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      <title>Problematicas y posibles estrategias de apoyo para grupo IMDERC Pacho by Maikol Forero</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-04-11 01:19:47 UTC</pubDate>
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         <title> participacion en el grupo no valorada</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
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         <description><![CDATA[<p>lo que afecta directamenta la cohesiom grupal ya que Cuando los miembros sienten que no son escuchados o que su participación no tiene valor asi mismo disminuye su compromiso, lo que puede llevar a la desvinculación afectiva y al desinterés por los objetivos comunes del grupo</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 01:22:07 UTC</pubDate>
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         <title>la comunicacion en el grupo no es abierta y efectiva</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
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         <description><![CDATA[<p> Que la comunicación en un grupo no sea abierta ni efectiva ​es igual o incluso más grave que la falta de valoración de la participación , porque la comunicación es la base sobre la cual se construyen todos los procesos grupales</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 01:34:41 UTC</pubDate>
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         <title>no se cree que el grupo tenga estrategias efectivas para resolver conflictos</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
         <link>https://padlet.com/maikolstivenmolina654/o4yovsj2eo8dtmlb/wish/3405389994</link>
         <description><![CDATA[<p>esta problematica es sumamente grave ya que segun El documento "<em>Dinámica de grupos"</em> enfatiza que los conflictos son naturales e inevitables, pero el problema no es el conflicto en sí, sino cómo se gestiona.. Un grupo sano no es el que no discute, sino el que sabe discutir sin romperse . Para eso se necesitan normas, protocolos, líderes que medien y una cultura del diálogo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 01:50:23 UTC</pubDate>
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         <title>el liderazgo dentro del grupo no es democratico</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
         <link>https://padlet.com/maikolstivenmolina654/o4yovsj2eo8dtmlb/wish/3405390226</link>
         <description><![CDATA[<p>Un liderazgo no democrático no solo limita el crecimiento del grupo, sino que lo vuelve disfuncional y emocionalmente insostenible lo que conlleva a que los miembros sienten que no tienen influencia ni control. ya que  la democracia en el liderazgo implica que las decisiones se toman de forma participativa y que todas las voces tienen espacio. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 01:50:32 UTC</pubDate>
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         <title>La comunicación asertiva:</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
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         <description><![CDATA[<p> no solo soluciona problemas, transforma la cultura del grupo . Enseña a hablar con claridad, escuchar con atención y convivir con respeto. Cuando esta habilidad se promueve y se practica, el grupo empieza a funcionar mejor, convivir mejor y decidir mejor .</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 02:06:27 UTC</pubDate>
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         <title>inteligencia emocional</title>
         <author>maikolstivenmolina654</author>
         <link>https://padlet.com/maikolstivenmolina654/o4yovsj2eo8dtmlb/wish/3405429087</link>
         <description><![CDATA[<p>es una habilidad base para la vida grupal saludable . Permite que las emociones no sean un obstáculo, sino un puente. Cultivar esta habilidad ayuda al grupo a comunicarse mejor, resolver conflictos con madurez, incluir a todos y liderar con empatía .</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-04-11 02:11:41 UTC</pubDate>
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