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      <title>Archive Atelier 2      01/03 by Christophe Le Tennier</title>
      <link>https://padlet.com/letennier_christophe/o51nbn4cr3ch</link>
      <description>LAB RH SII / Atelier 2 sur Créativité et Co-construction RH SII / L&#39;eXpérience Employé   - Fidéliser sur les 9 premiers mois et dès la signature du contrat SII
 - 20 février 2018</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-03-01 13:59:32 UTC</pubDate>
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         <title>Boite à idées 2</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<div>L'outil IA de l'amélioration de l'EX  <br>La gestion des employés/collaborateurs</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-01 13:59:32 UTC</pubDate>
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         <title>Boite à idées 1</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<div>RSE YesWeShare<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-03-01 13:59:32 UTC</pubDate>
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         <title>Synthèse &amp; Arbitrages</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<div>les 3 idées majeures retenues sont : </div><ul><li>Scénario 2.2 (RSE)</li><li>Scénario 2.1 (Plan de carrière dynamique)</li><li>Scénario 1.2 (RSE dynamique avec partage de vidéos d'expériences mises en lumière)</li></ul><div><br>En option complémentaire : Sc1.1 &amp; Sc 3.2 : un outil en ligne de suivi de carrière, des entretiens, des changements de projets, ...</div>]]></description>
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         <title>Équipe 1</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Scenario 1.1 : Créer une plateforme en ligne de suivi de la candidature, et qui assure la continuité vers le suivi du collaborateur, de sa carrière : visibilité sur les projets, suivi de ses attentes, des "EA", ...</li></ul><div><br></div><ul><li>Scénario 1.2 : Créer des relations collaborateurs, mettre en lumière leurs expériences, partager leurs coups de coeurs.... sur le modèle de "Nos régions ont du talent" </li></ul>]]></description>
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         <title>Équipe 3</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Scénario 3.1 : Enrichir et <strong>Améliorer l'expérience des nouveaux arrivés </strong>SII via un outil de mise en relation des managers et collaborateurs, du type "Jubiwee", ou "On Air" : bienvenue, félicitations, ... </li></ul><div><br></div><ul><li>Scénario 3.2 : Sur cette plateforme, Donner de la visibilité aux consultants, rendre possible et rendre acteur le consultant sur le <strong>changement de projet.  </strong></li></ul>]]></description>
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         <title>Équipe 2</title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Scénario 2.1 : A partir de la signature du contrat SII, donner de la visibilité sur la trajectoire, le plan de carrière du collab : une cible mise à jour par le collab, son évolution dans le temps, ... Un assistant intelligent précise et maj les paliers à atteindre, construit la trajectoire pour atteindre la cible souhaitée ...</li></ul><div><br></div><ul><li>Scénario 2.2 : Mettre en place une plateforme d'échange entre collab, avec les services collab proposés, les formations possibles,.... (existe chez Davidsson) sur le modèle du RSE "YesWeShare"</li></ul>]]></description>
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         <title></title>
         <author>letennier_christophe</author>
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         <description><![CDATA[Lab RH SII / Atelier 2 sur Créativité RH SII / L'eXpérience Employé - Fidéliser]]></description>
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