktif dalam menyentuh nilai esensial dari kompetensi & adaptif. masih mengacu kebijakan BOD yang membawahi peningkatan kompetensi

]]> 2025-01-07 08:14:09 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282104036 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282105700 Melakukan rolling penugasan untuk administrasi dan operasional

]]> 2025-01-07 08:15:44 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282105700 Bayu - Reg VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106109 Keseriusan dan konsistensi dari management dalam hal pemerataan pemberian tugas dan tanggung jawab kepada karyawan utk mempercepat adaptasi budaya kerja

]]> 2025-01-07 08:16:07 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106109 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106231 Belum terlihat jelas Training Need Analysis (TNA) yang diperlukan oleh masing-masing pegawai sesuai dengan jabatannya

]]> 2025-01-07 08:16:10 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106231 Indira Setyorini - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106709 Yang dilakukan oleh perusahaan adalah dengan melakukan sosialisasi dan pelatihan untuk melakukan close gap competency, baik soft competency maupun technical competency.

]]> 2025-01-07 08:16:38 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282106709 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282109388 Perlu dibuat online learning untuk mengantisipasi kendala biaya offline learning sehingga tiap pegawai dapat kesempatan yg sama utk melakukan self-learning dan mengacu terhadap TNA yang sudah dibuat kepada masing2 pegawai.

]]> 2025-01-07 08:19:09 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282109388 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282109618 Yang dilakukan oleh perusahaan adalah dengan melakukan sosialisasi dan pelatihan untuk melakukan close gap competency, baik soft competency maupun technical competency.

]]> 2025-01-07 08:19:21 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282109618 Kurniawan H - REG 2 - KOE https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282110333 Fokus dari management dalam pemberian tugas dan tanggung jawab terhadap karyawan tanpa melihat dari latar belakang karyawan

]]> 2025-01-07 08:19:59 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282110333 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282111512 Penyebab dari rendahnya skor kompeten dan adaptif adalah karena timeline dari proses merger ini relatif tight, dan ada informasi yang simpang siur atau on-off yang menyebabkan karyawan mungkin saja percaya / tidak percaya dengan proses yang tengah berjalan terkait dengan merger. Kemudian adanya perubahan mekanisme struktur transaksi merger juga mempengaruhi kesiapan karyawan.

]]> 2025-01-07 08:21:20 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282111512 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282112970 Saat ini supervisor mendukung penuh bagi pegawai yang ingin ikut terhadap program2 pendidikan dan pelatihan yang sudah di fasilitasi oleh perusahaan

]]> 2025-01-07 08:22:48 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282112970 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282113186 Penyebab dari rendahnya skor kompeten dan adaptif adalah karena timeline dari proses merger ini relatif tight, dan ada informasi yang simpang siur atau on-off yang menyebabkan karyawan mungkin saja percaya / tidak percaya dengan proses yang tengah berjalan terkait dengan merger. Kemudian adanya perubahan mekanisme struktur transaksi merger juga mempengaruhi kesiapan karyawan.

]]> 2025-01-07 08:23:01 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282113186 Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282113395 Memberi kesempatan yang sama pada karyawan terkait peluang-peluang pengetahuan/informasi yang muncul pada budaya kerja yang baru.

]]> 2025-01-07 08:23:11 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282113395 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282114898 Memberikan tugas secara merata

]]> 2025-01-07 08:24:38 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282114898 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282115402 Supervisi harus dapat memberikan informasi yang lengkap serta menjadi contoh bagi teamnya dalam hal mendukung visi direksi maupun implementasi dari program-program strategis yang disusun oleh manajemen maupun pemegang saham. perlu adanya komunikasi yang rutin dan komprehensif dari atasan kepada team.

]]> 2025-01-07 08:25:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282115402 KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282115931 "Peserta menjelaskan bahwa dukungan supervisi pasca-merger mencakup tugas terarah, sosialisasi efektif, dan pelatihan relevan. Langkah ini penting untuk membantu karyawan memahami peran mereka dan beradaptasi dengan perubahan secara optimal."

