Evolución del Pensamiento Administrativo by Bianca Vanessa Flores Galicia

Siglo XIX – Era de la Revolución Industrial

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-21 23:53:14 UTC

Principales características: Inicio de la industrialización y la necesidad de métodos más eficientes de gestión.
Hitos importantes: Surgimiento de los primeros sistemas de gestión y administración para hacer frente al aumento de la producción.

1900 - 1930: Escuela Clásica y Científica

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-21 23:56:52 UTC

Frederick Taylor (1911): Principios de la administración científica. Introducción de la eficiencia en el trabajo a través de la especialización y la medición del rendimiento de los trabajadores.
Henri Fayol (1916): Teoría de la administración general. Identificación de 14 principios fundamentales para la gestión empresarial.

1930 - 1950: Enfoque Humanista y Comportamiento Organizacional

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-21 23:58:12 UTC

Elton Mayo (1933): Experimentos de Hawthorne – Se enfatiza la importancia de factores humanos como la motivación y el liderazgo.
Teoría de las relaciones humanas: El bienestar de los empleados y la motivación son cruciales para la productividad.

1950 : Teoría de Sistemas

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-21 23:58:59 UTC

Ludwig von Bertalanffy desarrolla esta teoría, que ve a las organizaciones como sistemas interrelacionados. Aporta el concepto de que una organización es un sistema abierto, lo que implica que debe adaptarse a su entorno.

1960: Enfoque Contingencial

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-22 00:02:01 UTC

Joan Woodward, Fred Fiedler y Paul Lawrence & Jay Lorsch plantean que no existe un modelo único de administración. Las mejores prácticas dependen de factores como el tipo de tarea, la estructura organizativa y el ambiente.

1980: Enfoque Estratégico

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-22 00:02:45 UTC

Michael Porter (1980): Desarrolla la teoría de las cinco fuerzas para evaluar la competitividad en el mercado. Teoría de las cinco fuerzas

1990: Total Quality Management (TQM)

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-22 00:04:17 UTC

TQM (1980-1990): Se enfatiza la mejora continua y la calidad total en los procesos administrativos.

1990 - 2010: Administración del Conocimiento y Gestión del Cambio

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-22 00:05:07 UTC

Teoría del conocimiento: Reconocimiento de la importancia del conocimiento como recurso clave en las organizaciones.
Gestión del cambio: El énfasis en cómo las organizaciones deben adaptarse y gestionar el cambio constantemente.

2010 - Actualidad: Pensamiento Ágil y Digitalización

biancavanessafloresgalicia — 2021-06-22 00:06:30 UTC

Metodologías ágiles (2010): Introducción del enfoque ágil en la administración, enfatizando flexibilidad, colaboración y mejora continua.
Digitalización y Big Data: Uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y análisis de grandes volúmenes de datos para tomar decisiones más informadas.

Administración Empírica (Época Antigua - Siglo XV)

biancavanessafloresgalicia — 2025-02-28 02:51:55 UTC

Civilizaciones Antiguas (3000 a.C. - 476 d.C.)
- Egipcios, babilonios, griegos y romanos aplicaban principios básicos de administración en la construcción de pirámides, el comercio y la organización militar.
- Se utilizaban jerarquías y planificación, pero de manera intuitiva.
Edad Media (Siglo V - Siglo XV)
- La administración feudal dominaba la economía.
- Se basaba en la delegación de poder entre señores feudales y campesinos, sin sistemas administrativos formales.Civilizaciones Antiguas (3000 a.C. - 476 d.C.)