https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl Fc Hapo, jalkapallojoukkue en-us 2022-10-02 08:52:20 UTC 2022-10-02 11:08:30 UTC hello@padlet.com soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322479403 Ulkopuoliset suhteet: yhteistyösopimukset eri sidosryhmien kanssa, kuten esimerkiksi erilaiset sponsorisuhteet, peliasutoimittaja ja urheiluvälineliikkeet. Näiden lisäksi ulkoinen kirjanpitäjä, joukkueen brändi ja maine.

Sisäiset suhteet: valmentaja, joukkuejohtaja, pelaajasopimukset ja hallitus. 

Parannusehdotuksia: strategisen johtamisen kehittäminen. sosiaalisen mediaan panostaminen markkinoinnin näkökulman kannalta. Informaatiovirran parantaminen sisäisissä ja ulkoisissa suhteissa. Enemmän mustaa valkoisella, vähemmän kuulopuheita.  




]]> 2022-10-02 09:15:56 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322479403 soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322480950 Työntekijät tuovat joukkueeseen osaamista, järjestystä, toiminnan kehitystä, joukkueen menestystä ja hallinnoimista.  

Toiminnan kehittäminen: uuden henkilöstön palkkaaminen joukkueeseen. Tämä tuo joukkueeseen aina uutta osaamista, tietoa, kokemusta ja muita resursseja. ]]> 2022-10-02 09:20:36 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322480950 soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322483164 Joukkue ei toimi ilman työntekijöitä. Jos puhutaan tilanteesta, jossa kaikki työntekijät lähtisivät samanaikaisesti, olisi se katastrofi. Tämä käytännössä tarkoittaa sitä, että joukkueen arvo ja koko kulttuuri häviäisi tai ainakin muuttuisi erilaiseksi. Tällainen hypoteettinen tilanne käytännössä tarkoittaa väliaikaisesti joukkueen toiminnan pysäyttämistä. Yksittäisten työntekijöiden lähtiessä pystytään toimintaa kuitenkin jatkamaan, sillä joukkue ei nojaa vain yhteen tukipilariin. Jokainen työntekijä tukee toistaan. Työilmapiiri kuitenkin kokee näissä tilanteissa aina muutoksia.

Kehittäminen: työntekijän lähtiessä pyörät pitää saada pyörimään uuden työntekijän löytämiseksi mahdollisimman nopeasti. Tämä vaatii suunnitelmallisuutta ja näihin tilanteisiin pitää olla toimenpiteet mietittynä jo etukäteen valmiiksi. ]]> 2022-10-02 09:26:57 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322483164 soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322508940 Sisäisten ja ulkoisten verkostojen hyödyntäminen mahdollistuu hyvän kommunikoinnin ja yhteistyön pohjalta. Ulkoisiin verkostoihin pitää ottaa yhteyttä ja tätä kautta luoda uusia luottamuksellisia positiivisia suhteita. Sama pätee käytännössä sisäiseen verkostoon myös.]]> 2022-10-02 10:28:33 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322508940 soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322513195 Yrittäjämäisyys näkyy joukkueessa pelaajien osalta siten, että kaikki antavat joka päivä parhaansa joukkueen eteen. He  toimivat yhteistyössä ja työskentelevät joukkueen laatimien sääntöjen ja aikataulun mukaan. Tätä kautta he pystyvät parantamaan omaa markkina-arvoaan ja pystyvät avaamaan itsellensä käytännössä uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Johtoportaassa tämä näkyy käytännössä uusien sponsorien ja pelaajien etsimisellä ja joukkueen toiminnan kehittämisellä. Se perustuu riskien ottamiseen ja proaktiiviseen uusiutumiseen. ]]> 2022-10-02 10:38:44 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322513195 soikkelieetu https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322517587 Joukkueen uudistumisvaatimuksiin vastaaminen hoituu sillä, että ollaan muutoskykyisiä ja osataan reagoida muuttuviin asioihin. Ollaan innovatiivisia ja osataan luoda vaihtuvissa tilanteissa oikeita ratkaisuja. Oli sitten kyse joukkueen sisäisistä pelaajavaihdoksista tai vaikkapa ulkoisista asiakassuhteista. ]]> 2022-10-02 10:48:36 UTC https://padlet.com/soikkelieetu/o5y5muwo2q8v9vzl/wish/2322517587