]]> 2025-01-07 08:25:38 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282115931 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282116540 Pelatihan masih dilakukan untuk tujuan formalitas

]]> 2025-01-07 08:26:13 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282116540 Kurniawan - REG 2 - KOE https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282117533 Memberikan informasi secara berkala terkait budaya kerja untuk mempercepat adaptasi pasca merger

]]> 2025-01-07 08:27:19 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282117533 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282117700 Pelatihan saat ini hanya untuk kegiatan formalitas

]]> 2025-01-07 08:27:29 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282117700 Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282118106 Support nyata dari management , termasuk melakukan pengawasan, komunikasi dan arahan secara komprehensiv.

]]> 2025-01-07 08:27:49 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282118106 KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282119430 "Narasumber menyatakan bahwa rendahnya skor kompeten dan adaptif disebabkan oleh kesenjangan implementasi nilai. Solusi yang disarankan mencakup tour of duty internal, pelatihan tahunan, kesempatan setara untuk peluang baru, serta penyampaian informasi budaya secara berkala."

]]> 2025-01-07 08:29:16 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282119430 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282119899 Pada dasarnya pelatihan bukan satu-satunya sumber dari peningkatan kemampuan karyawan, namun sifatnya akan mendukung kelancaran pada tahap awal implementasi tugas pasca merger, khususnya bagi personil yang beralih fungsi / direktorat. TNA teknis saat ini sedang disusun oleh HC, khususnya pada level HO, yang akan diturunkan untuk level regional dan KC. Manajemen pun sedang berfokus untuk pelatihan close gap competency. Namun menjadi penting adalah komunikasi dan sharing ilmu/kompetensi dari atasan maupun sesama anggota team, karena pada dasarnya ilmu yang dimiliki oleh mereka yang pernah / berpengalaman di bidang tsb akan lebih bersifat practical, sehingga sangat membantu pada saat awal proses pasca merger. Nilai kolaboratif sangat dibutuhkan untuk mengembangkan kompetensi karyawan, seperti halnya pada saat project assignment.

]]> 2025-01-07 08:29:47 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282119899 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282120245 Hasil assesment harusnya bisa digunakan untuk memetakan pelatihan yang perlu diikuti pegawai

]]> 2025-01-07 08:30:05 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282120245 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282121309 Sudah cukup baik dan secara sistem bisa ditingkatkan fitur2 dalam manajemen performa (PMS) untuk menilai KPI level divisi/supervisor

]]> 2025-01-07 08:31:18 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282121309 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282121667 Perlu adanya appreciate lebih terhadap kompetensi yang berhasil dicapai melalui pendidikan/pelatihan

]]> 2025-01-07 08:31:44 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282121667 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122196 Beberapa divisi lain masih ditemui adanya kesenjangan dimana level supervisor mendapat nilai maksimal, namun tim dibawahnya mendapat skor rata2 (standar)

]]> 2025-01-07 08:32:17 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122196 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122395 Pelatihan harus bisa diukur ROI nya, khususnya pelatihan yang bersifat enhancement. Tujuannya adalah agar pelatihan tidak hanya dilihat sebagai biaya, namun harus dihitung efeknya secara nominal uang, apakah berpengaruh pada kenaikan pendapatan atau efisiensi beban. Bentuk lain dari ROI adalah mungkin pada pengukuran kepuasan pelanggan / kepuasan mitra.

]]> 2025-01-07 08:32:35 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122395 Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122521 Komunikasi yang terbuka antara manajemen dengan karyawan mengenai perubahaan kebijakan dan kebutuhan perusahaan

]]> 2025-01-07 08:32:43 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122521 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122664 Supervisor harus paham dan mengerti tentang KPI divisi dan juga pembagian tugas yang dilakukan oleh tim nya

]]> 2025-01-07 08:32:54 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122664 Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122676 Hanya mekakukan pelatihan yang bersifat mandatori saja, artinya mempersempit peluang bagi karyawan untuk pengembangan karir.

