Ex kompisgäng. Ledaren hittar på olika aktiviteter som man kan göra, ser till så att alla är med och att alla pratar med alla. Tar initiativ. Bestämma om andra får vara med i gruppen eller inte, har slutgiltiga ordet. Alltid den som hamnar i centrum.

Ex arbetskamrater som ”lunchar”. Tar ordet och böjar konversationer. Ställer frågor till den som inte riktigt har sagt något. Är ofta socialast. 

Ex klass. Antingen läraren eller den som hörs och syns mest. Som vågar ta för sig. Sammansvetsar klassen eller inte. Denna person kan hjälpa till så att alla är med alla. I tex grupparbeten kan det skapas formella grupper. Då brukar arbetet styras upp av någon så att det alltid finns någonting att göra. 

Ex arbetsgrupper. Chefen/Bossen/Rektorn. I själva ”gruppen” är det den som tar för sig mest. Någon som delar upp uppgifterna så att alla har någonting att göra. Detta kan bero på tex erfarenhet.

Gemensamt: alla har ett gemensamt intresse/mål. 

7.   Vilka faktorer anser du styr samspelet i olika grupper?

Det finns många faktorer som kan styra samspelet i grupper, informella som formella. Några är en bra kommunikation, om detta inte finns uppstår det lätt missförstånd à konflikter. Engagemang är en annan. Alla behöver vara lika engagerade, annars faller arbetet på en individ vilket leder till orättvisa. Enligt oss tycker vi att det alltid behövs ha en ledare. Ledaren försöker lösa problemet tillsammans med gruppen, men att det alltid är någon som tar ansvar. 

6. Ledaren i en formell grupp, Kan vara en lagkapten samt chef 
Ledaren i en Informell grupp, kan vara någon som tar initiativ, exempel: Nu går vi och äter. informella ledare finns i alla olika organisationer och de, liksom framgångsrika chefer, har makt över de interna småpratet

 Vad styr samspelet i olika grupper? Normer, oskrivna regler, moralen och kommunikation.
 

6. Beskriv ledarens roll i informella respektive formella grupper. 

Svar: I de formella grupperna är ledarens uppgift att sammanhålla gruppen så att de kan utföra sina uppgifter på ett smidigt sätt. I den informella gruppen kan det mer vara den som tar initiativ som klassas som ”ledaren” den som t ex kommer på idéer på vad man ska göra eller bestämmer vart och när man ska träffas. 

6. 

Informell grupp: Ledaren i en informell grupp tar initiativ och styr upp gruppen. För sakerna framåt. 

Formell grupp: Ledaren i en formell grupp pushar och hjälper till. Ledaren bestämmer även vad du ska göra och ger dig uppgifter. 

 

7. 

I en informell grupp så är det ofta en person som bestämmer lite mer än dem andra, eller att var och en person bestämmer beroende vad det gäller. 

I en formell grupp t.ex en klass så är det oftast dem som tar mest plats som bestämmer mest. Men sedan finns det många informella grupper i en formell grupp, som har en lite mer ledare. 

6. Ledaren i en formell grupp tar ansvar för alla svåra beslut, alltid sista ordet. 

Ledaren i en informell tar initiativ och för gruppens resonemang framåt. 

7. I en formell grupp arbetar alla mot ett gemensamt mål och styrs av gemensamma regler. 

En informell grupp styrs av gemensamma intressen. Det finns inga skrivna regler men oftast normer som medlemmarna lever efter undermedvetet. Den styrs av det man vill göra och inte av det man måste göra.