]]> 2025-01-07 08:32:55 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282122676 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123707 agar menjunjung kesetaraan dan keadilan bagi pegawai manapun yang berprestasi dan mempunyai evidence yg jelas, agar mendapatkan reward yg sesuai aturan perusahaan

]]> 2025-01-07 08:33:52 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123707 Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123763 Pelatihan yang dilakukan saat ini belum sepenuhnya dapat diimplementasi dalam pekerjaan sehari hari

]]> 2025-01-07 08:33:57 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123763 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123834 Harapannya sistem yang sudah baik untuk penilaian kinjerja ini benar-benar diimplementasikan di lapangan

]]> 2025-01-07 08:34:03 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282123834 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124387 belum terdapat aturan jelas yang mengatur reward secara luas bagi pegawai (baik itu terkait renumerasi, promosi, award, dsb)

]]> 2025-01-07 08:34:45 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124387 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124510 Belum ada hasil konkrit dari penilian kinerja

]]> 2025-01-07 08:34:51 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124510 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124824 Pada dasarnya, seluruh supervisor team adalah manajer HC bagi masing-masing teamnya. Supervisor harus mengerti strength dan weakness dari member/anggotanya, sehingga supervisor dapat memetakan kebutuhan pelatihan untuk diusulkan kepada manajemen. Supervisor juga hendaknya melihat anggota/membernya sebagai personil yang perlu dikembangkan, yang tidak selamanya anggota tsb akan bekerja di bawah supervisinya, perlu berkembang semakin maju.

]]> 2025-01-07 08:35:13 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282124824 Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282125337 Penilaian assesment saat ini belum sepenuhnya menjadi tolak ukur untuk karir karyawan kedepannya

]]> 2025-01-07 08:35:42 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282125337 Panji - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282125474 Pembuatan award employee of the month dan meningkatkan poin pegawai tersebut dalam hal kesempatan karir yang lebih baik

]]> 2025-01-07 08:35:46 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282125474 Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282127420 Memberi kesempatan yang sama bagi karyawan untuk mendapatkan self learning baik secara online ataupun offline.

]]> 2025-01-07 08:37:55 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282127420 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282128532 Menyediakan fasilitas komunikasi terbuka

]]> 2025-01-07 08:39:11 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282128532 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282132132 Penilaian di perusahaan saya sebelumnya (pre merger) masih cukup tinggi pengaruh dari faktor emosional dari supervisor, seperti rasa kasihan atau upaya untuk memberikan nilai yang cukup rata bagi seluruh anggota team. Mungkin ada baiknya API saat ini bisa mencoba untuk evaluasi 360" sehingga atasan bukan hanya satu-satunya sumber penilaian kinerja dimana seseorang bisa dinilai oleh anggota team lainnya; atau dengan mekanisme lainnya seperti presentasi/paparan ke seluruh team pada saat akhir tahun.

]]> 2025-01-07 08:41:29 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282132132 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282133161 Pemberian reward yang beragam jangan monoton

]]> 2025-01-07 08:42:17 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282133161 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134194 Variasi kegiatan rewarding yang diadakan masih monoton

]]> 2025-01-07 08:43:27 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134194 Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134366 Dukungan supervisi sudah cukup baik dalam hal memfasilitasi program2 pelatihan. Namun harus lebih jeli melihat karyawan yang butuh pengembangan pada program pelatihan yang tepat.

]]> 2025-01-07 08:43:39 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134366 Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134447 Diharapkan management lebih memperhatikan karyawan yang berprestasi untuk di perhatikan terkait kenaikan pada jobclass

]]> 2025-01-07 08:43:44 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282134447 Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282135601 Menyambung dari poin sebelumnya mengenai objektifitas penilaian, bahwa objektifitas atau kuantifikasi dari hasil kerja karyawan harus ditingkatkan, termasuk menilai apa yang sudah ia kerjakan maupun potensi dari personil tsb. Kemudian, kinerja dari anggota tim/unit yang mengerjakan tugas yang lebih berisiko atau lebih mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan, seharusnya diberikan apresiasi lebih dibandingkan unit/tim lainnya.

]]> 2025-01-07 08:44:29 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282135601 Hasan Albana - Reg 5 - UPG hasanalbana https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282137976

  • Employee Recognation Wall (Individu)

  • Best Collaboration Team (Team)

  • Learning Voucher

  • Wellness Program

  • Cuti Extra

  • Community Impact

    • ]]>     2025-01-07 08:47:13 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282137976     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282138236 Saat ini dalam penilaian pada PMS sudah baik, namun kedepan diharapkan dalam penilainnya lebih obyektif lagi tidak menilai berdasarkan rasa suka dan tidak suka secara individu

    ]]>     2025-01-07 08:47:33 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282138236     Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282138724 Kembali lagi bahwa supervisor adalah manajer HC bagi masing-masing teamnya, dimana supervisor sedari awal harus sudah memberikan arahan, mengevaluasi, dan memastikan bahwa poin-poin KPI yang dimiliki oleh unit adalah poin-poin yang dapat terkuantifikasi dengan baik; serta dibagi dengan adil antar masing-masing anggota (dengan PIC yang jelas sedari awal). Kemudian KPI ini harus dipastikan dipahami oleh seluruh personil, serta dievaluasi berkala melalui koordinasi internal per kuartal (minimal). Sehingga seluruh anggota dapat memahami dan mengetahui realisasi target kerja level unit maupun masing-masing PIC.

    ]]>     2025-01-07 08:48:04 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282138724     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282139124 Sudah cukup baik, namun butuh melakukan penilaian secara bijak, melakukan review apakah sesuai dengan yang direncakan dan yang sudah terealisasi dilapangan.

    ]]>     2025-01-07 08:48:28 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282139124     Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282141062 Align dengan pembahasan capaian KPI secara terbuka di internal team (termasuk capaian dari masing-masing PIC), reward harus diberikan secara adil (sesuai dengan capaian kinerja), dan bahwa reward tidak hanya dalam bentuk nominal bonus, namun bisa dalam bentuk kesempatan development.

    ]]>     2025-01-07 08:50:31 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282141062     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282141171 Seharusnya yang lebih diperhatikan dalam penilaian yang bagus diprioritaskan untuk pelaksana, mengingat pelaksana lebih mempunyai tugas lebih

    ]]>     2025-01-07 08:50:39 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282141171     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142126 "Peserta menjelaskan bahwa peran supervisor dalam memastikan implementasi kebijakan sudah cukup baik, namun perlu lebih aktif. Diperlukan rolling penugasan untuk administrasi dan operasional, informasi yang jelas dan lengkap, dukungan manajemen, serta komunikasi terbuka untuk efektivitas."

    ]]>     2025-01-07 08:51:37 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142126     Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142583 Reward saat ini masih cenderung diberikan secara community / keseluruhan pegawai, dimana kinerja per individu kurang dilihat / mempengaruhi reward yang diterima.

    ]]>     2025-01-07 08:52:19 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142583     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142830 Masih terlihat ketimpangan dalam pemerataan pemberian tugas sehingga secara tidak langsung membentuk budaya kerja yang kurang sehat.

    ]]>     2025-01-07 08:52:39 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282142830     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282143015 Pembagian tugas secara merata dan adil untuk tim nya

    ]]>     2025-01-07 08:52:52 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282143015     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282144304 "Peserta menyampaikan bahwa integrasi program pendidikan dan pelatihan pasca-merger belum sepenuhnya mendukung pengembangan karyawan. Hal ini disebabkan oleh belum jelasnya training need analysis (TNA), dominasi pelatihan mandatori, serta pelatihan yang belum dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari."

    ]]>     2025-01-07 08:54:25 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282144304     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282144576 Pemberian reward saat ini belum sesuai dengan pencapaian/prestasi yang didapatkan oleh karyawan

    ]]>     2025-01-07 08:54:48 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282144576     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282145429 Perlunya melakukan penilaian secara transparansi, jujur, bijak, tidak pilih kasih dan mengerti kondisi yang terjadi dilapangan.

    ]]>     2025-01-07 08:55:50 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282145429     Indira - HO https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282145735

  • Flexible working hours

  • Flexible working place

  • Tambahan hari cuti

  • Bonus based on Risk Exposure / Corporate Performance Target Exposure

  • Kesempatan development yang lebih banyak

  • Project/Rotation Experience

    • ]]>     2025-01-07 08:56:14 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282145735     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282146057 Perusahaan belum jelas dalam pemberian reward sehingga membuat karyawan kurang bersemangat dalam mengembangkan prestasi

    ]]>     2025-01-07 08:56:30 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282146057     Kurniawan - Reg 2 - Koe https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282147649 Reward yang diharapkan yaitu perhatian mengenai kenaikan jobclass yang jelas

    ]]>     2025-01-07 08:58:25 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282147649     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282147981 Pemberian reward apresiasi kepada karyawan dari hasil capaian kerja yang sudah dilakukan

    ]]>     2025-01-07 08:58:50 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282147981     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282149432 "Peserta menjelaskan bahwa skor pendidikan dan pelatihan yang rendah disebabkan oleh kurangnya efektivitas program yang ada. Masukan dari tim mencakup perlunya online learning, kesempatan pelatihan yang setara untuk semua karyawan, serta pengukuran ROI pelatihan secara jelas."

    ]]>     2025-01-07 09:00:28 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282149432     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282152321 "Peserta menyampaikan bahwa untuk mendorong fleksibilitas dan kompetensi secara efektif, peran supervisi harus mencakup apresiasi lebih terhadap kompetensi, pengamatan yang lebih jelas terhadap kemampuan karyawan, serta perhatian manajemen terhadap karyawan berprestasi untuk meningkatkan motivasi."

    ]]>     2025-01-07 09:03:52 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282152321     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282158396 "Peserta menjelaskan bahwa sistem penilaian kinerja saat ini cukup baik, namun perlu peningkatan fitur dalam manajemen performa untuk menilai KPI. Masukan tim mencakup perlunya penilaian 360 degree, pengurangan faktor emosional supervisor, dan pendekatan yang lebih objektif."

    ]]>     2025-01-07 09:09:08 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282158396     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282159450 kepeduliannterdahap tugas individu yang masih kurang terapresiasi dengan baik.

    ]]>     2025-01-07 09:10:16 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282159450     Bayu - Region VI - PKY https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282161065 Memberi kesempatan karir yang lebih baik terhadap karyawan berprestasi

    ]]>     2025-01-07 09:11:24 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282161065     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282163395 "Peserta menyampaikan bahwa penilaian kinerja masih dirasa kurang adil, dengan adanya kesenjangan penilaian, hasil yang belum konkrit, serta ketimpangan dalam pemberian tugas. Masukan tim mencakup perlunya apresiasi lebih dan menjadikan keadilan penilaian sebagai prioritas."

    ]]>     2025-01-07 09:12:50 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282163395     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282168155 "Peserta merekomendasikan agar supervisi memiliki pemahaman mendalam tentang KPI divisi dan pembagian tugas yang adil. Supervisi juga perlu menyediakan fasilitas yang mendukung transparansi, memastikan KPI dipahami oleh seluruh karyawan, serta menerapkan penilaian yang objektif dan adil."

    ]]>     2025-01-07 09:17:26 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282168155     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282172558 "Peserta menyarankan bahwa integrasi budaya organisasi dalam sistem reward dan recognition perlu memastikan pemberian reward sesuai aturan perusahaan dan relevan dengan kebutuhan karyawan. Masukan tim mencakup perlunya reward yang beragam, termasuk dalam bentuk pengembangan, karena sistem saat ini dinilai belum sepenuhnya sesuai."

    ]]>     2025-01-07 09:20:31 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282172558     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282176568 "Peserta menyampaikan bahwa sistem reward dan recognition saat ini masih memiliki kekurangan, seperti belum adanya aturan yang jelas, kurangnya variasi reward, dan pemberian reward yang cenderung menyasar seluruh pegawai tanpa mempertimbangkan kontribusi individu secara spesifik."

    ]]>     2025-01-07 09:23:21 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282176568     KESIMPULAN https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282179565 "Peserta menyarankan jenis penghargaan yang dapat memotivasi karyawan dari perspektif tim supervisi, seperti pembuatan award employee bulanan, pemberian learning voucher, cuti ekstra, flexible working hour, rotasi pekerjaan untuk pengembangan, serta kenaikan job class yang sesuai kinerja."

    ]]>     2025-01-07 09:25:43 UTC https://padlet.com/thenewyouinstitute/o6voz4uyt1fy3qbj/wish/3282179565